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機關單位人事工作總結與機關單位健康教育20xx年終工作總結匯編-預覽頁

2024-11-23 01:46 上一頁面

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【正文】 河北”公益廣告創(chuàng)意征集大賽活動的通知精神,組織電臺、電視臺參加比賽,共報送音頻作品20件,視頻作品3件。制定下發(fā)了《關于開展保持黨的純潔性教育 加強反腐倡廉建設活動》的實施方案,對全臺保持黨的純潔性教育提出具體要求。完成紀檢監(jiān)察的日常工作,各種材料信息撰寫上報工作。只有分工不分家,加強協(xié)作,協(xié)調溝通到位,工作才能完成得更好只有大家心往一處想,勁往一處使,始終保持良好的工作狀態(tài),才能建設一個更加團結和諧的團隊。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才培訓基地建設,目前,南城鎮(zhèn)已設立農村勞動力培訓基地,定期開展實用人才培訓,聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1xxxx行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人,取得了經紀人資格證,為3xxxx在發(fā)展企業(yè)和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業(yè)技術職稱。按照科學化、規(guī)范化、現代化的要求,市場由交流大廳和服務功能區(qū)組成,交流大廳面積29xxxx米,可同時容納1xxxx用人單位進行面試交流洽談。二是逐步擴大人事代理工作的服務范圍,從單純的事業(yè)單位人員,擴大到集體企業(yè)、民營企業(yè)、退伍士兵、新考公務員、政府雇員等,代理服務項目從保管檔案、年度考核、開具相關證明擴展到****養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、職稱等,切實解決了代理人員的許多后顧之憂。今年我們將專業(yè)技術人員職稱初定工作由每年一次,更改為每個月辦理一次,方便了符合初定條件人員的職稱評定。推進機關事業(yè)單位考工定級工作。參加機關事業(yè)單位技師評聘xxxx,有xxxx通過省級考核。12月份,將對45歲以下公務員的培訓情況進行考核。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統(tǒng)一部署,上半年,對納入公務員管理的本區(qū)各類機關人員狀況,認真進行了調查摸底。我們根據市局的統(tǒng)一部署,對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。(三)完善機制體制,推進事業(yè)單位改革進程積極穩(wěn)妥,深化事業(yè)單位改革。世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園,資產審計工作已完成,正在進行資產評估。一是探索建立崗位(職位)管理的制度。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次,對于優(yōu)秀等次比例超過1xxxx的單位要求其糾正。上半年我們拿出xxxx事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘工作人員。同時我們也通過組織和參與,提高了業(yè)務工作能力。按照《省政府辦公廳轉發(fā)省編辦等部門關于核定中小學教職工編制實施意見的通知》(蘇政辦發(fā)[20xx]113號)精神,中小學教職工編制實行動態(tài)管理,每兩年核定一次。我們根據市編辦的要求,完成了全區(qū)機構編制的歷史沿革數據信息的收集、整理和入庫工作,并成功將所以信息導入金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版數據庫,目前金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版已經進入試運行階段。認真做好工資福利工作。二是根據相關任命文件,對4xxxx名因干部調整、晉升級別人員、35xxxx評聘的專業(yè)技術人員、7xxxx工人等級考試合格人員進行工資調整。全年共審核機關事業(yè)單位退休人員6xxxx,企業(yè)退休人員15xxxx,保證了工改實施前機關事業(yè)單位工資福利與退休管理工作的平穩(wěn)進行。今年以來,針對企業(yè)軍轉干部上訪要求解決生活待遇問題,認真貫徹上級有關文件精神,對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。完善制度,規(guī)范行為。強化監(jiān)督,注重考核。二、亮點工作整合人力資源市場。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村實用人才信息庫,設立農村勞動力培訓基地,定期開展實用人才培訓,聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1xxxx行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人,取得了經紀人資格證,為3xxxx在發(fā)展企業(yè)和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業(yè)技術職稱。建立市新錄用公務員鍛煉基地。做好公務員登記工作。世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園,資產審計工作已完成,正在進行資產評估。一是健全制度,規(guī)范從政行為。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式,先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查,起到了良好的警示作用。有的改制單位固定資產老化,沒有產權證明,變現困難,有的可變資產少,遠遠滿足不了改制成本支付。不斷創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境,最廣泛、最充分地把各類人才聚集到我區(qū)現代化建設的大業(yè)上來。大力引進各類優(yōu)秀人才。一是對生產經營型事業(yè)單位改革進行總結,推廣典型經驗;二是繼續(xù)在社會公益型事業(yè)單位內進行分配制度和用人制度的改革,建立多元化的分配機制,以聘用制和崗位管理制度為重點,通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗,建立健全事業(yè)單位用人機制。推廣編制遠程辦公系統(tǒng),舉辦編制管理人員培訓班,規(guī)范編制管理流程。結合公務員法的實施,在全區(qū)公務員登記審批后,做好工資制度改革工作,同時探索事業(yè)單位工資制度改革。根據省公務員法實施的相關配套文件精神,對我區(qū)公務員的年度考核工作進行細化、量化,通過年度考核充分反映公務員的德、能、勤、績、廉,進一步完善公務員考核機制。積極推進事業(yè)單位改革工作。同時,認真落實中辦、國辦和省關于切實解決部分企業(yè)軍轉干部生活困難問題的文件精神,努力做好企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定工作。增強效能意識,高標準、高質量、高效率完成各項工作任務,以嚴肅的工作態(tài)度,嚴明的工作紀律,嚴謹的工作作風、嚴格的工作程序確保人事人才工作取得新的進展。開設健康專欄,主要宣傳吸煙有害健康、預防性病艾滋病、母嬰保健、常見慢性病防治、飲食衛(wèi)生及根據季節(jié)變化的疾病防治等。并在各局、辦創(chuàng)建無煙辦公室。
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