職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)擇業(yè)心理剖析-免費閱讀
【正文】 傳統(tǒng)就業(yè)觀念是從社會提供的各種職業(yè)中選擇一個適合自己的職業(yè)。總之，預(yù)則立，不預(yù)則廢。就我國目前狀況，只要大學(xué)生肯降低擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，愿意到艱苦的地方去，就業(yè)市場還是十分廣闊的。為了獲得心理上的平衡，將自己擇業(yè)的目標(biāo)設(shè)計過高，其結(jié)果是高不成、低不就，陷入苦惱之中。 三是急功近利心理。 如果你在職業(yè)規(guī)劃上有困惑，若水心理咨詢中心，能幫助你找到自己施展才能的天地。而人的多變性，也會導(dǎo)致人的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)發(fā)生變化。由于他缺乏左右周圍環(huán)境的能力，所以在此期間，員工工作的選擇不能算是職業(yè)規(guī)劃的一部分。 在員工發(fā)現(xiàn)了自己的愛好以及特長后，職業(yè)生涯規(guī)劃才算真正開始。另一方面，企業(yè)是一個利益體，它是以自己的利益需求為前提的，而非員工的個人需要，企業(yè)不可能放棄自身利益一味追求員工的利益。有些大學(xué)生在擇業(yè)過程中對就業(yè)形勢和用人單位的需求了解不夠，完全按照自己的理想一廂情愿地謀求高薪高酬職位，由于目標(biāo)不切合實際，在擇業(yè)過程中屢屢碰壁，結(jié)果導(dǎo)致心灰意冷，甚至喪失自信心。其實在現(xiàn)代社會中，每個人都有多次擇業(yè)的機(jī)會，那種 從一而終 的傳統(tǒng)擇業(yè)觀念違背了社會發(fā)展潮流，應(yīng)該摒棄。 大學(xué)生在擇業(yè)過程中一定要實事求是地確定擇業(yè)目標(biāo)，切不可好高騖遠(yuǎn)。心理學(xué)研究表明，人與人接觸的第一印象很重要 ,如果第一印象搞糟了，以后即使花上幾倍的努力都難以挽回。有長處沒有得到發(fā)揮或有短處沒有得到避免都會對擇業(yè)有影響。 擇業(yè)過程
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