【正文】 扶貧貸款入股“按投資額5%”固定年收益、實行按戶分紅，有效助　　力脫貧攻堅。八井子果蔬批發(fā)市場在銷售旺季，僅香瓜一項日均交易量就達到50萬斤、交易額突破300萬元，成為全市乃至全省具有較強影響力的果菜物流集散地。**區(qū)深刻認識到“資源有限、創(chuàng)意無限”，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興必須統(tǒng)籌好“人地錢”等關鍵要素，以工作含量的提高推動發(fā)展質量的提升。雙榆樹鄉(xiāng)調(diào)動農(nóng)民自覺參與巷道硬化、安全飲水、村屯綠化、衛(wèi)生治理“四項工程”，以政府出資買磚、村民出工出力的方式鋪設紅磚路150公里，每平方米鋪設成本由75元降至40元，累計節(jié)約資金1000多萬元。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過發(fā)展水稻、食用菌、林下經(jīng)濟等多元業(yè)態(tài)，揚長避短做強區(qū)域特色?！　【o緊抓住高臺子、林源2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)納入全市鄉(xiāng)村振興試點的政策機遇，高效合理利用市區(qū)兩級財政專項資金，整合使用各類涉農(nóng)資金，扎實推進廁所革命、秸稈綜合利用等基礎振興工程。自今年4月份開始，在全區(qū)集中開展“百日會戰(zhàn)”專項行動，力爭短期有突破、全年見成效、長遠打基礎。工作節(jié)奏“快”。責任跟蹤“緊”。**區(qū)牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困，全力抓好農(nóng)村急需、農(nóng)民關心的大事實事。堅持一手抓生態(tài)修復涵養(yǎng)綠色生存空間，一手抓基礎設施建設打造現(xiàn)代宜居家園，實施“河湖田水林”系統(tǒng)治理工程，扎實推進村屯綠化、基礎設施、環(huán)境整治等重點工作提標，打造美麗鄉(xiāng)村“**樣板”。選樹鄉(xiāng)賢示范作用大。突出基層黨組織引領。實施百名村級后備干部選任計劃，從農(nóng)村致富帶頭人、返鄉(xiāng)畢業(yè)生等優(yōu)秀人才中，選拔有意愿投身家鄉(xiāng)建設的村級后備干部73名，擔任村黨支部書記和村委會主任助理，提升村干部年輕化、知識化、專業(yè)化程度。突出正向激勵和監(jiān)督問效相結合，將貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核的主要內(nèi)容，推行績效管理，縱向看發(fā)展變化、橫向看落實力度、綜合看行政效能，區(qū)財政每年列支“以獎代投”資金1000萬元、對工作業(yè)績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以獎勵，同時對行動遲緩、落實不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和不作為、慢作為的干部進行通報批評和嚴肅問責?！　∫?、工作情況　　(一)深化簡政放權，行政審批事項大幅精簡?！　?二)加快商制改革，行政審批流程提速增效。　　新增注冊資金5600萬元，同比增長30%。全面實行行政執(zhí)法檢查“雙隨機，一公開”，制訂和公開了隨機抽查事項126項，檢查細則27項，執(zhí)法檢查計劃27個。　　實行重大行政執(zhí)法決定法制審核制度，全年沒有因行政執(zhí)法引起的行政復議和行政訴訟案件。打造了一個面積2500平方米，29個職能部門入駐的縣級行政服務中心，已進駐事項107項，大力推行“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”，通過“一站式”服務實現(xiàn)業(yè)務申辦“全天候”，大大方便了群眾?！　‰娮有畔a(chǎn)業(yè)集群項目落地6家，簽約4家，總投資達30億元，這些數(shù)據(jù)直接印證了“放管服”改革取得的成效，也充分體現(xiàn)了各類市場主體運行成本正在不斷下降，全縣營商環(huán)境正在不斷改善，縣域經(jīng)濟發(fā)展活力明顯提升?！　∪请m然基層辦事人員服務觀念和服務意識有了很大轉變，但自身能力受限，原有的業(yè)務技能難以跟上改革形勢的快速變化，造成在處理問題過程中效率不高，沒有完全達到優(yōu)化服務的成效等等。一是繼續(xù)強化組織領導。三是繼續(xù)強化監(jiān)督檢查。　　繼續(xù)完善權責清單，對權責清單的運行情況進行監(jiān)督檢查，規(guī)范權力運行，提高行政效率和服務水平。加快推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”，扎實推行政務服務事項“一次不跑”改革，方便企業(yè)群眾辦事創(chuàng)業(yè)?！　