審計(jì)績效管理調(diào)查研究報(bào)告與審計(jì)財(cái)務(wù)20xx年工作總結(jié)匯編-wenkub
2024-11-23 01 本頁面
【正文】 進(jìn)一步消除政府績效管理考而不問、問而不責(zé)的弊端，另一方面通過建立健全審計(jì)結(jié)果公告制度，從審計(jì)角度客觀反映政府績效管理機(jī)制的運(yùn)行情況，增強(qiáng)政府績效管理的公開度、透明度和可信度，發(fā)揮政府績效管理作用。多開展跨年度時(shí)間段的審計(jì)項(xiàng)目，將上一年與本年乃至下一年的績效管理考核評估結(jié)合起來，注重上下級部門之間績效評估行為的整體性審計(jì)，通過審計(jì)達(dá)成政府績效管理評估的長期性、完整性，形成績效管理部門內(nèi)部考核與外部審計(jì)監(jiān)督結(jié)合，下級部門與上級部門績效評估結(jié)果的部分與整體相結(jié)合，完善政府績效管理長效考核機(jī)制。形成對政府績效評估體系的有力補(bǔ)充，促進(jìn)政府管理部門完善制度與規(guī)則。鑒于我國基本國情和政府審計(jì)現(xiàn)狀,可以先在開展財(cái)務(wù)審計(jì)的同時(shí)積極開展及逐步推進(jìn)績效審計(jì),堅(jiān)持績效審計(jì)與財(cái)務(wù)審計(jì)并重。一是轉(zhuǎn)變審計(jì)觀念，由財(cái)務(wù)真實(shí)、合規(guī)性審計(jì)向績效審計(jì)過渡，形成對政府績效管理評估體系的有力補(bǔ)充。政府績效評估是政府部門績效評估、公務(wù)員績效評估和財(cái)政投資項(xiàng)目績效評估的總稱，是以提高服務(wù)質(zhì)量為核心，以公民滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以構(gòu)建服務(wù)型政府為基本導(dǎo)向。因此，在績效管理目標(biāo)的確定過程中（比如地方政府部門預(yù)算編制），應(yīng)通過對項(xiàng)目資金使用及經(jīng)濟(jì)行為預(yù)期目標(biāo)的制定依據(jù)進(jìn)行分析，結(jié)合以往同等時(shí)段指標(biāo)和上下級部門綜合指標(biāo)進(jìn)行全面綜合比較，對績效目標(biāo)的制定過程及目標(biāo)的合理性進(jìn)行評價(jià)，分析存在問題的原因，提出審計(jì)建議，建立并完善績效管理目標(biāo)制定機(jī)制。審計(jì)績效管理調(diào)查研究報(bào)告與審計(jì)財(cái)務(wù)2018年工作總結(jié)匯編第 11 頁 共 11 頁審計(jì)績效管理調(diào)查研究報(bào)告國家審計(jì)如何促進(jìn)建立科學(xué)、合理的政府績效管理目標(biāo)制定機(jī)制。二是在事中、事后審計(jì)過程中，通過對既定目標(biāo)達(dá)成情況的審計(jì)，對已達(dá)成的目標(biāo)和最初確定的目標(biāo)進(jìn)行分析對比，追溯目標(biāo)是否合理及其制定過程是否存在缺陷，提出完善相關(guān)機(jī)制、制度的建議，建立健全合理高效、科學(xué)的績效管理目標(biāo)制定機(jī)制。包括對政府部門事前、事中、事后行為的監(jiān)督評價(jià)?？冃徲?jì)是績效評估的重要組成部分。再逐步增強(qiáng)審計(jì)部門的績效審計(jì)權(quán)能,加大績效審計(jì)分量,實(shí)現(xiàn)從以財(cái)務(wù)審計(jì)為中心向以績效審計(jì)為中心的轉(zhuǎn)變,最終形成以績效審計(jì)為主、績效審計(jì)與財(cái)務(wù)審計(jì)并存且有機(jī)結(jié)合的現(xiàn)代政府審計(jì)格局。二是加強(qiáng)連續(xù)性審計(jì)，注重審計(jì)對象的連貫性。3．國家審計(jì)如何推進(jìn)完善政府績效管理結(jié)果利用機(jī)制。國家審計(jì)如何推進(jìn)完善保障政府績效管理循環(huán)體系健康運(yùn)行的績效管理體制。三是將審計(jì)整改與政府績效管理問責(zé)機(jī)制相結(jié)合，通過加強(qiáng)審計(jì)整改，完善行政問責(zé)制度，客觀反映問責(zé)機(jī)制的運(yùn)行情況，發(fā)揮行政問責(zé)制的作用和政府績效管理成果利用程度，提升政府績效管理水平。審計(jì)財(cái)務(wù)2018年工作總結(jié)xx年4月，結(jié)束上市公司xx年財(cái)務(wù)年報(bào)審計(jì)之后，感慨萬千！隨即開始醞釀著一篇有關(guān)自己從業(yè)兩年來的總結(jié)。特別是其中對國內(nèi)所發(fā)展的建議、薪酬導(dǎo)向?qū)徲?jì)，筆者認(rèn)為都是有一定的借鑒意義。一、 對國內(nèi)事務(wù)所行業(yè)發(fā)展的前景及建議“事務(wù)所的做大做強(qiáng)”最快捷的方式莫過于合并。要談本土所的做大做強(qiáng)，必然是要向國際四大所挑戰(zhàn)的，若非然則無所謂該話題。
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