干部人事檔案管理工作現(xiàn)狀及對策-預(yù)覽頁
【正文】 著干部人事制度改革不斷深入，干部人事檔案成為干部選拔任用的重要依據(jù)，這對干部人事檔案管理工作提出了更高的要求。目前不少單位對干部人事檔案工作的重視程度不夠，認(rèn)為干部人事檔案管理工作不能創(chuàng)造直接的經(jīng)濟效益，對單位發(fā)展的作用并不大，因此在干部人事檔案管理工作的現(xiàn)代化基礎(chǔ)建設(shè)投入不高，管理制度也形同虛設(shè)，使得干部人事檔案管理工作存在很多的不足，極大程度地限制了干部人事檔案管理對單位建設(shè)及發(fā)現(xiàn)人才的作用。（三）檔案管理方式比較落后。二、做好新時期干部人事檔案管理工作的對策建議（一）高度重視干部人事檔案管理工作。（二）不斷提升檔案管理人員的素質(zhì)。（三）創(chuàng)新檔案管理方式。首先，由各單位政工（人事）科根據(jù)中組部、省、市文件要求和有關(guān)政策，組織人員對干部人事檔案“三齡兩歷一身份”信息進行專項審核。（四）建立干部人事電子檔案。同時，要不斷優(yōu)化檢索功能，利用機算機檢索，全智能化查閱檔案，確保檔案管理人員在進行資料檢索時能夠以方便快捷的速度獲取所需檔案資料，從而提高檔案管理工
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