水務(wù)局干部作風建設(shè)演講稿與水務(wù)局干部選拔情況報告匯編-預(yù)覽頁
【正文】 果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創(chuàng)造業(yè)績的行動。在改革和完善行政審批制度的過程中，存在許多矛盾和問題，往往是舊的矛盾解決了，新的問題又產(chǎn)生了。其次要端正服務(wù)態(tài)度。第四要緊密結(jié)合工作為群眾服好務(wù)。真抓實干，是密切聯(lián)系群眾的根本要求。弄清群眾之所需，干好群眾之所盼，解決群眾之所憂。只有這樣，才能做好本職工作，成為一名人民群眾滿意的誠信公務(wù)員，為構(gòu)建和諧社會做出應(yīng)有的貢獻。認真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作法規(guī)。堅持選拔任用干部的基本條件和資格。另一方面嚴格把握任職資格，根據(jù)《條例》的要求，對新提拔的干部依據(jù)基本條件，審查任職資格，把基本條件符合、資格合格的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。⑴局黨組根據(jù)現(xiàn)有職位空缺情況成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。⑷考核小組匯總民主推薦情況，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報民主推薦結(jié)果。⑻考察，通過考察預(yù)告、考察報告，向局黨組實事求是地匯報考察對象全面情況。堅持備案管理，任免文簽發(fā)后由局黨組在一周內(nèi)報市委組織部和人事局備案。為加強局系統(tǒng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作和抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作，結(jié)合工作實際，研究制定了《黨組工作制度》、《決策責任追究制度》、《中層干部競爭上崗制度》、《干部日常監(jiān)督管理制度》、《一般干部末尾淘汰制度》、《干部輪崗交流制度》、《干部退休制度》、《局屬各單位和機關(guān)各處室負責同志請假制度》、《機關(guān)干部考勤制度》等9項制度，還制定了局黨組貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》實施細則、《市水利局黨組選拔任用工作程序圖》和《局黨組關(guān)于加強和改進干部管理工作的意見》，從源頭上加強預(yù)防，加強干部工作日常監(jiān)督檢查和管理，不斷規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，規(guī)范選拔任用干部工作。二是規(guī)范操作，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。遵守干部選拔任用工作和組織人事紀律。干部的進退留轉(zhuǎn),堅持個人服從組織；領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部人選，堅持出以公心；領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部堅持正確運用權(quán)力,廉潔自律,嚴禁在干部選拔任用工作中謀取私利,收受或索取賄賂；配備干部嚴格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù),嚴禁突破職數(shù)、濫設(shè)職位提拔干部。通過宣傳教育、發(fā)揮群眾的監(jiān)督職能等形式，加強選人用人工作的透明度，沒有出現(xiàn)信訪舉報問題，保證了所選的干部質(zhì)量。XX年以來，根據(jù)工作需要，局黨組對市灌溉試驗站科級單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整配備，對灌溉試驗示范中心6名科級干部進行了聘用，做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批，進一步理順了干部管理體制，加強了干部選任管理。三、下一步打算在市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為根本目標，認真抓好干部選拔任用法規(guī)的貫徹落實，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，規(guī)范全局系統(tǒng)選拔任用工作行為。㈡繼續(xù)加強制度建設(shè)。在完善制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，要求局系統(tǒng)黨員干部加強對制度的學(xué)習(xí)和貫徹落實，做好組織人事的規(guī)范、科學(xué)、公正；在不準利用職權(quán)便利謀取私利方面，要求全體干部從思想上提高認識，樹立依法定程序辦事，增強知法、懂法、守法的思想意識。依靠群眾加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，做好干部監(jiān)督工作。為貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，建立談話誡勉制度，對既存在一定問題，但又不足以給予黨紀、政紀處理的干部進行的超前提示和預(yù)警，從而達到教育、警示的目的。
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