知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 局域網(wǎng)知識產(chǎn)權(quán)體系； 配合相關(guān)部門 ,進行知識產(chǎn)權(quán)的檢索和查新 。 5 工作內(nèi)容 知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： B0 頁次： 3/8 批準(zhǔn)： 公司 成立知識產(chǎn)權(quán)管理小組，由 董事長 、各部門負(fù)責(zé)人組成，由 董事長 任組長，研發(fā)中心和投資發(fā)展部負(fù)責(zé)人任副組長， 各部門負(fù)責(zé)人為組員， 全面負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)的管理 ，知識產(chǎn)權(quán)專員負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)的日常管理 。 商業(yè)秘密 的范圍 見附錄一。 知識產(chǎn)權(quán)的歸屬 個人知識產(chǎn)權(quán)活動。 職務(wù)知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)作活動。 知識產(chǎn)權(quán)的申請、注冊 、 登記 、續(xù)費、年審 、轉(zhuǎn)讓 及日常維護 公司各相關(guān)事業(yè)部 /中心等有新的知識產(chǎn)權(quán)項目產(chǎn)生時 ,應(yīng)及時以《聯(lián)絡(luò)單》方式知會知識產(chǎn)權(quán)專員，由知識產(chǎn)權(quán)管理小組決定是否委托 有資質(zhì)的代理機構(gòu)辦理知識產(chǎn)權(quán)的申請、注冊、登記 。 知識產(chǎn)權(quán)的日常維護 A 知識產(chǎn)權(quán)專員須按不同類別制訂《知識產(chǎn)權(quán)一覽表》，有新的知識產(chǎn)權(quán)項目增加時，須及時更新《知識產(chǎn)權(quán)一覽表》 ,知識產(chǎn)權(quán)專員須每季度檢查一次《知識產(chǎn)權(quán)一覽表》 . B 產(chǎn)品出口時應(yīng)調(diào)查產(chǎn)品出口所屬國或地區(qū)的知識產(chǎn)權(quán)法律狀況 。評估報告應(yīng)當(dāng)備案保存。 D 申請專利、確定納入商業(yè)秘密保護的技術(shù)訣竅、信息等，必須進行查新和檢索。 知識產(chǎn)權(quán)的保密 A 公司劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)秘密保護區(qū)域，未經(jīng)許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應(yīng)資料、物品的人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關(guān)的場所，不得帶領(lǐng)無關(guān)人員進入該場所或為無關(guān)人員進入該涉密場所提供便利。相關(guān)的文件資料限于涉密人員接觸；參加涉密的會議，采取到會辦理簽到手續(xù)、會后資料交還等保密措施。 F 員工在進入本公司工作時，須簽訂《保密協(xié)議》。 I 對外交往與合作中需要提供公司的秘密事項，應(yīng)先由 董事長 批準(zhǔn)。 L 文檔人員、知識產(chǎn)權(quán)專員工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。 ● 客人到各公司參觀，不得讓其接觸公司文件、貨物、營銷材料等保密資料和物品。對于不宜采取上述措施但有商業(yè)價值的智力勞動成果，應(yīng)先作為商業(yè)秘密予以保護，在確定知識產(chǎn)權(quán)保護方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產(chǎn)品等任何方式向社會公開。 E 任何機構(gòu)和個人，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)或者侵權(quán)的可能，應(yīng)采取積極措施配合知識產(chǎn)權(quán)管理小組在行政執(zhí)法機關(guān)和司法機關(guān)的指導(dǎo)下解決問題。 知識產(chǎn)權(quán)的集中管理 企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)依照不同的 標(biāo)準(zhǔn)進行分類，由知識產(chǎn)權(quán)專員集中統(tǒng)一管理。在項目結(jié)題前，項目負(fù)責(zé)人必須在研究項目完成后的 10個工作日內(nèi)向知識產(chǎn)權(quán) 管理小組提出驗收并 提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續(xù)后方可結(jié)題。對于商標(biāo)、專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密、商號、域名以及其他知識產(chǎn)權(quán)，實行分類動態(tài)日常跟蹤管理。 獎懲 獎勵 A 智力勞動成果的完成人員，有在相關(guān) 成果文件上注明自己是該成果完成人的權(quán)利和獲得相應(yīng)榮譽、獎勵的權(quán)利。 C 因工作因失誤或失職致使公司 侵 犯他人知識產(chǎn)權(quán) 造成惡劣影響或?qū)е?公司 重大 經(jīng)濟損失的 ， 公司將解除與相關(guān)責(zé)任人的勞動合同，并要求相關(guān)責(zé)任人依法進行賠償 ， 嚴(yán)重的提交司法部門處理。 知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定 文件代碼： 擬制： 發(fā)布日期： 審核： 版本： B0 頁次： 8/8 批準(zhǔn)： 附錄二： 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的范圍 1 下列發(fā)明創(chuàng)造屬職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造 : 為本職工作所完成的智力勞動成果； 為 公司分配指定專項工作任務(wù)所完成的智力勞動成果； 主要利用本公司的資金、設(shè)備、材料、資料等所完成的智力勞動成果； 來公司 學(xué)習(xí)、進修、實習(xí)或合作研究的客座研究人員或臨時聘用人員，在 公司 學(xué)習(xí)或工作期間成、除另有協(xié)議外的智力勞動成果； 在公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，員工策劃、設(shè)計和創(chuàng)作的著作權(quán)歸公司所有；員工為履行職務(wù)在公司指定的媒體上發(fā)表的作品，除公司同意其享有署名權(quán)和獲得報酬外，著作權(quán)的其他 權(quán)利歸公司所有； 對結(jié)集出版文章、研究成果，公司享有著作權(quán)、署名權(quán)和獲得報酬權(quán)； 軟件產(chǎn)品設(shè)計； 商標(biāo)設(shè)計、標(biāo)志設(shè)計； 離開公司一年內(nèi)所完成的，與其在公司承擔(dān)的本職工作或公司分配的任務(wù)有關(guān)的智力勞動成果； 雖不屬于員工職務(wù)范圍但屬于公司業(yè)務(wù)范圍的所有上述創(chuàng)作、研究、開發(fā)成果，以及對公司現(xiàn)有創(chuàng)作、研究、 開發(fā)成果的改進等。
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