【正文】 在公司工作的員工，在工作時間嚴禁擅自離崗、串崗、不做與工作無關(guān)的事。按日累積，未經(jīng)準許擅自離去，按礦工處理。 五、病假需提前請假，上班后需有市級以上醫(yī)院診斷書，及時上 8 交領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)簡證核實后，方可按病假處理，并將假條及診斷貼在效率手冊上，效率手冊上即無假條，又不填寫效率手冊即為礦工。工傷病假另研究。 9 工作匯報總結(jié)制度 （﹝ 2021）第 005 號） 為了規(guī)范公司管理，調(diào)動職工積極性，增強員工責(zé)任感，向管理要效益，逐漸使公司管理規(guī)范化、程序化、制度化、特制定《匯報總結(jié)制度》，并作為考核內(nèi)容進行考核計酬。 公司各部門實行“日填寫工作效率手冊，月總結(jié)”制度。填寫不合格，每次扣 分，當(dāng)日不填寫次日補寫每次扣 1 分（因公外出除外）。同時，書面提交下周工作計劃及建議，一次未交扣負責(zé)人 分。（統(tǒng)計時間是月初一日上班后） 二、工廠： 班組實行“日填寫工作效率手冊”做到：當(dāng)然工作內(nèi)容明確、完成數(shù)量清楚，存在問題明了，次日工作具體。每日的勞動效率評分以報表為準，如有遺漏，填報人和本人負責(zé)，不找后賬。廠長不收集未及時向公司提交扣廠長 2 分。并提出下月生產(chǎn)計劃（草案）。 三、公司、工廠 公司、工廠隨時接受公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、生產(chǎn)任務(wù)，按要求及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，完成情況和存在問題及請公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決的問題。兩人以上出外施工或執(zhí)行任務(wù)時，部門負責(zé)人必須委托臨時負責(zé)人，負責(zé)匯報和填寫工作效率手冊，未補填者不計工，并扣臨時負責(zé)人 2 分。 12 業(yè)務(wù)技術(shù)考核制度 （﹝ 2021）第 006 號） 隨著 **公司不斷的發(fā)展和壯大，職工隊伍已相對穩(wěn)定，職工的 敬業(yè)精神在不斷的提高。 基礎(chǔ)知識考核： 不分專業(yè)。 出 題方式： 13 （ a）基礎(chǔ)知識考核由公司統(tǒng)一出題，或委托出題。其目的是一周的時間可以復(fù)習(xí)。 總師辦設(shè)專人保存考核檔案。 ②新技術(shù)、新工藝的提出； ③現(xiàn)有工藝的改進； ④現(xiàn)有技術(shù)的深化和提高。合理化建議列有專用表格。每下月初 12 日結(jié)束。 差旅費只作為交通費、住宿費，出差補助費和業(yè)務(wù)洽談用，不準用于其它方面的費用支出。如乘飛機或軟席臥鋪需經(jīng)總經(jīng)理事前批準。市內(nèi)交通費公司報銷。市內(nèi)交通費公司報銷。若在北京分公司辦公室住宿，伙食補助按 15 元 /日補助。 施工集體行動標準另定，一般集體伙食 400/月。 會議內(nèi)容： : A 當(dāng)月計劃及工作內(nèi)容； B 實際完成； C 沒有完成的原因，須公司解決的問題； D 下月應(yīng)抓的工作。 二、根據(jù)總經(jīng)理辦公會議紀要，由副總經(jīng)理編制下月份公司工作計劃，工作計劃主要內(nèi)容： ； ； 19 、付產(chǎn)品、多種經(jīng)營計劃； ； ； ； ； 工作計劃下達期為月初 1 號。 內(nèi)容為： ①本周工作計劃； ②實際完成和存在問題； ③需公司解決的問題； ④各部門一般工作人員根據(jù)部門工作計劃制定本人工作安排，每 周六向部門負責(zé)人匯報工作，由負責(zé)人簽字認定。公司決定資料歸檔制度。 新建資料檔案，必須在檔案盒上詳細注明項目工程名稱、建檔時間等，以便日后查詢。 二、檔案管理： 檔案應(yīng)按類分裝不可混淆，借閱時需注明姓名、日期。 21 XX**藥化環(huán)保技術(shù)開發(fā)有限公司 人事管理制度 （﹝ 2021）第 011 號） 一、 總則 第一條 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如 第四條 第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者，向人力資源部門申報延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論 第六條 七、解職 第一條 本公司員工辭職，應(yīng)提前 30 天前以書面形式申請核準，在未奉核準 第二條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 因病延長假期超過 6 2 第三條 第四條 本公司員工離職，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。 八、 交接手續(xù) 第一條 本公司員工交接分 (一 ) (二 ) 第二條 稱主管人員者為部門主管或負責(zé)人。 (三 )主管財務(wù)及事務(wù)。 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準后，指定負責(zé) 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者，責(zé)令 5 內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致使公司受 損失者應(yīng)負賠償責(zé)任。 (二 )主管級人員，假期三天內(nèi)由公司主管核準，三天以上由總經(jīng)理核準。 第九條 本公司員工曠工按曠一罰二論處。