懷化工業(yè)園區(qū)績效考核管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 務(wù)確定，內(nèi)容包括各部門年度必須完成的園區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展指標(biāo)、園區(qū)工委和管委會要求必須完成的重點工作或重點項目等，由園區(qū) 績效辦 根據(jù)各項任務(wù)商各部門提出，經(jīng) 工委、 管委會審定后，由管委會下達。 第 七 條 目標(biāo)責(zé)任考核 按照各部門的職能職責(zé)、 服務(wù)對象和目標(biāo)任務(wù)的量化程度等，將部門分為 專業(yè)、業(yè)務(wù)、綜合等 三類 。 第 九 條 干部個人考核 內(nèi)容包括“ 業(yè)務(wù)工作 ” 考核 和 “ 個人民主評議 ”，分別 占 70 分 和 30 分 ，由所在部門組織完成 。 其他 工作 采取測評的方式進行，按實際打分和 參與人員對應(yīng)的 權(quán)重來計算。 （ 一 ）月 小結(jié) 。 （ 二 ）季 督查 。 目標(biāo)任務(wù)不能達到序時進度的，每一項扣 1分。 第十 三 條 領(lǐng)導(dǎo)評價、內(nèi)部評價、外部評價由績效考核辦 負責(zé) 組織，采取不記名方式，在約定時間內(nèi)發(fā)放評分表， 評分完畢后 投 放評分收集 箱的方式進行。 （二）園區(qū)工委、管委會副職及正副調(diào)研員：年度考評分值為所分管（或協(xié)管） 部門績效考核分值 的平均值 （三）部門負責(zé)人。其中個人民主評議分值按 工委書記 和 管委會主任、其他 委領(lǐng)導(dǎo)、部門正副職、員工的打分權(quán)重2:3:3： 2 計算。個人年度考評分值 =部門績效考核分值 *30%+（ 個人 業(yè)務(wù)考核最終得 分 +個人民主評議分值 ） *70%。個人獲獎的除有關(guān)政策明文規(guī)定之外，園區(qū)不再另行給予獎勵。 第 十 七 條 目標(biāo)責(zé)任單位考核。按照《園區(qū)行政過失問責(zé)辦法（試行）》，對目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果為“不稱職”的單位負責(zé)人實行行政問責(zé)。 應(yīng)向市人事部門呈報年度考核優(yōu)秀的，按市人事部門下達的評優(yōu)指標(biāo)呈報。 第 二 十條 考核結(jié)果與年度績效獎金掛鉤。 月標(biāo)準(zhǔn)額按“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”分別確定為 600 元、 450 元、 200 元。 （四） 年度考核稱職以上者，按園區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)第十三個月工資。 （二）未經(jīng)批準(zhǔn)不參加或不按時參加工委、管委會組織的學(xué)習(xí)、會議或其它活動，或違反規(guī)章制度上下班遲到早退，查實一次，扣發(fā)年度績效獎金 50 元；每曠工一天，扣發(fā)年度績效獎金 500 元；曠工天數(shù)達到國家有關(guān)政策規(guī)定的處理天數(shù)時，按國家有關(guān)政策規(guī)定處理。一個月內(nèi)累計超過10 天病假或 5 天事假，按比例扣發(fā)當(dāng)月績效獎金；全年累計超過半年病假扣發(fā)當(dāng)年年度績效獎金，不足半年按比例扣發(fā)年度績效獎金；全年累計超過 30 天事假取消全年年度績效獎金。 第二十 五 條 對目標(biāo)責(zé)任考核連續(xù)兩年“不稱 職”的責(zé)任單位行政主要負責(zé)人給予免職，副職一年內(nèi)不予提拔使用 。 2021 年 2 月 25 日
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