【正文】 稅務機關代開發(fā)票公章一枚，沒收涉案汽車1輛以及電腦、打印機、手機等多項作案工具、作案名片6萬余張，涉案金額已達千萬元，目前此案仍在進一步偵辦中。部門密切配合，上半年共認定困難企業(yè)397戶，審批緩繳290戶困難企業(yè)社保費5903萬元，惠及職工9775人/次。同時，認真開展社保費欠費調(diào)查和核銷，參與開展企業(yè)減負專項督察，扎實推進“一票多費”征繳改革，實行靈活就業(yè)人員委托銀行扣繳繳費等便民措施。二是與全省地稅教育基地——市第六中學聯(lián)合舉辦一次征文活動，以“稅收一是強化考核涉及面。三是強化分析模塊。（三）努力防范稅收執(zhí)法風險。三是進一步加強重大稅務案件審理工作。一是認真落實省局《關于貫徹落實省政府促進我省經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長若干意見的通知》等政策措施，適時對房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)銷售未完工產(chǎn)品計稅毛利率范圍的下限來確定本市及各縣計稅毛利率，全面調(diào)整個體工商戶稅收核定工作，降低個體私營納稅人稅負，上半年個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得個人所得稅共征收3397萬元，比上年同期減少799萬元，有力的促進個體私營經(jīng)濟發(fā)展。新規(guī)定未出臺或未涉及的，按原有規(guī)定，及時辦理。三、謀創(chuàng)新、求突破，全面推進現(xiàn)代化分局建設（一）建設穩(wěn)步推進。整合涉稅服務資源，以城區(qū)辦稅服務廳為主體設立納稅服務中心。二是統(tǒng)一信息平臺應用，健全稅收管理體系。建立持續(xù)創(chuàng)新機制，設立創(chuàng)新獎勵基金，按年評比創(chuàng)新成果。（三）信息化支撐作用明顯。二是建成征管軟件在線考試平臺。會同社保部門制定軟件接口技術方案，實現(xiàn)軟件數(shù)據(jù)的規(guī)范傳遞。積極推動網(wǎng)上申報的批量代扣工作，首批批量代扣戶即將上線。將辦稅服務廳的職能服務窗口改為綜合服務窗口，負責辦理所有涉稅事宜；對需要審批的涉稅事項，由綜合服務窗口“統(tǒng)一受理、內(nèi)部傳遞、統(tǒng)一送達”，優(yōu)化相關辦稅程序，實現(xiàn)涉稅事項一窗辦結。在20**年省局公告的47戶“一對一”服務對象的基礎上，將市政府確定的80戶重點幫扶企業(yè)納入其中，“一對一”服務對象增加至99戶。（五）征管效能穩(wěn)步提升。自稅控推廣以來，全市使用稅控裝置納稅人主動申請調(diào)整定額1352戶次，%。四、顯特色，求實效，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動一是制定了實施意見、工作計劃和“六個一”活動方案，成立了領導小組及辦公室，明確了具體職責分工，建立了領導聯(lián)系點制度和學習制度；二是認真開展理論學習活動。為充分發(fā)揮文化引領作用，不斷提升管理水平和工作能力，在廣泛調(diào)研和征求意見的基礎上，制定了《市地稅局推進地稅系統(tǒng)文化建設暫行辦法（草案）》，明確了指導思想和活動原則，從精神文化建設、制度文化建設、行為文化建設和物態(tài)文化建設四個方面提出了具體要求和措施，規(guī)劃了未來發(fā)展和努力的方向。創(chuàng)新工作方式，優(yōu)化工作流程；結合實際制定下發(fā)了《關于踐行地稅人共同價值觀的具體意見》，對做好“三個服務”提出了明確要求；各縣區(qū)局開展“優(yōu)質(zhì)服務之星”評比表彰活動，充分發(fā)揮模范典型的示范引領作用。