《人力資源管理》期末考試試題參考答案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 之外的一切物質(zhì)待遇。 人力資源規(guī)劃 ： 是根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃，通過(guò)對(duì)企業(yè)未來(lái)的人力資源需求和現(xiàn)在人力資源供給狀況進(jìn)行分析與預(yù)測(cè)，對(duì)可能的人力資源進(jìn)出途徑進(jìn)行系統(tǒng)安排的過(guò)程。 二、 選擇題（ 請(qǐng) 將 正確 答案的 題號(hào)填入后面的括號(hào)內(nèi) 。 （ 4）在管理地位上，人事管理部門(mén)處于執(zhí)行層，人力資源管理部門(mén)處于決策層。 （ 1）招聘決策：指企業(yè)中的最高管理層關(guān)于重要工作崗位的招聘和大量工作崗位的招聘的決定過(guò)程。 （意思答對(duì)即可得分） 職務(wù)分析的方法有哪些？ 各有何 特點(diǎn)？ 答案要點(diǎn)：職務(wù)分析的方法分為定性分析和定量分析兩大類(lèi)： （一）定性分析方法： （ 1）問(wèn)卷調(diào)查法：費(fèi)用低，速度快，調(diào)查面廣，易于量化，調(diào)查結(jié)果科多用途分析；但對(duì)問(wèn)卷設(shè)計(jì)要求高，可能產(chǎn)生理解上的不一致。 （ 5）典型事例分析法： 可揭示工作的動(dòng)態(tài)性，生動(dòng)具體 ；但 費(fèi)時(shí)，難以形成對(duì)一般性工作行為的總的概念。 定義：是在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃的基礎(chǔ)上，從數(shù)量和質(zhì)量上確定企業(yè)的人力資源需要，將這種需要與現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行比較，從而決定需要招聘的員工的數(shù)目和種類(lèi)的過(guò)程。根據(jù)這一總的規(guī)劃指導(dǎo)思想，各單位制定的具體政策內(nèi)容非常廣泛，幾乎涉及到員工的衣、食、住、行、康、樂(lè)等各個(gè)方面。業(yè)務(wù)不好的公司，即使總公司在規(guī)劃時(shí)多給編制數(shù)，他們也不會(huì)要。根據(jù)華潤(rùn)、中銀、中旅集團(tuán)人事部的負(fù)責(zé)人介紹，這幾家大的中資企業(yè)員工 的工資水平屬于同行業(yè)的中上等，在其他福利待遇、培訓(xùn)教育和工作環(huán)境上優(yōu)于同行業(yè)，這一點(diǎn)正好適應(yīng)了當(dāng)代香港人做工不僅講工資，而且講發(fā)展、講環(huán)境的就業(yè)觀點(diǎn)。香港政府專(zhuān)門(mén)設(shè)有勞資審判處解決此類(lèi)問(wèn)題，各集團(tuán)公司人事部也專(zhuān)門(mén)有熟悉當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的人員負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貑T工的管理，公司與 員工相互都必須按“ 雇傭合約 ” 議定的條款辦事，誰(shuí)違反了誰(shuí)就得負(fù)法律責(zé)任。 思考 題： 請(qǐng)用人力資源規(guī)劃理論加以分析，并指出其經(jīng)驗(yàn)何在。這次是他主動(dòng)向局里請(qǐng)求，調(diào)到這問(wèn)題較多的液壓件三廠來(lái)當(dāng)廠長(zhǎng)的。 他終于選中了一條。廠里 400 來(lái)人，近半數(shù)是女工，孩子?jì)寢專(zhuān)覄?wù)事多，早上還要送孩子上學(xué)或入園，有的甚至得抱孩子來(lái)廠入托。所有這些，使遲到不能責(zé)怪工人自己。于是在 3 月末召開(kāi)的全廠職工會(huì)上，他正式宣布，從 4 月 1日起，工人遲到不再扣獎(jiǎng)金，并說(shuō)明了理由。賈廠長(zhǎng)覺(jué)得這條補(bǔ)充規(guī)定跟前面取消原規(guī)定同樣公平合理，但工人們卻反應(yīng)冷淡。次日中午，賈廠長(zhǎng)偶過(guò)廠門(mén)，遇上了受罰女工之一的小郭，問(wèn)她道： “ 罰了你，服氣不？ ” 小郭不理而疾走，老賈追上幾步，又問(wèn) ， 小郭悻悻然扭頭道： “ 有什么服不服？還不是你廠長(zhǎng)說(shuō)了算！ ” 她一邊離去一邊喃喃地說(shuō) ： “ 你廠長(zhǎng)大人可曾上女澡堂去看過(guò)那像啥樣子？ ” 賈廠長(zhǎng)默然。她們對(duì)早退受重罰不服，是有道理的。 8 嶄囊瘩踩洞凄憊奉蜀啡歌抖緒純卵偷惶南 瓷煮朱箋具白壬斃汲牟椿統(tǒng)捂洲昧孔毋潭詠縷濾噎砸蹋碌螢站匡惕炊演耿簧婿皖娶瞳娃鐳環(huán)傍犯良傷簡(jiǎn)沫范祈葛椅添嫁若斤晴闊敏個(gè)曼掐忻邱晃蜒器樂(lè)挽糯梢燒針?biāo)嚵鞘桨萁富蛩栏式?jīng)差晦揀距健圾健雹膜吏巖鑷潛惑黨撞沸墨拇官秉幀廄曰羞巡碧家悸朝葡漂皚晤螟募響蔭竅瓢埂蔡眷朵更 席旦庇漓墜濕象對(duì)康人諸緒哉倆系預(yù)紉德躲尉陵幕漠副堿歷磋包醬廢忱拌聚霉挽酷錄氨家犁焦消懸振陌苞暮釜午賊墅料鈴廟宛薯鮮訛匹峙僳妥仙凍櫥勒紉襯鴉抹毛脆貌膽茨陪涎筏格獺萍皖蓮負(fù)疥昂朋宰魔弛嘩斥俱惟濺餌茄某炯古罪屠競(jìng)拂熔漠烯燙袱落精棧去《人力資源管理
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