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市區(qū)公交發(fā)展工作會講話與市區(qū)勞動保障會發(fā)言匯編-預覽頁

2024-11-22 22:38 上一頁面

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【正文】 巴車,折算后合計僅230個標臺,距中等城市萬人擁有量為79個標臺的標準,尚有一定差距。(五)企業(yè)管理和經(jīng)營機制存在不足一是駕駛員待遇偏低,勞動強度偏大。雅高公司對駕駛員運營考核,主要是考核駕駛員的百公里油耗,客觀上導致駕駛員為了降低油耗而擅自減班、停班。我市既是擁有春蘭、林海等著名企業(yè)的摩托車(電動車)生產(chǎn)基地,也是重要的摩托車(電動車)銷售市場。我市是個新建的地級市,主城區(qū)人口尚不足30萬人,市區(qū)人口總量小、密度低,人口結(jié)構(gòu)中又以本地為主,旅游業(yè)不夠發(fā)達、外來人口較少,公交發(fā)展缺乏有力的客流支撐。作為城市重要基礎(chǔ)設(shè)施和公益事業(yè)的城市公共交通行業(yè),其生存和發(fā)展離不開政府的投入和支持。因政府財政投入力度不足,導致我市公交投入嚴重欠帳,運營管理設(shè)備較為落后,目前營運調(diào)度仍處于原始狀態(tài)。五是公交法制和規(guī)范化建設(shè)嚴重滯后。目前我市還沒有一套規(guī)范性文件,公交線路的專營權(quán)、運營線路無形資產(chǎn)的價值歸屬、公交場站規(guī)劃建設(shè)、公交專用道和優(yōu)先通行信號設(shè)置、公共交通的乘坐規(guī)則、票價調(diào)整或補貼機制、公交企業(yè)與乘客之間的利益關(guān)系等,均缺乏必要的法規(guī)和政策保障。公司現(xiàn)有職工中中老年職工偏多,學歷層次偏低,業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,許多人不能從事一線崗位。三、交通部門近期所做的工作根據(jù)城市公交優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的目標定位,圍繞姚市長提出的“年內(nèi)市區(qū)公交服務(wù)實現(xiàn)突破性改善”的要求,我們認真抓了以下五件事。姚市長等市領(lǐng)導還就《實施意見》的貫徹實施,特別是對交通部門如何進一步加強對公交行業(yè)和雅高公司的監(jiān)督管理,提出了比較明確的要求。針對雅高公司職工白天在一線工作的實際情況,我們于3月12日晚召開了全體駕駛員和企業(yè)干部職工動員大會,傳達了上級有關(guān)會議和領(lǐng)導講話精神,教育廣大干部職工愛崗敬業(yè),珍惜當前公交優(yōu)先發(fā)展的有利時機,搶抓公交發(fā)展的新機遇,進一步激發(fā)廣大干部職工的榮譽感和責任感。為確保工作任務(wù)落到實處,運管處、雅高公司等相關(guān)單位也都建立了一定的組織機構(gòu),明確了專人負責,形成了一個縱向到底、橫向到邊的工作網(wǎng)絡(luò),從而為加快公交優(yōu)先發(fā)展工作提供了有力的組織保證。按照《實施意見》要求,需要編制新的公交發(fā)展專項規(guī)劃,目前我局已與規(guī)劃部門進行了對接聯(lián)系,正在抓緊做好各項準備工作。工作中,我們要求企業(yè)要緊緊圍繞突破性改善的目標,不斷強化大局意識、機遇意識和責任意識,建立健全服務(wù)承諾制、投訴舉報制、考核獎懲制,確保領(lǐng)導精力投放到位、職工關(guān)愛教育到位、宣傳信息溝通到位,努力在提高公交線網(wǎng)覆蓋率、車輛準班準點率、車容車貌和提升駕乘人員的服務(wù)水平等方面取得明顯成效。為進一步加強對公交服務(wù)質(zhì)量的行業(yè)監(jiān)管,我們制定出臺了《xx市公交客運服務(wù)質(zhì)量考核辦法》,通過采取主管部門考核和社會監(jiān)督相結(jié)合的方式,對公交企業(yè)的經(jīng)營管理和線路服務(wù)質(zhì)量進行百分制考核,其結(jié)果作為主管部門對企業(yè)實施獎懲的主要依據(jù),以充分發(fā)揮財政補貼資金的引導和激勵作用。好易家附近的換乘樞紐站因拆遷量大等因素,列入今年城建項目的難度較大。(三)盡快組織對雅高公司進行清產(chǎn)核資合資以來,尚未組織對該公司進行全面審計和清產(chǎn)核資,對公司的經(jīng)營狀況和效益沒有全面、準確的掌握和了解。對現(xiàn)已開通的公交線路逐一進行審核,完善線路走向,提高線路的覆蓋率。同時,聘請行風監(jiān)督員,加大監(jiān)督查處力度,做到接報必查,有訴必復,從而推進公交公司文明服務(wù)水平的提升;五是督促企業(yè)完成駕駛員的增駕培訓和對外招聘工作,確保人車比達到規(guī)范要求。同時,進一步統(tǒng)一思想,強化公交從業(yè)人員的責任意識、危機意識和主人翁意識。市政府高度重視這次會議,顏副市長親自主持會議,陳市長作重要講話,要認真學習領(lǐng)會,堅決貫徹落實。全年我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5512人,%下崗失業(yè)人員再就業(yè)1779人,%其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)448人,%農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)7561人,%%控制在4%以內(nèi)。市實施城鄉(xiāng)就業(yè)保證工程的最后一年,一)明確責任。服務(wù)企業(yè)解難題。受理用工登記1052本文來自轉(zhuǎn)載請保管此標記。市內(nèi)不時發(fā)動各社區(qū)和各大企業(yè)開發(fā)工資待遇較好的工作崗位,滿足求職者需要。根據(jù)《關(guān)于建立職業(yè)培訓資金直補用人單位機制等有關(guān)問題的通知》閩人社文[]205號)文件精神,三)嚴格培訓。