【正文】 定任免公司中層以上干部和副總經(jīng)理級(jí)干部，研究解決公司發(fā)展中的重大原則問(wèn)題，如公司戰(zhàn)略、年度計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)體制、運(yùn)行模式、管理機(jī)制和業(yè)務(wù)運(yùn)作中出現(xiàn)的異常情況并需要決策的會(huì)議。4. 月度業(yè)績(jī)大會(huì)：每月召開(kāi)一次，由綜合部經(jīng)理主持，主要宣布本月銷售業(yè)績(jī)，總結(jié)本月銷售工作、計(jì)劃下月銷售工作，調(diào)動(dòng)全員工作積極性。傳達(dá)公司的相關(guān)政策、制度，檢查、總結(jié)本周工作，安排布置下周工作，宣布公司有關(guān)規(guī)定的會(huì)議。外出、因病不能參加者，須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4. 會(huì)后考核：總經(jīng)理辦公會(huì)等重要會(huì)議必須編發(fā)《會(huì)議記要》，并呈報(bào)總經(jīng)理簽發(fā)。2. 早退。處罰：無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退每次處20元的罰款；無(wú)正當(dāng)理由缺席每次處以50元的罰款；凡因通知原因造成應(yīng)參加會(huì)議人員遲到或缺席的，以上處罰由傳達(dá)人承擔(dān)。三、 住宿人員，一經(jīng)安排住宿后，必須遵守對(duì)號(hào)入住的原則，嚴(yán)禁擅自調(diào)換房間及床位，如需更換須經(jīng)負(fù)責(zé)人同意后方能更換，違者處以50元罰款，并責(zé)令立即整改。七、 節(jié)約用水、用電，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。九、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆及侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以100元以上1000元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予以開(kāi)除。 本制度適用于公司專職駕駛員及因公務(wù)使用車(chē)輛的持有中華人民和國(guó)正式駕駛執(zhí)照的員工。 3. 各部門(mén)：負(fù)責(zé)使用過(guò)程中的管理。駕駛員必須具備高度的事業(yè)心、敬業(yè)精神、良好的職業(yè)道德和熱情為公司服務(wù)的精神。4. 駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自用車(chē)，不得將自己保管的車(chē)輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車(chē)輛交給無(wú)證人駕駛；任何人不得利用公司車(chē)輛學(xué)開(kāi)車(chē)。由此發(fā)生事故及損壞車(chē)輛者，由駕駛員負(fù)責(zé)賠償事故損失。9. 行政部每月負(fù)責(zé)對(duì)駕駛員進(jìn)行考核，將考核等級(jí)作為每月發(fā)放浮動(dòng)工資的依據(jù)。出車(chē)前，要例行檢查車(chē)輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。 駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車(chē)輛有故障時(shí)要立即檢修。2. 任何員工申請(qǐng)用車(chē)都必須填寫(xiě)《用車(chē)申請(qǐng)單》，并填寫(xiě)清楚申請(qǐng)部門(mén)、日期、申請(qǐng)人、用車(chē)事由、出車(chē)路程、用車(chē)時(shí)間等事項(xiàng)，報(bào)辦公室審批；如為行政部用車(chē)須報(bào)綜合經(jīng)理審批后使用，每日將此單交至行政部存檔。5. 行政部應(yīng)對(duì)每臺(tái)車(chē)輛建立車(chē)輛檔案，記錄車(chē)輛的主要數(shù)據(jù)和資料，包括：車(chē)輛型號(hào)、購(gòu)買(mǎi)時(shí)間、保養(yǎng)記錄、維修記錄、出現(xiàn)故障、原因以及車(chē)輛像片與各種證件復(fù)印件等。8. 每車(chē)設(shè)置“車(chē)輛行駛記錄表”，由駕駛?cè)藛T負(fù)責(zé)填寫(xiě)，使用前應(yīng)核對(duì)車(chē)輛里程表與記錄表上前一次用車(chē)的記載是否相符。9. 