干部作風建設第一階段工作總結與干部作風建設第二階段工作總結匯編-預覽頁
【正文】 務水平提供了保證。絕大多數機關干部的組織紀律觀念有所增強，能夠努力做到從小處入手，從點滴做起，嚴格自律，言行規(guī)范，遵章守紀，自覺維護機關和自身形象。（二）服務能力有所增強通過學習，機關干部的服務能力有了明顯的增強，增強了服務意識，提高了業(yè)務工作能力和依法行政能力，減化辦事程序，提高了解決問題的能力；通過建章立制，強化工作責任感，提高了為基層、為企業(yè)、為群眾服務的能力。主要表現在，機關作風建設不平衡、干部素質參差不齊，等。各地各部門各單位也結合工作實際，制定了具體的工作方案，精心組織安排，不折不扣地抓好分析評議階段各項工作的落實，切實找準抓住領導干部作風方面的突出問題，深入剖析問題的危害性和根源，堅持邊查邊改，取得了預期效果。在“五查五看”的基礎上，聯系自身作風建設實際，重點圍繞市委市政府的中心工作和《實施意見》列出的十五個方面的具體問題，逐一對照檢查，制定并采取措施加以解決。為了找準各單位作風方面存在的突出問題，市作風建設年辦公室先后主持召開9場次座談會，分駐行政服務中心單位、農口單位、經濟口單位、政法和行政執(zhí)法口單位、駐鷹單位、黨群口單位6大塊，精心設計問卷，廣泛征求了人大代表、政協委員、部分客商代表、市直單位科以下干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、農業(yè)龍頭企業(yè)負責人、農民代表、市民代表、離退休干部和社會群眾的意見，參加座談會人員達331人，向社會各界發(fā)放征求意見表700余份，回收629份，經過匯總，共梳理意見227條。月湖區(qū)對所征集的意見做到“三個不放過”：自查自糾走過場、無成效不放過，突出問題不解決不放過，提出的整改對策無可行性不放過。一是新建一個蔬菜批發(fā)市場，修建改造杏園菜市場，徹底地解決勝利路、愛民路、擁政路以街為市、占道經營的問題；二是對各類攤點進行整治，要求各類攤點在規(guī)定的地方、限定的時間經營，逐步做到經營設施統一，管理規(guī)范有序。市發(fā)改委針對社會各界代表提出的我市企業(yè)上市工作滯后的意見，通過召開天施康藥業(yè)、三川水表和貴雅照明等20多家企業(yè)上市工作座談會、開展余江微型元件企業(yè)上市調研、建立擬改制上市企業(yè)資源庫等形式，為上市企業(yè)做好服務，從政策、環(huán)境、資金上，推動、扶持我市上市企業(yè)的發(fā)展。目前，全市102個參加活動單位領導班子和領導干部個人上交了剖析材料，這些剖析材料基本上都做到了查擺問題準確，剖析根源深刻，努力方向明確。如月湖區(qū)和市直單位以好的作風抓好市容整治工作。余江縣針對市領導干部作風建設年活動領導小組通報指出的錦江鎮(zhèn)、中童鎮(zhèn)干部“走讀”現象，狠抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題的整改。進一步加大宣傳力度。新華網、人民網、光明日報、江西電視臺等多家媒體對我市“領導干部作風建設年”活動采取的積極措施進行了正面報道，充分肯定了我市狠抓作風建設的決心。一是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”情況進行暗訪督查。余江縣委、縣政府主要領導以扎實的工作作風，親歷親為，親自過問協調，解決了浙贛鐵路工程建設（劉家車站旁）遺留問題。省紀委、監(jiān)察廳8號文件下發(fā)后，市委對此高度重視，要求把貫徹落實《通知》精神與當前正在開展的“領導干部作風建設年”活動緊密結合起來，下決心抓緊抓實抓好。四是對利用公車、公款釣魚情況進行明查暗訪。制定出臺了《*市干部作風建設舉報獎勵辦法》，在*日報和市政府網站進行了公布，采取當面舉報、信函舉報、電話舉報、網上舉報等方式，動員市民、客商對機關干部作風方面存在突出問題進行監(jiān)督。7月24日余江縣作風辦經過調查了解，責成鄧埠鎮(zhèn)為投訴人補領結婚證，并責成鄧埠鎮(zhèn)婚姻登記員倪某就工作中存在作風問題寫出書面檢查，在全縣進行通報批評。二、存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)我市分析評議階段工作雖然取得了一些成績，但仍然存在一些問題和不足。
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