淺析新時期基層部隊管理存在的主要問題及對策-預(yù)覽頁
【正文】 基層干部責(zé)任心、事業(yè)感不強 不想管、不敢管、不會管的情況不同程度 的 存在。主要表現(xiàn)為退伍軍人、剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生、社會青年。三是關(guān)系兵越來越多，通過各種渠道來到部隊，他們由于路子多，在部隊我行我素，工作責(zé)任心不強，馬虎了事，但在利益面前就通過各種關(guān)系得到優(yōu)先和照顧，這對平時踏實工作的戰(zhàn)士思想上有一定的影響，這給部隊管理增加了難度。六是士官比例增大，管理難度加大，由于士官服役時間長，與地方接觸得多，不是請假外出會友，就是利用外出時間與駐地女青年談戀愛，甚至有的士官將親屬帶到部隊駐地打工、經(jīng)商等。 官兵的理想追求有偏差 個別戰(zhàn)士把崇高的信仰視為空想主義，對入黨學(xué)駕駛等的重要意義認識不足，狹隘的個人主義思想嚴(yán)重，在問及 “ 你為什么要學(xué)駕駛 ” 時，一些戰(zhàn)士竟坦然地回答 “ 為了退伍后自己多一項生活的技能 ” 。從調(diào)查的情況看，一些戰(zhàn)士對嘉獎、三等功興趣 不大 ，對入黨、學(xué)開車覺得實惠。 ” 可見基層中隊干 部要管好隊伍，應(yīng)做到德才兼?zhèn)?。消防基層管理干部可以合理利用?zhàn)士們想考軍校、轉(zhuǎn)士官、學(xué)技術(shù)等主觀愿望的積極因素，以滅火救援本領(lǐng)為牽引，以崗位需求為目標(biāo)，把戰(zhàn)士個人希望成才、家長期望孩子成才與部隊需要人才有機結(jié)合起 來，科學(xué)安排，盡最大限度滿足戰(zhàn)士們成才的愿望，從而不但能使戰(zhàn)士們?nèi)吮M其才，轉(zhuǎn)變成戰(zhàn)斗力，而且更能提高戰(zhàn)斗力。 ”“ 嚴(yán) ” 是部隊管理必不可少的法寶之一。一方面這一點對剛下隊的新兵的管理上表現(xiàn)尤為突出。 扎實做好 “ 兩個經(jīng)常 ” 性工作，確保部隊高度穩(wěn)定 基層帶兵的實踐，工作中大量的是經(jīng)常性思想工作和經(jīng)常性管理工作。此外，還需要不斷提高士兵文化知識層次、改善士兵知識結(jié)構(gòu)。 參考文獻： 王安著，《新時期帶兵十法》，軍事科學(xué)出版社， 1994 年 3 月 公安部政治部編，《消防部隊基層管理》，警官教育出版社 ， 1997 年12 月 許林平 《怎樣當(dāng)好部隊基層教育工作者》 長征出版社 2021 年 2月 周家法、楊建勇主編，《帶兵方法新論》 長征出版社 1992 年 9 月
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