【正文】
十三、雙方認為需要約定的其他事項：
十四、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。
十、經(jīng)濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：
(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。
、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取___________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
(三)甲方每月____日發(fā)放工資。
，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
(二)嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人(主要負責(zé)人)：
____年__月__日____年__月__日

深圳勞動合同范本3
甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))
員工人數(shù):人企業(yè)性質(zhì):
協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:
姓名:姓名:
職務(wù):職務(wù):
身份證號碼:身份證號碼:
協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):
代表產(chǎn)生方式:法定代表人姓名:
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:
第一章總則
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強合作共事,促進企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī),規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同.
第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂.
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,職業(yè)培訓(xùn),保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議.
第四條進行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:
遵守法律,法規(guī),規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。
甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的。
乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
七、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。
乙方的工作地點________________________________________。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人：
(主要負責(zé)人)
年月日年月日

深圳勞動合同范本2
深圳市勞動合同(適用全日制用工)
甲方(用人單位)乙方(員工)
名稱_________________________姓名_________________________
住所_________________________性別_________________________
法定代表人(主要負責(zé)人)_____身份證(護照)號碼___________
聯(lián)系人_______________________住址_________________________
聯(lián)系電話_____________________聯(lián)系電話_____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方依據(jù)本勞動合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的。
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的。
免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的。
九、勞動合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方的其他休息休假安排
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。完成工作任務(wù)的標志是
(二)試用期為，從年月日起至年月日止。
有固定期限：從年月日起至年月日止。
綜合計算工時工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
雙方約定以確定乙方工資。
(二)甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
八、勞動合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
未依法為乙方繳納社會保險費，經(jīng)乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的。
嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源保障(勞動)部門報告后，可以裁減人員，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
(二)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按《勞動合同法》以及國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
十四、其它
(一)本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。完成工作任務(wù)的標志是__________________________。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取___________________