在公司節(jié)能減排工作會議上的講話與在公開考選干部座談會上的講話匯編-預覽頁
【正文】 節(jié)能減排工作的認識，增強責任感和使命感，大力推進公司節(jié)能減排工作全面、深入、持續(xù)地開展。各單位要根據(jù)現(xiàn)有的工藝、設備狀況，針對能源管理及計量、生產工藝流程優(yōu)化、節(jié)能、環(huán)保技術和設備推廣應用等方面開展節(jié)能減排攻關和改造，加快淘汰落后生產能力，大力推廣應用新技術、新工藝、新設備和新材料，大力調整產品、工藝和能源消耗結構，促進能源利用向高效化、清潔化方向發(fā)展?！百Y源節(jié)約和環(huán)境保護”第二批國債項目，國家已發(fā)放專項補助資金900萬元，XX年必須啟動并完成工程建設。（五）繼續(xù)完善能耗指標體系和考核體系由于公司的產品多且工藝復雜程度不一致，從各單位編制的能耗定額來看，現(xiàn)有的能耗指標體系還不夠完善：一是部分產品（工序）還沒有能耗指標的統(tǒng)計，二是有的產品沒有完全按工序（工藝）生產過程計算能耗指標，難以準確反應實際的能源消耗。在實施對標活動中，一要分析現(xiàn)狀，確定對標主題；二要選準標桿單位；三要比照對標找差距，制定改進方案；四要開展有效的運行控制；五要制定下一階段能效水平對標活動計劃，調整對標標桿，進行更高層面的對標，將能效水平對標活動深入持久地開展下去。（七）積極開展節(jié)能減排全民行動（八）加強節(jié)能減排宣傳和培訓各單位要高度重視節(jié)能減排宣傳，組織廣播電臺、電視臺和報紙開辟專欄、專題、專版等，開展形式多樣的宣傳報道，宣傳節(jié)約資源基本國策的重大意義，宣傳國家和省有關節(jié)能減排的方針政策、法律法規(guī)和標準規(guī)范，宣傳國家《節(jié)能中長期專項規(guī)劃》和節(jié)能重點工程，宣傳節(jié)能減排的典型經驗和先進實用技術，表彰在節(jié)能減排工作中涌現(xiàn)出來的先進單位和個人，查處和曝光嚴重浪費能源的行為，形成強大的輿論宣傳聲勢，推進“節(jié)能減排全民行動”活動的順利進行。三是繼續(xù)組織環(huán)保檢查小組人員進行現(xiàn)場檢查，及時處理發(fā)現(xiàn)的問題。同志們，公司正處在加快發(fā)展時期，節(jié)能減排工作責任重大，任務艱巨。從考察情況看，大家政治素質比較好，大局意識比較強，工作有熱情，有創(chuàng)新精神，能積極主動地開展工作，表現(xiàn)出較高的政治覺悟和奉獻精神，得到了領導和群眾的普遍認可與好評。通過這次考察了解到大家的缺點、不足同樣也非常的明顯，大致有四點：一是有些同志思想認識不到位，擺不正位置，對待老同志不夠謙虛，自認為有知識、年齡優(yōu)勢，基礎好，學歷高，科班出身，容不得不同意見，容不得與自己性格不一致的人，這樣直接造成自己在群眾中威信較差，處于被動地位，很難開展工作；二是有些同志工作作風不夠扎實，工作節(jié)奏不夠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；三是個別同志紀律觀念不夠強，早走晚來，說走就走，有事找不著，甚至不請不到；四是有些同志進入角色慢，工作中缺乏領導藝術，工作方法不夠靈活，辦法不多。一、擺正位置，放正心態(tài)，團結協(xié)作共謀發(fā)展大家都是在單位上擔負某個方面的領導工作，由過去的被動服從、具體執(zhí)行到參與決策、組織實施，由從事具體業(yè)務到組織協(xié)調、指導工作，這是一個很大的轉變。我們在座的有些同志，工作中不是去主動地適應工作，而是拈輕怕重、避重就輕，挑肥揀瘦、躲躲閃閃，有這種心態(tài)是異常錯誤的，也是非常有害的。當然，這里面有個方式方法問題。這個大局是全市的大局和所在單位的大局。要認真堅持民主集中制的原則，不折不扣地執(zhí)行單位黨委的決議，積極做好分管的工作，主動為單位一把手出謀劃策，當好參謀助手，同時要敢于承擔責任，工作沖鋒在前。當然，我們說的團結不是無原則的一團和氣，而是在開展健康的批評與自我批評基礎上的志同道合、協(xié)調統(tǒng)一。作為黨的年輕干部，我們要看到，我國正處在一個可為而且大有可為的重要戰(zhàn)略機遇期，擺在我們面前有三大歷史機遇，市場經濟是最重要的機遇，加入WTO是最難得的機遇，21世紀知識經濟是最有希望的機遇。真抓實干，就是要大力弘揚求真務實、開拓進取的精神，實實在在地干，不虛情假意，不走形式過場，不搞形式主義。當然，真抓實干還要尊重規(guī)律、科學安排。大家都是剛剛走上新的領導崗位，要從分管工作的實際出發(fā)，盡快實現(xiàn)由做一般工作的思維向做領導工作的思維轉變，由懂專項工作向熟悉全面工作轉變。四、轉變作風，廉潔勤政，樹立良好形象青年干部抓好自身的作風建設，無論對黨的事業(yè)發(fā)展，還是對個人的成長進步，都是重要的前提和保證。自身形象的好壞不僅關系到自己，也直接關系到干部制度改革的成敗，關系到黨和政府在人民群眾中的威信。領導干部的影響力，最重要的是個人品行修養(yǎng)所產生的人格魅力。二要謙虛謹慎。要多找自己的不足，多學別人的長處，尊重上級、理解平級、關愛下屬，展示出一個領導干部應有的素養(yǎng)。權力是一把雙刃劍，用得好造福于民，用不好損人害己。是不是真抓實干，是態(tài)度問題、思想問題、事業(yè)心問題；能不能干事創(chuàng)業(yè)，是能力問題、水平問題、方式方法問題。
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