【正文】 四、外派執(zhí)勤護衛(wèi)員上、下班或回原單位公干，限乘坐公交車，每月憑票到原管理處報銷。對補牙等美容性的醫(yī)療費用一律不予報銷。 三、醫(yī)療待遇深戶員工享受門診醫(yī)療和住院醫(yī)療保險待遇，公司從買保險之日起不再負擔深戶員工的任何醫(yī)療費用。 （4）、護衛(wèi)等其他人員，借用勞務(wù)費標準為2，500元人民幣/人。申請交通補貼時須向人力資源部提供戶口本原件及復(fù)印件（《福 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—014 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （員工福利） 第9頁 共9頁 利補貼申請表》見QR022R），各財務(wù)室憑人力資源部開具的《福利補貼通知單》（見附表QR023R）發(fā)放補貼。 護衛(wèi)員按每人每月全勤者給予月加班48小時的工時補助。 （3）、員工休假須提前七天填報《休假申請審批表》（見附表QR021R）經(jīng)同意后方可休假。 B、副主任職務(wù)以上員工（含副主任）實行定額制，費用為2000元（一次性發(fā)放），超額部分自負（亦可自愿享受火車硬臥待遇）。假期待遇：（1）、薪金：A、探親假、年休假、婚喪假為有薪假期，假期內(nèi)工資、獎金、津貼照發(fā)，伙食補貼、交通補貼停發(fā)。（4）、喪假：員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—014 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （員工福利） 第5頁 共9頁之父母不幸逝世，該員工可申請3天有薪喪假。但父母與配偶同住一地且享受探配偶假者不再享受探父母假期。（公歷五月一、二、三日） 國慶節(jié)三天。每年對員工進行不定期的健康檢查。 住房補貼：副經(jīng)理級別以下的管理層員工，自行解決住房者每月可享受200元住房補貼 （此規(guī)定適用于1999年4月1日前到職員工）。情節(jié)嚴重者，移送公安機關(guān)處理。1違反操作規(guī)程，造成嚴重后果者。 偷竊公司或他人財物情節(jié)嚴重者。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—013 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （獎懲制度） 第4頁 共5頁涂改并使用假單據(jù)、假證明者。違反公司其他規(guī)定情節(jié)輕微者。除名可在不提前通知的情況下執(zhí)行，且不給予任何補償。 記大過：對犯有嚴重錯誤的員工記大過處分，并發(fā)給《警告通知書》。 厲行節(jié)約，降低費用有顯著成績者。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十三條第（二）（三）（四）項、第二十五條、第二十八條第（一）項規(guī)定，在解除合同時用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。員工檔案不得退交本人。后者為管理的重點。人力資源部考勤由公司財務(wù)部負責監(jiān)督。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—010 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （考勤制度） 第1頁 共2頁一、公司機關(guān)助理總經(jīng)理以下所有員工都必須使用統(tǒng)一的中海員工IC考勤卡。 月薪分為基薪、獎金、各種補貼、加班工資四部分。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—008 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 7頁 共 7 頁 六、人員調(diào)配 職務(wù)任免： （1）、公司董事長、總經(jīng)理由中國海外興業(yè)有限公司發(fā)文任免。（《終止合同通知單》見附表QR013R）。擔保人須認真閱讀《推薦人須知》（見附表QR003R），親筆簽字后擔保即時生效。(本公司員工須轉(zhuǎn)正后方可推薦)。（4）、特種工（電工、電梯工）標準：須持深圳市勞動局簽發(fā)或轉(zhuǎn)審 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—008 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 4頁 共 7 頁 有效《特種作業(yè)操作證》。 （2）、身體狀況：身體健康，無肝炎、肺結(jié)核、心臟病、高血壓、糖尿病等疾病。經(jīng)人力資源部初審合格后通知面試，經(jīng)考核合格后錄用。合同期為一年。配置工作程序如下：管理層：各單位增加人員，須提前半個月填寫《人力資源申請表》（見附表QR001R），人力資源部(以相關(guān)部門確定的人員編制為依據(jù))填寫意見后交主管總經(jīng)理審批后配置。四、 負責公司招調(diào)工、招調(diào)干具體工作。五、做好借調(diào)人員的簽約、續(xù)約工作。五、負責管理員工臥具費的發(fā)放工作。 七、有權(quán)起草公司人事規(guī)章制度并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。負責按月對各下屬單位的工資、獎金進行審批。八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 一、在分管總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，保障公司人力資源的需求、開發(fā)管理工作，作好員工的錄用、考核、選拔、離職等調(diào)配工作及相關(guān)手續(xù)的辦理。 二、負責對管理層員工的任職情況進行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—002 (深圳)有限公司 人力資源部經(jīng)理職責 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM 第 1頁 共 1 頁 一、認真貫徹執(zhí)行總經(jīng)理指令，實施公司人事管理工作。 