中石油bp公司人力資源管理手冊-免費閱讀
【正文】 ? A. 經(jīng)常遲到無法解釋原因或未經(jīng)批準擅自缺勤（病假除外）； ? B. 在油站內(nèi)嬉戲及大聲說笑、喧嘩，工作時行為不檢； ? C. 未經(jīng)上司批準擅自離開工作崗位超過一小時的； ? D. 代人打卡或代人簽到或請人代打卡或簽到； ? E. 不服從所屬上司之工作指示，對上司或同事采用不禮貌的語言和行為； ? F. 以不禮貌的態(tài)度、言行對待顧客； ? G. 發(fā)表虛假或誹謗之言論，影響上司和其他員工的聲譽； ? H. 在工作上蓄意不與其他同事合作或有其它任何不利于團隊合作的言行； ? I. 在油站內(nèi)使用粗言穢語； ? J. 違反油站安全、環(huán)保、健康和其它規(guī)定； ? K. 蓄意限制銷量，玩忽職守或怠工； ? L. 履行職務(wù)時睡覺，情節(jié)較輕的； ? M. 公物遺失不報； ? N. 工作失職或工作中違反工作規(guī)程 . 中等違規(guī)行為 中國管理資訊網(wǎng) 嚴重違規(guī)行為和表現(xiàn)屬于嚴重違反公司工作紀律、規(guī)章制度，或?qū)賴乐厥?、營私舞弊，對公司或油站的利益造成重大損害，公司可依據(jù)《 中華人民共和國勞動法 》 和勞動合同法的規(guī)定對員工作出辭退處理，同時解除勞動合同并不作任何補償。如無挽留的可能，員工可以按照上述提前通知期以書面形式向公司提出辭職。雇員申請婚假時，必須將 《 結(jié)婚證 》 和有關(guān)文件遞交油站經(jīng)理。 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天。 – D）離職時的未休年假 雇員離職，根據(jù)年假享受條件規(guī)定，未休的年假可折算成現(xiàn)金。 ? 工資表最后由人事主管及大區(qū)經(jīng)理共同審批，最后由區(qū)域經(jīng)理簽名，油站出納根據(jù)工資表開出支票發(fā)放工資。 B. 整個月內(nèi) , 油站經(jīng)理將區(qū)域經(jīng)理審批后的排班表張貼在布告欄，同時將考勤記錄表（見附表）張貼在班表旁。 油站經(jīng)理必須每月對所有油站內(nèi)員工進行月度績效評估，與每個員工進行績效反饋對話并將評估結(jié)果存檔。 ? 住房公積金 住房公積金管理中心每月在油站帳戶上自動扣除油站及個人兩部分的公積金費用。 ? B. 普通員工勞動合同期限為 2年，關(guān)鍵員工（油站經(jīng)理 /會計 /出納）期限為 3年。 中國管理資訊網(wǎng) 員工的招聘 職位 應(yīng)具備的條件 油站區(qū)域財務(wù)經(jīng)理 大專學歷，會計 /財務(wù)專業(yè)畢業(yè)； 三年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗； 具有助理會計師職稱； 有領(lǐng)導及管理能力； 電腦操作熟練，曾使用過財務(wù)軟件； 良好的獨立工作能力和服務(wù)意識； 檔案可調(diào)動至公司指定的人才交流中心。 中國管理資訊網(wǎng) 中油碧辟人事手冊 中國管理資訊網(wǎng) 目錄 ? 員工的招聘 ? 員工入職及檔案的管理 ? 員工的狀態(tài)變化 ? 員工的績效管理 ? 員工薪酬與福利 ? 員工離職的程序 ? 中油碧辟紀律制度 中國管理資訊網(wǎng) 員工的招聘 組織架構(gòu)圖 中國管理資訊網(wǎng) 員工的招聘 ? 關(guān)鍵員工： 油站經(jīng)理、油站出納、油站會計 ? 普通員工： 指關(guān)鍵員工以外職位的員工 油站主管還包含信息主管、高潛質(zhì)主管 如：培訓主管 中國管理資訊網(wǎng) 員工的招聘 ? 在人事政策范圍內(nèi)，所有的人事事宜審批都需得到其行政上級和業(yè)務(wù) 上級，及第二級行政上級的批準。 加油站招聘員工的具體要求： 中國管理資訊網(wǎng) 員工的招聘 加油站招聘員工的具體要求： 職位 應(yīng)具備的條件 油站會計 大專學歷，會計 /財務(wù)專業(yè)畢業(yè)； 二年以上全盤處理帳務(wù)工作經(jīng)驗； 具有助理會計師職稱者優(yōu)先考慮； 電腦操作熟練，使用過財務(wù)軟件者優(yōu)先考慮； 良好的獨立工作能力和服務(wù)意識； 檔案可調(diào)動至公司指定的人才交流中心。 ? C. 在勞動合同中試用期、試用期轉(zhuǎn)正后工資欄填寫公司的最低保障工資，公司最低保障工資低于當?shù)卣畹凸べY標準時填寫當?shù)卣?guī)定的最低工資標準金額”（注：如果當?shù)貏趧硬块T另有規(guī)定，則按其要求填寫）。 油站人事主管審核并在當月工資中代扣員工個人應(yīng)繳部分 Ａ .在提取住房公積金時公司負責提供相關(guān)的文件證明材料，公積金的提取手續(xù)由員工自行辦理。除此之外，次年 1月份內(nèi)要對所有油站內(nèi)員工進行一次全年的業(yè)績評估。 C. 每天當班主管負責將每個員工的出勤情況以不同的符號反映在布告欄的考勤記錄表中。 薪酬與福利 工資的計算方式 ： 中國管理資訊網(wǎng) ? 個人所得稅 薪酬與福利 個人所得稅計算公式： [稅前總收入（基本工資 +津貼 +獎金 社保費）－扣稅標準數(shù) ] 相應(yīng)稅率－速算扣
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