規(guī)范的勞動合同文本-免費閱讀
【正文】 (二) 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 C、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，具體標準為： D、甲方依法執(zhí)行有關福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供如下福利待遇： E、甲乙雙方需要約定的其它事項： 八、勞動爭議處理 (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。 (三)甲乙雙方約定勞動合同履行地： 。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 八、約定事項 (一)依據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項： (二)其它事項的約定： 九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 七、合同的變更、解除和終止 (一)甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。 (二)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容。那么規(guī)范的勞動合同是怎樣的呢?以下是范文網(wǎng)小編整理的規(guī)范的勞動合同，歡迎參考閱讀。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。對執(zhí)行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。 (五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。 (六)符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。 (二)甲方安排乙方的 工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制
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