xxx從XX年3月5日6月13日組織開展現(xiàn)場改善百日集中行動。堅持集思廣義、廣開言路、廣納良謀，做到重大事項集體決策，科學決策，杜絕“個人說了算”現(xiàn)象。　　四是在生活環(huán)境方面　　宿舍用水用電規(guī)范管理，門外器具設施統(tǒng)一規(guī)范放置，宿舍前后區(qū)域衛(wèi)生干凈整潔，杜絕臟、亂、差?！　×窃诂F(xiàn)場管理方面　　按照精益化、規(guī)范化、標準化管理的要求，按時完成每周生產(chǎn)例會上精益生產(chǎn)報告中提出的問題點的整改。在新的發(fā)展形勢下，每位同志面臨的新任務、新要求、新標準勢必會加重辦公室工作的壓力、負擔和責任?！　〉谝稽c，堅決落實習近平總書記提出的“五個堅持”辦公要求，用高標準對照自身的辦公室工作，用心查找不足，著力糾偏整改。我們都知道，無論是哪個辦公室，都存在工作千頭萬緒、臨時任務不斷的問題。同志們只有做到忙而不亂、規(guī)范有序，才能高效完成辦公室工作。但這并不能表示辦公室工作人員不需要創(chuàng)新。同時，我們也要在工作管理上進行創(chuàng)新。對于辦公室工作來說，服務質量是一個工作單位的核心與靈魂。扮演好領導的“千里眼”“順風耳”角色，及時將領導的決策部署準確傳達到各科室、各員工，并做好相關政策的宣傳、解讀、答疑工作，推動工作任務的開展與落實。業(yè)務、材料、信息、宣傳、行政等科室雖然體現(xiàn)出專門性，但仍舊需要具備綜合性的工作能力。具體來講，辦公室工作主要還存在以下幾方面的問題?！　×硪环矫妫陨淼膶I(yè)理論知識在個別時候會從思維上阻滯辦公室工作理論與實踐的結合。即使某些老同志愿意做好辦公室工作，但也是科研行政雙肩挑，能夠完全用于投入到辦公室工作的精力和時間極其有限。具體到某個崗位職責時，缺乏明確的界限分割?！　∪寝k公室規(guī)章制度還不夠健全，辦公室人員缺乏有效的督辦監(jiān)管機制約束與規(guī)范。這無疑是一種錯誤的行為或舉動。另外，某些科室雖然完善了行政管理制度體系，但不具備對辦公室人員進行有效督辦監(jiān)管的法律條文，使個別同志在制度執(zhí)行中根深蒂固地存在重業(yè)務輕管理、重制定輕落實、重人情輕制度等思想，給社會、群眾一種辦公室制度執(zhí)行力差、任務落實不到位、完成工作不及時的感覺，嚴重影響了工作單位的規(guī)范化發(fā)展。同時，無論員工屬于公務員編制、事業(yè)單位編制，還是勞務派遣、臨時工的身份，或多或少存在“辦公室只進不出”的錯誤思想?！　∥迨寝k公室沒有及時更新辦公方式，辦公室人員工作技術有待強化和升級。加之辦公室人員“老齡化”現(xiàn)象嚴重，缺乏系統(tǒng)的辦公技術學習和培訓，辦公室的工作效率相對來說比較低下。既然已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了辦公室工作當中存在的問題，那么我們就要開始著手解決和克服。要知道，只有不斷地學習，才能提高我們的綜合素質，也才能勝任辦公室的任何一項工作任務。加強對思想政治理論的學習，及時關注了解黨的大政方針和條例決策，在日常的工作匯報中做到有的放矢、言之有物，始終在思想和行動上同黨中央保持一致，提高政治站位，筑牢思想根基，堅定政治定力。辦公室的工作屬于集體性質，單個人做得好，并不能保證整體工作質量。利用“互聯(lián)網(wǎng)+辦公室”平臺開展遠程培訓學習，及時掌握新形勢發(fā)展下的辦公理念和思路。部門領導在工作中要做到寬嚴相濟、容錯容人，營造一種“敢干事、能干事、好干事”的辦公室工作氛圍。辦公室要完善各項規(guī)定條例和日常工作機制，從最基本的公務用車、公務接待、公章使用、檔案管理、出入境管理、上訪管理等各項規(guī)章制度做起，該修訂的就要修訂，嚴格細節(jié)管理和流程管理，凡事做到有章可循、有據(jù)可依，用制度管人、流程管事，建立長效機制。除此之外，辦公室還要健全督辦機制，創(chuàng)新督辦形式。充分發(fā)揮領導在督辦工作和督辦機制中的主體作用，努力形成“領導親自上陣、辦公室牽頭、有關部門配合”齊抓共管的工作大格局。但是，反觀老同志的工作方式，仍舊是采用非常傳統(tǒng)的word、excel、ppt辦公工具，對于一些特殊性的文圖視音工作任務，這些手段還是遠遠不夠的?！　「魑活I導、同志，我以上所講的這些，既是我們辦公室人員在工作開展中所面臨的難點，也是痛點。有關部門領導要大膽創(chuàng)新辦公室工作考核辦法，探索多崗多職、管理崗位附設技術崗位等多渠道的評聘方式，將承擔工作量、服務質量評價、工作成果業(yè)績、工作期間所獲榮譽等評價指標引入工作考核體系，建立相應的工作考核激勵制度體系，精準評定工作人員的績效與級次，鼓勵先進、鞭策落后，指引工作人員協(xié)調(diào)好行政管理與工作業(yè)績之間的關系，避免挫傷辦公室人員的工作積極性和主動性，尤其是犧牲顧家時間的中層干部同