國(guó)家公務(wù)員個(gè)人年終考核工作總結(jié)(辦公司)與國(guó)家公務(wù)員工作總結(jié)考核匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 》等13項(xiàng)制度等規(guī)章制度進(jìn)行了修訂和完善。通過強(qiáng)化管理增強(qiáng)了專兼職檔案員責(zé)任心，調(diào)動(dòng)工作積極性。檔案工作人員在檔案收集的過程中務(wù)求全面，只要有保存價(jià)值的資料都必須收集起來。九是利用……軟件管理系統(tǒng)，把1993年以來的案卷目錄、聲像目錄、實(shí)物檔案目錄和全引目錄等檢索工具，同時(shí)，在編研工作中完善《全宗介紹》、《組織機(jī)構(gòu)沿革》、《大事記》、《工程簡(jiǎn)介》、《檔案利用效果匯編》等7種編研資料?？v觀全年工作，黨委辦在日常業(yè)務(wù)工作、信訪穩(wěn)定和檔案管理工作等方面都取得了一定的成績(jī)，但深刻分析我們所面臨的形勢(shì)和任務(wù)，我們工作中還存有很多問題和不足，需要在以后的工作中進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)管理，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制和方法，努力提高工作成效，為進(jìn)一步提高我礦黨務(wù)工作水平做出積極的貢獻(xiàn)。第三條 公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：(一)思想政治素質(zhì)高。(五)清正廉潔。(四)能夠完成本職工作。(三)工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足。(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求。第十一條 公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。第十三條 年度考核按下列程序進(jìn)行：(一)被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。(五)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。第四章 考核結(jié)果的使用第十六條 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮。第十八條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：(一)對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)。第十九條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：(一)降低一個(gè)職務(wù)層次任職。第二十條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。第二十三條 病、事假累計(jì)超過考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。(二)受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評(píng)語，不定等次。第二十八條 對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。國(guó)家公務(wù)員工作總結(jié)考核在xx年的新春為你帶來祝福的希翼，希望xx年的你得到大大的幸福，大大的快樂！
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