第二階段個人總結(jié)3工作總結(jié)與第五屆一次職代會工作報告工作總結(jié)匯編-預(yù)覽頁
【正文】 創(chuàng)新工程啟動，到我所對撞機(jī)通過改造驗收，研究所完成定位，工程獲大額經(jīng)費(fèi)支持，BEPCⅡ方案得到批準(zhǔn)，進(jìn)入院二期創(chuàng)新工程一系列進(jìn)展，所四屆職代會工作期間，正是國家、院、所進(jìn)一步深化改革，各項工作發(fā)生重大變革時期。 團(tuán)結(jié)廣大職工積極支持改革 五年來，職代會和工會組織相繼參加了一些規(guī)章制度的討論制定：如所醫(yī)療費(fèi)改革、所外職工交通補(bǔ)貼、外匯提成、清理調(diào)整辦公用房、職工離崗休養(yǎng)、人事勞動爭議條例、房管條例、全員聘用合同等。 堅持職代會工作搞好民主管理 多年來，高能所堅持職代會制度，每年召開代表大會，聽取所長工作報告，審議所長任期責(zé)任目標(biāo)和所發(fā)展方向，改革方案，聽取財務(wù)工作報告和所辦企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報告，民主管理基本形成得到保證。我們應(yīng)該看到，盡管現(xiàn)實(shí)生活和工作環(huán)境中存在這樣那樣的實(shí)際困難，但提案工作始終得到所黨政領(lǐng)導(dǎo)支持和有關(guān)部門的重視，絕大部分提案和建議在一定時期內(nèi)予以落實(shí)，民主管理組織制度正在穩(wěn)步發(fā)展。 對職工群眾始終關(guān)心的大院安全、綠化、衛(wèi)生、后勤服務(wù)等項工作，能不斷將群眾改善意見反饋給領(lǐng)導(dǎo)和部門，使這方面問題受到重視，工作也有了程度不同的改進(jìn)。不能回答的，向有關(guān)方面反映尋求解決。 堅持政治思想教育重視隊伍建設(shè) 96年所工會提出，“貫徹黨的十四屆五中全會精神、帶領(lǐng)職工為實(shí)現(xiàn)跨世紀(jì)宏偉目標(biāo)奮斗”。 98年所工會根據(jù)科學(xué)院改革形勢，針對所內(nèi)結(jié)構(gòu)改革、人員分流等情況，提出工會組織要緊密圍繞所改革、發(fā)展、穩(wěn)定主題，動員組織職工抓住機(jī)遇，開拓進(jìn)取。在所統(tǒng)一安排下，開展了建國和建院50周年慶?；顒印?在每年的工會干部學(xué)習(xí)班上，組織干部集中學(xué)習(xí)國家、總工會、科學(xué)院及我所的有關(guān)政策文件、宣傳改革思路，安排先進(jìn)工會介紹在改革和創(chuàng)新工作中的經(jīng)驗，安排工會知識和工會財務(wù)等專門事項進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聽取時事政治報告，研討職工關(guān)心的改革話題，讓我所各項工作設(shè)想延伸到職工的理解認(rèn)識中，以保證工會組織圍繞所的中心任務(wù)開展工作。 在機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員分流情況下，各基層工會在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，班子健全，活動依然，會費(fèi)按時足額交納，充滿組織活力。鼓勵各工會以自籌和下?lián)芊绞较嘟Y(jié)合，購買一些文體設(shè)備和器材，讓更多職工投入到經(jīng)常性文體活動之中。 值得一提的是，高能所首屆職工田徑運(yùn)動會，在十二天準(zhǔn)備時間、有43個單項和6個集體項目、近800人參賽的復(fù)雜情況下，如期舉行并圓滿結(jié)束。 管好場地設(shè)施建設(shè)文明社區(qū) 職工體育場是一座開放設(shè)施，平日人流量大、活動多，器材易損。 職工俱樂部的改造基本完成。健身房的基建還需一段時間。內(nèi)部制度健全、外部衛(wèi)生綠化環(huán)境和自行車存放有專人管理，在區(qū)衛(wèi)生、公安、體委多次明察暗訪中合格，多次被區(qū)級、市級評為先進(jìn)場館。5年來，共有210多名職工參加休養(yǎng)，通過休養(yǎng)活動，增進(jìn)職工相互理解和身心健康，培養(yǎng)團(tuán)隊精神和凝聚力，對職工是一次集體主義教育。XX年，入會1187人（特殊工種39人），獲賠償4人。由于工會的努力和學(xué)校的理解，小學(xué)升學(xué)和轉(zhuǎn)學(xué)問題基本上解決。經(jīng)幾年運(yùn)行，收視質(zhì)量良好，出現(xiàn)問題后能及時維修，管理工作基本上形成制度化、規(guī)范化。 第五屆一次職代會工作報告
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