【正文】 動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時,除出現(xiàn)下列情形之一的,企業(yè)不得與其解除勞動合同:
(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
勞動合同期滿的。
甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。
(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十、經(jīng)濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：
甲方依據(jù)本勞動合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的。
同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護措施，且按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。
規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。
(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。
乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的。
(二)本合同自甲乙雙方簽蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
：從________年_____月_____日起至______工作任務(wù)完成時止。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇___________________.
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家
安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
。
、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(六)項規(guī)定解除勞動合同的。
。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的,雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審查.
第四十八條本合同期限屆滿前3個月,雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,重新簽訂集體合同.
第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查,本集體合同即行生效.
,另一份由勞動保障行政部門存檔.
甲方首席代表乙方首席代表
(簽蓋章)(簽蓋章)
年月日年月日

深圳勞動合同范本4
甲方(用人單位)_____________乙方(員工)_________________
名稱：_________________________姓名：_________________________
住所：_________________________性別：_________________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_____身份證(護照)號碼：___________
聯(lián)系人：_______________________住址：_________________________
聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系電話：_____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：
乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
二、工作內(nèi)容和工作地點
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)
乙方的工作地點
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周工作小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的。
無固定期