林業(yè)局鄉(xiāng)村走訪活動總結(jié)與林業(yè)局人才工作總結(jié)匯編-預覽頁
【正文】 力做好山上文章，推進荒山造林，改善當?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境，帶領(lǐng)群眾致富。五、走訪慰問和為民辦實事情況。這次大走訪活動雖然時間短，但取得的實效是十分明顯的。一、人才隊伍資源現(xiàn)狀目前，縣林業(yè)系統(tǒng)現(xiàn)有干部職工1041人，其中行政事業(yè)單位人員392人，企業(yè)編制649人；黨政人才21人；專業(yè)技術(shù)人才135人，其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)5人，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)28人，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)102人，高技能人才218人，其他人才數(shù)475人。在林改工作期間，由于工作量大，涉及面廣、所需專業(yè)人員較多，一度顯現(xiàn)了人才不足局面，為緩解這一矛盾，加快專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)，我們將人才工作擺上突出位置。即加大資金投入和人才培訓力度，啟動人才使用、激勵機制。同時，對已獲林業(yè)專業(yè)技術(shù)資格人員參加同層次繼續(xù)教育，經(jīng)所在單位批準后，可報銷相關(guān)培訓費用。即從工作上、政治上和生活上關(guān)注技術(shù)人才，促進人才才智發(fā)揮。二是關(guān)注專業(yè)技術(shù)干部，推薦他們?yōu)槭腥舜蟠?、縣黨代表、縣政協(xié)常委、政協(xié)委員，引導他們積極向黨組織靠攏，參政議政，發(fā)揮才干。我局人才引進面臨著前所未有的困難，一方面，行政事業(yè)單位進人難。有時只注重項目和資金的引進，對人盡其才、用其所長認識不足；只重視人才擁有、不重視人才開發(fā)，或是只重視使用人才、不重視引進人才，對一些骨干人才，只知道使用，不注重培養(yǎng)提高。從這次林業(yè)系統(tǒng)人才工作調(diào)研的情況來看，135名專業(yè)技術(shù)人才中，有100人年齡都在41歲以上，好幾個事業(yè)單位都嚴重缺少專業(yè)技術(shù)人員。二圍繞縣林業(yè)系統(tǒng)對人才的需要，研究制定縣林業(yè)局下一步人才規(guī)劃綱要，初步搭建起林業(yè)人才隊伍發(fā)建設(shè)總的政策體系框架，對各類人才隊伍建設(shè)的目標任務(wù)，提出具體政策和相關(guān)配套措施。同時，制定出臺“有突出貢獻”的拔尖人才
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