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到 第十三條 本公司員工依本規(guī)則所請事假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情 十、 值班管理制度 第一條 公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負責(zé)外，應(yīng)另派員工值班 25 (一 ) (二 ) (三 )預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機事項。 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用一個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。 第三條 本公司員工的懲處分為免職或解雇、降級、記大過、記過、警告，分別予以懲處。 為保護公司的科技成果，防止技術(shù)商業(yè)信息泄漏，對來公司工作的工程技術(shù)、專業(yè)管理、市場銷售、機械加工工人、簽訂技術(shù)保密合同： 一、簽訂技術(shù)保密員工們的范圍： 凡是應(yīng)聘來公司工作的工程技術(shù)、專業(yè)管理、市場銷售、機械加工工人。未經(jīng)批準、私自查閱有關(guān)技術(shù)資料，視盜取公司技術(shù)資料論處，扣罰當(dāng)月全部工資、辭退處理。必須將公司的技術(shù)資料（含各類圖紙）返回公司。 29 XX**公司環(huán)保技術(shù)開發(fā)有限公司 法人： 員工： 年 月 日 30 勞務(wù)合同 （﹝ 2021）第 013 號） 合同簽約方： 聘用方： XX**藥化環(huán)保技術(shù)開發(fā)有限公司 應(yīng)聘方： 根據(jù)國家《勞動法》的有關(guān)規(guī)定、聘用方經(jīng)對應(yīng)聘方 的試用期考核決定錄用為公司正式員工，簽訂勞務(wù)合同如下： 勞務(wù)合同雙方責(zé)任 聘用方： 在勞務(wù)合同簽訂期內(nèi)。 公司設(shè)有合同期滿獎，金額為 5 年平均的月工資的 100%。上不封頂下不保底。合同期滿若續(xù)簽合同工齡工資可連續(xù)計算。 在勞務(wù)合同簽訂期內(nèi)、應(yīng)聘員工將本人學(xué)歷、職稱證件及具有法律效力的產(chǎn)權(quán)證、身份證等文件、存放聘用方由公司妥善保管。不準將 **技術(shù)外傳，如解聘或離職，必須將技術(shù)資料（含各類圖紙）交返 給公司， 5 年內(nèi)不許從事與 **公司相關(guān)的工作。 本合同一式三份，聘用方、應(yīng)聘方，勞動仲裁機關(guān)各執(zhí)一份。 二、 總經(jīng)理手機費 400 元 /月，補助電話費 100 元 /月。 六、 實施電話費包干、公司員工外 出或工程施工期間必須向總經(jīng)理或主管上級匯報去向及工作進展情況，不得貽誤工作。如果領(lǐng)導(dǎo)、部門臨時用車，請通報辦公室，辦公室盡量安排解決，有困難時請諒解。 三、提倡節(jié)約油料、耗材，降低車輛使用成本，保證行車安全。 每周六下午時間為車輛維護日， 無特殊情況下不安排出車 。無派車單擅自出車獲出私車，第一次罰款 50 元、第二次罰款 100 元、第三次作辭退處理，并賠償油料和耗材費用。技術(shù)部資料員、辦公室文員、銷售部內(nèi)勤分別擔(dān)任復(fù)印機、打印機操作員，負責(zé)本公司文件、資料的打印、復(fù)印工作。否則，出現(xiàn)故障或損壞，所產(chǎn)生維修費用由擅自操作者或管理員負責(zé)。 四、本規(guī)定由辦公室負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，自二 00 五年四月一日起執(zhí)行，其解釋權(quán)歸辦公室。并設(shè)專人負責(zé)考勤。正常 趕不上通勤車者，車費不予報銷，并參照本條扣發(fā)工資。 第四條：因公出差（含駐外施工人員）者，須在《派工單》上注明出差事由、時間和地點，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到人力資源部，同時領(lǐng)取《工作效率手冊》。員工在上班銷假時，須補請假條，交到公司人力資源部。加班時間累加計算，視工作情況，由部門負責(zé)人安排串休（在 1 個季度內(nèi)安排相應(yīng)時間）。 XX**藥化環(huán)保技術(shù)開發(fā)有限公司 二 00 五年四月一日 主題詞：考勤制度 頒布 實施 XX**藥化環(huán)保技術(shù)開發(fā)有限公司印發(fā) 共印 8 份，存檔 2 份 校對：仉桂芝 打印：王春玲 38 電子文檔管理暫行規(guī)定 （﹝ 2021）第 022 號） 為了加強對公司計算機的電子文檔管理，方便于查閱資料，防止公司機密泄漏或文檔資料丟失，特制定本規(guī)定。 4. 機器操作者必須清楚自己所存文檔的機器號和存放位置。 7. 每臺計算機建立一個共享文件夾，將公司共享的資源文件存放在該文件夾中，并對共享文件夾中的文件進行備份。 12. 本規(guī)定由辦公室負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，自二 00 五年五月一日起執(zhí)行，解 釋權(quán)歸辦公室。 三、使用規(guī)定： 每臺計算機設(shè)置胡開機密碼，其密碼由辦公室統(tǒng)一編排并存檔。 文檔存放，必須以人名 /部門 /機號 /文件名（工程類、辦公類、其它類）型存放在指定區(qū)域。使用時向管理員申請。 輸出或打印文件時，必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可打印，任何人員不得擅自打印文件，否則，將受到經(jīng)