固定期限勞動合同通用版-免費閱讀
【正文】 八、其他甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向XXXXXX勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。五、保險福利待遇風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：勞動合同期限三個月以上不滿XXX_年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限XXX_年以上不滿XXX_年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限XXX_年以上的，試用期不得超過六個月。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出XXX_年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)
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