保險公司20xx年聘才方案及聘才管理規(guī)定及要求-免費閱讀
【正文】 辦理入司手續(xù) 所有擬聘人員辦理上崗必須具備下列材料： 營銷人員入職申請表； 《 應聘申請及面試記錄表 》 ； 保證書； 聘才協(xié)議。 明確就是力量，規(guī)范才能持久 8 聘才津貼 一：津貼種類 1：交通補貼 2：月度組織津貼 3：組織貢獻獎 二：發(fā)放要求及辦法 明確就是力量，規(guī)范才能持久 9 聘才津貼（一） 一：交通補貼 公司開業(yè)日前已辦理完入司手續(xù)并且正常出勤的營銷人員 ， 每人可享受 15元 /每工作日的交通補貼； 交通補貼在公司開業(yè)時截止 ， 每人每月最多發(fā)放300元 ， 籌備期每人最多發(fā)放 600元； 籌備期間 ， 各新籌營銷服務部必須按照分公司營銷部統(tǒng)一下發(fā)的考勤表的要求 ， 按時做好考勤記錄并留檔備查 ， 此考勤記錄將作為核發(fā)籌備期交通補貼以及主管定級的重要依據(jù) 。 明確就是力量，規(guī)范才能持久 10 聘才津貼（二） 2：月度組織津貼 職級 月考核標準 發(fā)放津貼 備注 個人FYC 轄下有 FYC人力 營銷團隊FYC 分區(qū)經(jīng)理 300 ≥2 25000 3500 各職級人員當月考核：個人 FYC和轄下有FYC人力必須同時達成 ,否則不發(fā)放當月津貼； 營銷團隊 FYC達成率＜ 50%,當月不發(fā)放津貼； 50%≤ 營銷團隊 FYC達成率＜ 100％ ,按實際達成率發(fā)放津貼； 營銷團隊 FYC達成率 ≥100% 的 ,按照 100%發(fā)放津貼。 明確就是力量，規(guī)范才能持久 16 聘才管理規(guī)定及要求 二、推薦（增員）規(guī)則 推薦（增員）關系的確立：被推薦人參加公司聘才面 試，其推薦關系以面試官詢問后簽署的面試表為準； 參加面試后的聘才人員，未參加培訓的， 1個月內(nèi)不得 更換推
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