20xx當前高校學生干部培養(yǎng)中存在的問題及對策探究-免費閱讀
【正文】 在日常工作中，主管學生工作的領(lǐng)導和教師應對學生干部好的思路、好的組織能力、好的工作成效適時地予以表揚勉勵，工作上多一些肯定，少一些否定，以鞏固和增強學生干部對自身能力的信心，滿足他們的自尊心和成就感，更有利于學生工作的有效開展及學生干部自身的成長。選拔學生干部要堅持“公平、公開、公正”的原則，具體按照學生干部應具備的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)、身心素質(zhì)，廣泛全面地考察，思想道德擺在首位。學生干部工作缺乏系統(tǒng)性、專業(yè)性的指導，導致工作能力提升緩慢或停滯不前，長此以往，學生干部容易產(chǎn)生消極的工作態(tài)度，喪失工作的熱情和責任心，并對學生干部的工作產(chǎn)生質(zhì)疑。本文在分析當前學生干部培養(yǎng)中存在的問題的基礎(chǔ)上，有針對性的提出了加強大學生學生干部培養(yǎng)工作的對策。同時，學生干部普遍存在一種錯誤的傾向，認為進行理論學習和政治素養(yǎng)提高是次要的，最重要的是認真完成輔導員交給的工作任務(wù)，這才是硬任務(wù)。其次，要重視對
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