公司車(chē)輛進(jìn)出公司時(shí)，門(mén)衛(wèi)人員須認(rèn)真檢查車(chē)輛外觀，發(fā)現(xiàn)異常須立即告知當(dāng)事人，并及時(shí)通知行政部。3. 檢查駕駛員出車(chē)前，應(yīng)事先對(duì)用車(chē)進(jìn)行檢查，確認(rèn)車(chē)況良好方可出車(chē)，檢查包括以下幾個(gè)方面 檢查燃料、潤(rùn)滑油、冷卻液、電池水是否足夠，制動(dòng)器、離合器、總油泵是否符合要求； 檢查輪胎氣壓是否正常，輪胎螺絲是否堅(jiān)固； 檢查手、腳制動(dòng)是否良好，各連接管道是否漏油； 檢查方向盤(pán)、轉(zhuǎn)向器及擋直拉桿連接是否緊固、有效； 檢查喇叭、燈光、雨刷是否正常，電瓶接線是否牢固清潔； 檢查隨車(chē)工具是否正常； 檢查車(chē)輛聲音是否正常。由經(jīng)辦駕駛員填寫(xiě)報(bào)銷申請(qǐng)單，張貼好各項(xiàng)發(fā)生費(fèi)用發(fā)票（注明費(fèi)用項(xiàng)目）后，由行政部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由財(cái)務(wù)部審核報(bào)綜合經(jīng)理審批后報(bào)銷。2. 必須提前五分鐘發(fā)動(dòng)著車(chē)或到達(dá)所需接人的地點(diǎn)，并打開(kāi)空調(diào)。 無(wú)照駕駛。如屬小事故，可自行處理后向行政部報(bào)告4. 責(zé)任事故劃分及賠償：駕駛員責(zé)任事故在經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下者，賠償10%在當(dāng)月工資中扣除，在2000~5000元之間者，賠償20%在當(dāng)月工資中扣除；在5000元以上者，賠償30%分兩次在工資中扣除。 若員工的個(gè)人資料有所更改，都須及時(shí)通知行政部。 新聘人員前三天為試工期，如自動(dòng)離職或被辭退，公司將不承擔(dān)工資。不按規(guī)定提前離職，須向公司補(bǔ)償提前期間的工資。 行政部持結(jié)清手續(xù)的《離職申請(qǐng)表》和《離職手續(xù)清單》報(bào)公司總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后，由行政部通知財(cái)務(wù)部辦理財(cái)務(wù)手續(xù)。六、 薪資結(jié)構(gòu)制度薪資結(jié)構(gòu)分為試用期薪資和正式入職后薪資兩種 試用期薪資為試用期底薪。 行政部及財(cái)務(wù)部?jī)刹块T(mén)因是公司員工工資發(fā)放執(zhí)行部門(mén)，請(qǐng)?zhí)貏e注意自覺(jué)遵守以上規(guī)定。遲到早退者均不予錄用。 此表適用于①轉(zhuǎn)正 ②加薪 ③崗位調(diào)換 ④誤薪、查薪 ⑤晉級(jí) ⑥晉升干部等6項(xiàng)。申請(qǐng)人(或提報(bào)人)： 所屬中心： 部門(mén) ： 當(dāng)事人(享有人)： 所屬部門(mén)： . 到職日期： 年 月 日申請(qǐng)(或提報(bào))項(xiàng)目： □轉(zhuǎn)正 □加薪 □崗位調(diào)換 □誤薪、查薪 □晉級(jí) □晉升干部當(dāng)事人(享有人)所申請(qǐng)項(xiàng)目的上一次記錄： 發(fā)生日期： 年 月 日當(dāng)事人(享有人)資格檢定：(此項(xiàng)由行政部責(zé)任人填寫(xiě)上)① □有 □否 與公司簽定任職協(xié)議書(shū)② □有 □否 與公司簽定勞動(dòng)合同 (自 年 月 日起至 年 月 日止)③ □有 □否 完成：人事檔案資料 （簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、免冠一寸照片2張、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件） 申請(qǐng)項(xiàng)目原因說(shuō)明 (此內(nèi)容須真實(shí)有效且須舉證說(shuō)明)： ` . .申請(qǐng)人(或提報(bào)人)希望要求： .申請(qǐng)人未來(lái)二個(gè)月的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃方案(請(qǐng)重點(diǎn)列出)： 直屬中心責(zé)任人評(píng)核評(píng)分： (滿分最高45分)簽名 月 日行政部責(zé)任人評(píng)核評(píng)分： (滿分最高30分)簽名 月 日?qǐng)?zhí)行經(jīng)理評(píng)核評(píng)分： (滿分最高25分)簽名 月 日生效日期： 年 月 日 注：同一項(xiàng)目申請(qǐng)或提報(bào)者，必須與上一次申請(qǐng)間隔期至少一個(gè)月以上，否則不