20xx年公司人力資源行政部上半年工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 內(nèi)部人員轉(zhuǎn)介 紹 、人才網(wǎng)站上找等方法，共招聘新員工 78人， 正式 上崗 52 人，為公司的發(fā)展注入了新鮮的血液和活力。2021年上半年， 行政部進一步完善了辦公室員工的 《考勤管理制度》， 做到 考勤公正公 3 平，不循序 私情，為公司發(fā)放員工薪資報酬提供了可靠依據(jù)。 2021年公司加入廣匯集團后，大家明顯的感覺是報表多，但是，我們不管工作有多忙、困難有多大，堅持做到了及時、準確上報，得到了集團公司的一致好評。2021年上半年，我們把落實公司各項制度作為重中之重，制定和完善了相關(guān)管理制度。行政部工作的核心是服務(wù)， 2021年上半年我們在繁雜的事物中，具體做了以下幾個方面的工作：一是保證水、電、辦公電話的暢通和硬件設(shè)施的添置和維修。三是有序管理自用車及試乘試駕車，明確各部門及相應(yīng)人員責任。2021年上半年，面對剛收購以后公司環(huán)境衛(wèi)生臟亂差的情況，我們對公司內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生區(qū)域進行劃分，保持干凈的同時每周對公司環(huán)境衛(wèi)生進行檢查。 搞好內(nèi)外關(guān)系，提高辦事效率。 （二）只有加強熱情服務(wù)，才能樹立良好的企業(yè)風氣 人力資源行政部工作的核心就是搞好服務(wù)。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。切實轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源行政部服務(wù)作風，提高辦事效率，增強服務(wù)意識和奉獻精神。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠 全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。 努力提高人力資源行政部人員的綜 9 合素質(zhì)，加 強理論業(yè)務(wù)學(xué)習，強化服務(wù)與管理意識，制定相應(yīng)的考核管理制度，明確分工，充分調(diào)動工作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階。既保障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象和根本利益。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1