八、完成公司總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。 八、對借調(diào)員工借調(diào)費標準有審核和建議權(quán)。六、做好公司機關(guān)員工及副主任職務(wù)以上員工假期的統(tǒng)計、核對及假期期間的伙食補貼和交通補貼的扣補核對工作，并辦理手續(xù)。六、負責公司機關(guān)員工的考勤工作。五、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。作業(yè)層：對一次性需配置5人以上的，需填報《人力資源申請表》，對5人以下或急需人員，各單位及時向人力資源部報告需增人數(shù)及工種，由人力資源部負責配置。主要有 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—008 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 2 頁 共7 頁 以下幾種方式： （1）、接收學生：指計劃內(nèi)接收國內(nèi)高等院校應(yīng)屆本科畢業(yè)生。有關(guān)費用（1）、借調(diào)費：最高限額為8000元/年，其次為6000元、4000元。 （3）、工作態(tài)度：服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、積極主動、認真負責。普通維修工（水工、泥工、空調(diào)工等）必須通過公司的應(yīng)知應(yīng)會考核。面試負責人在對應(yīng)聘者的儀表、資歷、表達能力、應(yīng)聘動機及專業(yè)水平等進行測評后，填寫《見工登記表》（見附表QR002R），面試負責人在面試評估欄填寫測評結(jié)果。 試用：新錄用員工均實行三個月試用期。解約：對違反公司規(guī)章制度被辭退或轉(zhuǎn)正、續(xù)約考核不合格等不再聘用的員工，應(yīng)辦理離職手續(xù)。（2）、公司董事、助總、人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理由公司董事會提名，報中國海外興業(yè)有限公司批準并發(fā)文任免。 公司員工每月薪金于當月10日發(fā)放。二、作業(yè)層員工考勤以管理處（分公司）為單位，由所在班班長負責；管理層員工考勤，基層以管理處或分公司為單位，公司機關(guān)以辦公地點為單位，均由指定人員負責。八、外借員工由所在工作單位負責考勤，考勤表經(jīng)主管審核后交給借出單位。 四、員工進入本公司后逐漸形成的檔案資料主要包括：見工表，體檢表，擔保書，身份證、學歷證明、特種作業(yè)操作證等證書的復(fù)印件（驗原件）和各類證件的真?zhèn)舞b定書；勞動合同，續(xù)約合同，錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、任免職務(wù)的命令或通知，工傷和大病鑒定及處理手續(xù)，年度考核材料，獎勵、處分審批表，入黨入團志愿書及政審材料等。 十、失去保存價值的員工檔案，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準予以銷毀，銷毀時做好記錄。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—013 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （獎懲制度） 第1頁 共5頁 獎勵和懲罰是規(guī)范員工行為的有效杠桿，是激勵員工的基本手段。 拾金不昧數(shù)額較大者。對被記大過者，同時給予降級或撤職處分。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R—013 (深圳)有限公司 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 ZHPM （獎懲制度） 第3頁 共5頁三、輕微過失 凡屬下列過失之一者，將受到批評、口頭警告及罰款等處分：儀容不整者。四、嚴重過失： 凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看或除名等處理。拾遺不報者。 蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者。1經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者。六、獎懲權(quán)限： 管理層員工的加薪、提職、降薪、降職及除名（辭退）由所在單位提議或由人力資源部、公司考核組直接提名，按有關(guān)管理權(quán)限審批后，人力資源部負責實施。二、社會保險公司符合辦理養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險的員工，由人力資源部統(tǒng)一為其辦理保險手續(xù)。五、臥具費 借調(diào)、招聘的管理層人員試用期滿轉(zhuǎn)正后，發(fā)放第一次臥具費；分配大學生報到時發(fā)放第一次臥具費，標準均為400元。（公歷十月一、二、三日）八、生活津貼公司按月根據(jù)福利發(fā)放規(guī)定支付給員工生活津貼，包括：伙食費、降溫費（夏季）、飲料水果費（夏季）、洗理費、住房補貼費、交通補貼費、文化生活補貼費等。D、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，家屬來深圳探親住滿二個月的員工不再享有當年的探親假,但給予基薪60%的經(jīng)濟補償。（5）、產(chǎn)假：女員工在我公司工作滿一年以上的，方可申請休產(chǎn)假， 根據(jù)國家勞動法規(guī)定享有產(chǎn)假90天；在24周歲以上生育的，另加晚育假15天；領(lǐng)取《獨生子女證》的，增加產(chǎn)假35天。B、產(chǎn)假、計劃生育假期間只計發(fā)基本工資。 C、已婚管理層員工只可享受四年一次探父母假期的，路費按探親假費用報銷規(guī)定執(zhí)行；既可享受每年度探親假又可享受四年一次探父母假的，路費標準按照探親假費用標準的70%報銷（探親假路費除外）。 （4）、員工請事假一次不得超過15天，一年內(nèi)不得超過30天，過期不歸者按自動離職處理。 法定節(jié)假日加班按本人小時基薪的300%發(fā)放（全體員工）。十五、高級技工的福利享受范圍： 對已評定的機電主