郵政局創(chuàng)建“職工之家”匯報材料與郵政局局長個人事跡材料匯編-預覽頁
【正文】 為提高合理化建議活動質(zhì)量，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，合理化建議匯總后，及時提交局務會認真評審，予以落實。局工會堅持以預防為主、事前把關(guān)的勞動爭議工作方針，積極做好關(guān)系到職工切身利益的各項工作，使職工的利益得以保障，勞動爭議調(diào)解率達到100%。利用學歷教育和在職培訓等形式，鼓勵職工立足本職，崗位成才、自學成才。系列舉措融洽了干群關(guān)系，調(diào)動了職工的工作能動性，職工當家作主和民主監(jiān)督的權(quán)利得到充分體現(xiàn)。我們按照模范職工之家的創(chuàng)建標準，對“閱覽室”、“棋牌室”、“球類室”、“健身房”等文體活動中心原有的硬件設施進行逐項自查，逐項摸底，投入XX0余元添置了室內(nèi)、外健身器材和戶外廣播設施，組織全局職工利用業(yè)余時間進行健身活動，及時成立了太極拳、健美操、跳繩、新秧歌、籃球、乒乓球等九個興趣小組，外聘教員對參加興趣小組的職工進行技能傳授，利用現(xiàn)有器材和設施激發(fā)職工健身欲望。近年來，還配合縣老年體協(xié)組織退休職工加入到健身行列，退休職工的各項文體活動得到了長足進展，取得較好的成績，郵政老體協(xié)分會連續(xù)三年獲得了縣老體協(xié)的“先進單位”榮譽稱號五、穩(wěn)定大局，解困途徑健全有效我局工會一貫注重維護女工合法權(quán)益，在彭澤局，女工的同工同酬、“四期”和特殊保護權(quán)益等政策得到認真的貫徹和落實，行政每年都要定期組織女職工進行環(huán)檢和婦科檢查，XX年發(fā)放女工衛(wèi)保用品3000余元。XX年來，工會共慰問生病住院職工13人次，并為生病住院的困難職工發(fā)放困難款2300余元。六、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，制度建設突飛猛進我局工會能按工會規(guī)定按期召開會員代表大會，依法選舉工會主席和工會委員，選舉結(jié)果及時上報市局工會批準。安排專人做好工會信息統(tǒng)計工作，并上報上級工會部門。四年來，自己對于中國郵政的企業(yè)文化產(chǎn)生了比較全面的認識，特別是企業(yè)精神催人奮進。中冊支局，是我人生遠航的一個重要港灣。向領導、同事學，不斷更新知識、氣勢磅礴知識儲備、拓展知識領域，在學習實踐中積累經(jīng)驗，經(jīng)受鍛煉，增長才干。進入郵政企業(yè)四年以來，企業(yè)為使我迅速成長，搭建了良好的平臺，從最基層投遞員到郵政營業(yè)員再到郵政儲蓄員到后來又成為了一名郵政物流管理員然后才是今天的支局。通過多年的工作積累,我深深體會到在工作中要盡量以真誠、寬容、理解的態(tài)度處理好工作、生活中的點點滴滴，關(guān)心和幫助局內(nèi)員工在工作和生活中遇到的困難，融洽處理與新員工的關(guān)系，增強團隊凝聚力,才能進一步提高中冊支局的經(jīng)營管理水平和服務質(zhì)量。俗話說，“人非草木，孰能無情”，自己是一個有七情六欲的人，不是一架工作機器。家園是我們的生存、幸福的根基，我們只有加倍努力工作，以優(yōu)異的業(yè)績作以感恩回報，大家的家園大家建，只要我們團結(jié)一心，共克時難，我們的前途無限光明。通過組織舉辦業(yè)務培訓班，提高干部職工業(yè)務技能，促進職工的工作能力和服務水平，做到職工著裝整齊，態(tài)度和藹，文明服務、禮貌待客，對用戶熱情周到。我深知員工在外不容易，他們把我這個支局長當作了他自己的家人，有了委屈，有了怨言和家人發(fā)泄純屬正常，我也能理解他們。在工作中，找準自己的位置，自覺地維護班子的團結(jié)和權(quán)威。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索
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