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20xx員工晉升管理制度模板參閱-免費(fèi)閱讀

2025-01-17 00:08 上一頁(yè)面

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【正文】
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋。
。

針對(duì)極個(gè)別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升。
第二條人事審批權(quán)限
部門主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核，總經(jīng)理任命。最新員工晉升管理制度模板參閱正所謂，無(wú)規(guī)矩不成方圓，而規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來(lái)的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學(xué)性。
部門主管層以下級(jí)別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批。

，對(duì)不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)。

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