【正文】 勞動合同無效的。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
(三)被依法追究刑事責(zé)任的.
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位.
第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁,提起訴訟.
第十章附則
第四十七條本合同未盡事宜,法律,法規(guī),規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。
相互尊重,平等合作。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
甲方依據(jù)本勞動合同第九條第(六)項、第(七)項規(guī)定解除勞動合同的。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
勞動合同期滿的。
被依法追究刑事責(zé)任的。
違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。
(五)甲乙雙方對工資的其它約定
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。(試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。
一、勞動合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本勞動合同期限。
不定時工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。試用期內(nèi)每月正常工作時間工資元。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按照國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。
未及時足額支付勞動報酬的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時止。
綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。變更合同應(yīng)采用書面形式。
甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定.
第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償.
第三章勞動報酬
第十二條本企業(yè)實行工資制度.
第十三條本企業(yè)實行工資支付形式.
第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資.
第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放.
實行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資.
第十六條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù).
按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬.
第十七條員工病假,非因工負傷的工資支付辦法
第十八條員工產(chǎn)假,看護假,節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法
第十九條獎金,津貼,補貼分配形式
第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線,工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)%.
員工增(減)工資具體辦法是
第四章工作時間和休息休假
第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件,標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜:
(一)每天工作時間不超過小時,平均每周工作時間不超過小時,保證員工每周休息日。
：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申