20xx我區(qū)公務員培訓中存在的問題及對策研究-免費閱讀
【正文】 也不從自己的切身利益出發(fā)、從提高自己的素質出發(fā)，只是簡單的認為“學與不學一個樣，學好學壞一個樣”，照樣參加工作，從而降低了培訓管理的質量。
當前我區(qū)公務員培訓缺乏一整套的管理體系，對各級各類干部培訓的目標、內容質量等缺乏周密而有效的規(guī)定，各級各單位需要什么樣的人才，各類干部真正需要哪些知識進行培訓，究竟應達到什么水平以及是否達到等，沒有一套完整的預測和考核體系。公務員培訓主要有四種類型：一是初任培訓；二是任職培訓；三是專業(yè)培訓；四是更新知識培訓。公務員培訓是指根據(jù)經濟、社會發(fā)展的需要，國家對公務員進行有計劃、有組織、有目的的培養(yǎng)和訓練。
一、當前我區(qū)公務員培訓工作中存在的主要問題
是公務員培訓的施教機構不健全，配套的培訓教育基地
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