上半年，在內(nèi)、外網(wǎng)站共刊登優(yōu)秀讀書心得28篇（次）。不斷豐富活動載體。郎溪縣地稅局榮獲“全國學習型組織先進單位”、績溪縣地稅局辦稅大廳榮獲“全國巾幗文明崗”、郎溪縣地稅局城郊分局辦稅服務廳和寧國市地稅局辦稅服務廳榮獲“全省巾幗文明崗”、宣州區(qū)局殷本輝同志被推薦為“全國稅務系統(tǒng)先進工作者”、市局方燕云同志當選為“全省地稅系統(tǒng)二十佳稅官”、績溪縣局周順武同志被評為“市第四屆十大杰出青年”。強化財務監(jiān)督。二是對重大采購項目進行了監(jiān)督。上半年還配合省局對原局長車家智同志進行了離任經(jīng)濟責任審計。年初，對今年培訓的重點需求進行調(diào)查論證，確定了稽查業(yè)務培訓和科級干部更新知識培訓兩個專題培訓重點。對市局確定的在外地舉辦的三個培訓班，嚴格按照管理權限，提前向省局政治部辦理申請審批手續(xù)。共落實省局調(diào)學任務3次，參訓人員12人。選拔15名業(yè)務骨干組成兼職教師隊伍，建立穩(wěn)定的內(nèi)部培訓師資力量。認真落實領導干部收入申報和重大事項報告。上半年，共有5人（次）科級干部辦理了外出請假報告手續(xù)，審批辦理了7批外出公務活動，涉及人員131人（次），上報省局審批外出培訓3批，涉及人員155人（次）。對選派到寧國市仙霞鎮(zhèn)楊山村任職的系統(tǒng)干部加強跟蹤管理服務，上半年，共3次實地調(diào)研座談，了解選派干部工作開展情況，聽取意見和建議，幫助解決工作中存在的困難，確保選派工作取得實效。每月舉行黨組中心組理論學習，按季將黨組中心組理論學習擴大至7個縣市區(qū)局和局屬14個部門和單位的主要負責人，安排1名市局黨組成員和34名單位和部門負責人做中心發(fā)言和重點發(fā)言。稅干日常學習有效。廉政文化建設扎實推進。依托系統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)站，建立廉政文化專欄，設置廉政要覽、廉政條規(guī)、警鐘長鳴、廉文選讀、名言警句、廉吏故事等欄目，并由專人負責不斷更新內(nèi)容。四是開展廉政文化進家庭，以家庭助廉。出臺了《市地方稅務系統(tǒng)黨風廉政建設領導責任及責任追究辦法》，對領導班子、主要領導、分管領導、二級機構負責人、分局負責人等領導干部，在黨風廉政建設方面所應當擔負的責任及責任追究都作了明確的規(guī)定，具有較強的可操作性；出臺了《市地稅系統(tǒng)向納稅人述職述廉活動辦法》，規(guī)定系統(tǒng)的一線執(zhí)法人員，每年必須向納稅人進行述職述廉，對述職述廉的原則、主體、對象、內(nèi)容及述職述廉的結果運用等都作了詳細的要求；出臺了《市地稅系統(tǒng)兼職監(jiān)察員制度》，對兼職監(jiān)察員的配備、條件、義務、職責及考核等方面提出了要求；修訂和重新下發(fā)了《市地方稅務局明察暗訪查實行為過錯責任追究辦法》等。這些都有待在今后的工作中加以改進。我局結合一年一度的春訓工作，在稅干中廣泛開展國防教育。雙擁工作是一項事關全局的重要任務和系統(tǒng)工程。各基層單位也能按照目標責任制的規(guī)定，認真履行職責。在認真分析新形勢下雙擁工作出現(xiàn)的新情況、新問題，研究加強軍政軍民團結的新思路、新方法，增強工作的針對性、創(chuàng)造性，適應當前日益多樣化的形勢，積極探索雙擁工作新路子，進一步形成雙擁工作運行機制，使雙擁工作始終保持堅實的基礎和旺盛的生命力。一年來，主要建立了以下制度：一是工作計劃制度。五、在落實有關政策上下