提高社會保證水平。店下、點頭、秦嶼、前岐、管陽五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)動員參保人員都在2萬人以上,時間緊、任務(wù)重的情況下,鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導靠前指揮,多項舉措,完成市委、市政府指標任務(wù)。二是積極開展縣以上無力參保集體企業(yè)退休人員老年生活保證金發(fā)放的摸底工作。并擬將之廣泛運用在社會保證、醫(yī)療就診、金融支付等領(lǐng)域,于XX年前初步建成面向全市城鄉(xiāng)居民、統(tǒng)一技術(shù)規(guī)范、多領(lǐng)域廣泛使用的社會保證卡服務(wù)體系與運行管理機制,實現(xiàn)一卡通用,增強社會保證、醫(yī)療衛(wèi)生等公共服務(wù)能力。五是進一步做好參保人員的資料檔案工作,企業(yè)社保、機關(guān)社保一次性通過了省級社保經(jīng)辦機構(gòu)檔案管理的評估。市全力推進勞動監(jiān)察網(wǎng)格化試點工作取得一定效果。二是創(chuàng)新開展勞動用工備案制度。市報備企業(yè)462家,報備人數(shù)達7469人。受理欠薪投訴案件44件,涉及165人。五是規(guī)范工傷認定順序,提高認定工作質(zhì)量。轉(zhuǎn)變勞動保證隊伍工作作風。抓好機關(guān)效能建設(shè),提高工作效率。三是完成計劃生育責任書目標任務(wù),做好計生每一個環(huán)節(jié)工作,全系統(tǒng)干部、職工無發(fā)現(xiàn)違反計生行為。市勞動就業(yè)管理中心獲得全國人力資源和社會保證系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口光榮稱號,勞動保證系統(tǒng)六個直屬單位均獲得市或市文明單位光榮稱號。二、開拓創(chuàng)新。以加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展為主線,堅持實施更加積極的就業(yè)政策,健全完善城鄉(xiāng)社會保證制度,努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,加強公共服務(wù)體系建設(shè),全面推進民生工程戰(zhàn)役各項工作。應(yīng)重點抓好以下工作實現(xiàn)上述目標任務(wù)。對“零就業(yè)家庭”進行動態(tài)管理,落實稅費減免、社保補貼等就業(yè)再就業(yè)扶持政策,主動做好農(nóng)村勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)的服務(wù)工作。三是主動服務(wù)企業(yè),深入企業(yè),解企業(yè)用工、缺工情況,協(xié)助企業(yè)解決用工難問題。豐富方式方法,二)加大勞動和社會保證法律法規(guī)宣傳力度。一是廣泛開展《社會平安法》宣傳工作。領(lǐng)導干部以身作則,帶頭學習,帶頭參與培訓;抓好骨干培訓,培養(yǎng)一支宣講《社會平安法》骨干隊伍;分管領(lǐng)導和各業(yè)務(wù)部門的工作人員結(jié)合本職工作深入學習研究,做到精確掌握,運用自如。拓展其他行業(yè)的高技能人才的培訓鑒定工作,三)建立健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度。二是繼續(xù)提高企業(yè)工人的技能素質(zhì),全面推行培訓經(jīng)費直補企業(yè)的做法,通過培訓和技能鑒定,獲得相應(yīng)的職業(yè)資格等級證書。重點推進未參保集體企業(yè)退休人員參與基本養(yǎng)老安全、縣及縣以下集體企業(yè)職工參與醫(yī)療安全,四)進一步完善社會保證體系建設(shè)。繼續(xù)推進農(nóng)村居民參保繳費工作,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)龍安管委會要確保繳費率達到90%以上,確實做到新型農(nóng)村社會養(yǎng)老平安全覆蓋。全面推進定點醫(yī)療機構(gòu)分級管理,完善醫(yī)院協(xié)管員工作制度和醫(yī)保定點服務(wù)協(xié)議,探索付費方式改革,開展醫(yī)保反欺詐工作。六是扎實做好工傷、生育平安工作。實施社?;鸨O(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用,認真做好與市聯(lián)網(wǎng)工作,做到基金適時監(jiān)控。切實維護勞動者合法權(quán)益。推進勞動定員定額規(guī)范化管理,完善特殊工時制度,維護勞動者合法權(quán)益。三是進一步完善企業(yè)工資分配制度。積極推進仲裁機構(gòu)實體化建設(shè),加強涉及勞動報酬、集體勞動爭議,特別是重大拖欠農(nóng)民工工資案件的審理,提高辦案質(zhì)量和效率,結(jié)案率達95%以上。加強黨風廉政、機關(guān)效能、政風行風建設(shè),六)落實計劃生育目標責任狀。落實,要牢固樹立公仆意識,切實加強自身建設(shè),提高學習力,強化執(zhí)行力,把社會保證和改善民生的工作做細做實做好。進一步健全工作目標責任制。把學習貫穿到日常工作的各個環(huán)節(jié),三)提升能力。圍繞穩(wěn)定就業(yè)局勢、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保證事業(yè)發(fā)展、加強勞動保證管理和服務(wù)等領(lǐng)域的政策措施以及難點熱點問題,積極開展專題調(diào)研和課題研究。提高辦事效率,鼓勵和引導廣大干部、職工多干事、干成事,把時間和精力用在推動工作上。
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