審計績效管理調查研究報告與審計財務20xx年工作總結匯編-預覽頁
【正文】 ，加強政府審計的力度，大力開展績效審計，擴大績效審計的覆蓋面，從資金管理使用的效益審計延伸到相應經濟行為的績效審計；另一方面，將具體項目的審計與政府績效管理的評價聯(lián)系在一起。政府管理部門組織的績效考核與評估多為“運動式”、“評比式”、“突擊式”評估，而相應的持續(xù)性測定較少?？冃Э己瞬坏扔诳冃Ч芾?，只有將政府績效管理的成果與管理機制、制度的改進結合起來，才能促進管理水平的提高，達到績效管理的目的。一是將審計項目立項與地區(qū)績效管理實際結合起來。四是推進國家審計體制改革，即在對我國國情及現(xiàn)行審計體制現(xiàn)狀分析的基礎上,合理借鑒歐美國家先進的立法模式來完善我國的國家審計機關設置,逐步實現(xiàn)行政型審計體制向立法模式轉變，提高審計的獨立性和權威性，為政府績效管理形成良性循環(huán)、完善政府績效管理機體制提供有力保障。隨著不斷的分析和理解后發(fā)現(xiàn)，有些總結不僅和自己從事的項目有關，而且折射了整個審計行業(yè)的諸多現(xiàn)象。由于時間倉促，本文未論大家之所論，內容相對新穎。但是，同樣的方法，不同的事務所卻做出了不同的效果，此文主要針對具備證券資格的國內事務所。從中國注冊會計師協(xié)會的統(tǒng)計數據來看，%、%、%。簡言之，我國目前大量成熟的機械制造業(yè)、民生行業(yè)、金融房地產業(yè)、高新技術企業(yè)、鋼鐵業(yè)、甚至軍工業(yè)的財務和企業(yè)環(huán)境信息基本屬于信息無監(jiān)管化?？墒沁@也并非拔苗助長似的成長，而是要讓本土事務所本身科學、合理、健康的發(fā)展，提高自身核心競爭力優(yōu)勢。這給國內事務所開展國際業(yè)務又注入了新的概念和活力。我國國內事務所目前發(fā)展依靠的社會資源。有人把這種問題歸根為制度導致的腐敗問題、也有人歸根為中國人的傳統(tǒng)作風習慣和急功近利問題、更有人歸根為行業(yè)本身收費性質問題。而實在一些風險解決不了的時候，他們就說沒那個業(yè)務能力，實則沒那個社會資源。從原天健集團的分解及目前各大型會計師事務所的組織結構和業(yè)務結構、我們不難看出但凡事務所做至多大或做至多強，事務所發(fā)展的不可延續(xù)性問題已經嚴重制約著本行業(yè)的發(fā)展。筆者在這要強烈指出的是，合并是必然的趨勢，這也是做大做強最快的捷徑。但是，實力的相差懸殊造就了后臺服務的相形見拙。這就是目前我國國內所發(fā)展的尷尬局面?！巴粋€目標、同一個夢想”，我想國內所的發(fā)展完全可以借鑒這種長遠的發(fā)展模式。對國內所做大做強的一些建議這個主題是筆者最不敢發(fā)言，并且也是最想發(fā)言的。第二、對國內所審計業(yè)務進行多層次管理。盡管如此，筆者完全同意對國內小型事務所不得從事證券行業(yè)的這一單向限制，所不同的是，筆者還認為應該對一些國內大所業(yè)務進行分層限制，對行業(yè)進行多層次的管理可以相對有效的遏制目前的這種行業(yè)惡性競爭。國內大所如果嚴格按照行業(yè)標準執(zhí)行審計業(yè)務，那么勢必造成其審計費用和員工薪酬缺乏競爭力。最后、從審計概念中剖析審計并建議改革。這個加入的第四方關系，她的職能應該包括從原責任方處獲取選擇會計師事務所的權利，并且向責任方處每年按照行業(yè)標準收取費用，同時按照行業(yè)的評級標準、分層管理的規(guī)模、業(yè)務質量進行招投標。同樣，這種改革將會引發(fā)另一個問題，即第四方的腐敗問題，如何監(jiān)管第四方又成為一個難題。
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