效率廣電建設(shè)工作總結(jié)與效能作風(fēng)轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)材料匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 素質(zhì)。為做好前期準(zhǔn)備工作，印發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)績(jī)效考核前期準(zhǔn)備工作的通知》，將11月16日至12月15日作為啟動(dòng)工作第一階段，開展為期一個(gè)月的工作紀(jì)律自查自糾。在此基礎(chǔ)上，增加問(wèn)題會(huì)商制度和業(yè)務(wù)點(diǎn)評(píng)制度。四、注重工作督查，強(qiáng)化目標(biāo)考核。20**年，我們將以績(jī)效考核為抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，提升員工素質(zhì)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促使廣電工作向縱深邁進(jìn)。機(jī)關(guān)效能建設(shè)是管理科學(xué)的重要組成部份，是一種高層次的管理形式和載體，是以效能為基本目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效為目的，把管理的諸要素有機(jī)結(jié)合在一起依法履行職責(zé)的管理活動(dòng)。因此，機(jī)關(guān)單位通過(guò)效能建設(shè)，能夠進(jìn)一步增強(qiáng)干部的“公仆”意識(shí)，促其用職能去管理，用機(jī)制去完善，落實(shí)“陽(yáng)光工程”，將自己的行政行為置于社會(huì)全方位的監(jiān)督之下，提高行政效率和質(zhì)量，更好地服務(wù)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會(huì)夯實(shí)牢固的基礎(chǔ)。主要存在以下問(wèn)題：一是學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)較盛。一些機(jī)關(guān)干部精神萎靡，意志消沉，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”、“混日子”的心態(tài)表現(xiàn)明顯，熱衷于比待遇、比條件、比享受，不想事、不謀事、不干事；有的畏懼困難，回避矛盾，躲避糾紛，對(duì)工作能拖則拖，能推則推，不負(fù)責(zé)任；還有的不思進(jìn)取，滿足于現(xiàn)狀，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情、艱苦奮斗的精神和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的勇氣。有的單位辦事拖拉推諉，不一次告知，讓群眾經(jīng)常跑、到處跑；有的單位工作程序繁瑣，工作流程不科學(xué)，辦事效率不高；有的單位及干部不給好處不辦事，得了好處亂辦事。有的單位職能交叉，責(zé)任不清，相互推諉扯皮；有的單位亂收費(fèi)、亂檢查、亂罰款、亂攤派、亂評(píng)比、亂培訓(xùn)；有的單位推諉責(zé)任，行政不作為；有的單位部門利益至上，有利亂作為，無(wú)利不作為。為此，各部門要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，深刻認(rèn)識(shí)機(jī)關(guān)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是解放生產(chǎn)力，切實(shí)把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作放在重要位置，常抓不懈。優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境要取得明顯成效，關(guān)鍵還在于認(rèn)真落實(shí)到位。督察部門要經(jīng)常督查效能建設(shè)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題和不足，提出有效的整改意見。當(dāng)前，首先解決精神狀態(tài)問(wèn)題，樹立良好的干部形象。有關(guān)整改方案要以適當(dāng)?shù)姆绞焦诒?，接受社?huì)和群眾的監(jiān)督，做到真查真改，真見成效，不能只講不做，只查不改，搞一陣風(fēng)，雨過(guò)地皮濕。堅(jiān)持以人為本，狠抓隊(duì)伍建設(shè)，提高綜合素質(zhì)，是推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的關(guān)鍵所在，也是增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的重要任務(wù)。四是大力解決廉潔自律問(wèn)題，樹立干部隊(duì)伍的良好形象。四要激活機(jī)制，大膽探索創(chuàng)優(yōu)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的方法和途徑。根據(jù)不同時(shí)期、不同階段的新情況和新問(wèn)題，審時(shí)度勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，及時(shí)總結(jié)實(shí)際工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，不斷規(guī)范和完善具有針對(duì)性和實(shí)效性的管理制度。對(duì)在評(píng)估中名列前茅的給予表彰，對(duì)評(píng)估較差的部門，給予公示，限期整改。
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