【正文】 市青年文明號負責人培訓班，200余名各行業(yè)青年文明號負責人受到培訓。四是青年企業(yè)家協會工作取得新成果。承辦了“青年企業(yè)家西部行——*經貿考察活動”暨中國青年企業(yè)家協會九屆四次會長辦公（擴大）會議。會議得到了市領導、團中央領導的充分肯定和與會人員的廣泛好評，在全市乃至全國都產生了廣泛而積極的影響。舉辦了*市青年企業(yè)家協會與駐渝外國領事機構“話友誼、促交流、謀發(fā)展”金秋聯誼會。全市青工戰(zhàn)線各級團組織以貫徹落實全市黨建帶團建工作推進會精神為契機，進一步加大了企業(yè)和機關事業(yè)單位團建的工作力度，團的思想建設、組織建設、隊伍建設、陣地建設和能力建設得到了進一步加強。在此，謹向長期以來關心和支持共青團青工工作的各級領導和為共青團青工工作付出辛勤勞動、做出積極貢獻的同志們表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到發(fā)展進程中存在的一些問題和不足。找準青工工作新的職能定位,正確認識自身的不足和差距，認真分析和解決這些問題，才能推動青工工作科學發(fā)展。由此可見，我市的綜合經濟實力不斷提升，經濟結構進一步優(yōu)化，經濟效益顯著提高，發(fā)展動力明顯增強。在構建社會主義和諧社會的進程中，政府將更加注重加強社會建設和完善社會管理，而在社會建設領域中發(fā)揮作用正是共青團的優(yōu)勢所在。二是打好“直轄牌”為共青團青工工作提供了新機遇。三是市委重視后備軍建設為共青團青工工作提供了新機遇。今年是建團85周年，共青團事業(yè)站在了新的歷史起點上，如何推動共青團事業(yè)科學發(fā)展是我們當前和今后一個時期必須著力解決的重大課題。青年群體的分布更加分散化、流動化；新興領域的從業(yè)青年不斷增加；青年的行為方式更加自主、理性、務實，更加注重個人價值的實現，同時也越來越呈現出被組織邊緣化的危險。隨著現代企業(yè)制度的建立，企業(yè)的法人治理結構日益完善、經濟效益為中心在企業(yè)日益突出、人才和技術在企業(yè)中的地位和作用日益重要。二是要帶領青年為促進經濟又好又快發(fā)展作貢獻。四是要切實加強團的基層基礎工作。20*年，全國高校畢業(yè)生達413萬人，畢業(yè)未能當期就業(yè)的超過124萬人，%，不足80%；今年，全國高校畢業(yè)生達495萬人，預計未能充分就業(yè)的將超過140萬人。通過提供就業(yè)信息、組織就業(yè)招聘、開展青年創(chuàng)業(yè)幫扶，努力為青年提供就業(yè)崗位，服務青年自主創(chuàng)業(yè)。積極深化小額貸款項目、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)法律援助，為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供切實的保障。組織開展內容豐富的紀念活動、形式多樣的競賽活動和崗位建功的示范活動。開展“青年安全生產示范崗”創(chuàng)建活動，強化青工安全生產意識、提高青工安全生產技能、加強企業(yè)安全管理，為企業(yè)安全生產作貢獻。企業(yè)要發(fā)展，歸根到底取決于人力資源開發(fā)的水平。就我市而言，截至20*年底，我市620萬城鎮(zhèn)從業(yè)人員中技能勞動者約196萬，高技能人才僅29萬人，%,與全國21%的平均水平差距較大，離發(fā)達國家3040%的水平差距更遠，其中技師、%，也低于全國平均水平。加強社區(qū)教育工作，廣泛深入地開展生動活潑、豐富多彩的道德實踐活動。四、切實加強青工戰(zhàn)線團的自身建設（一）進一步增強團組織的凝聚力一是創(chuàng)新團組織設置形式。著力加強團干部隊伍建設。今年是全黨全團的作風建設年，今年1月9日胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上發(fā)表重要講話，針對領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，倡導樹立八個方面的良好風氣。為進一步利用新手段建立高效便捷的信息溝通渠道和工作交流平臺，今年我們將加強*青少年電子社區(qū)“青工在線”網頁建設，建立和使用短信系統(tǒng)、電子郵箱系統(tǒng)和交流平臺，努力打造青工工作的信息化平臺。青工各片區(qū)之間也要建立交流、合作和競爭的良性互動機制，形成個個爭先創(chuàng)優(yōu)的良好態(tài)勢。（四）切實服務基層基礎工作為了使青工工作更加貼近青年、貼近基層、貼近實際。同志們，青年朋友們，今年是*直轄十周年的慶典之年，是“*”規(guī)劃深入實施之年，更是*廣大青年成才建功之年！青春*欣逢新機遇，和諧*召喚新青年。為了開好這個會，會前，市勞動和社會保障局、市就業(yè)局等部門對我市下崗職工再就業(yè)情況進行了深入調查，掌握了第一手資料。組建勞動保障基層組織機構375個，配備專（兼）職工作人員716人。但按照省、市委的要求，面對再就業(yè)工作的嚴峻形勢，我們還要進一步加大力度，把這項工作做好。省委書記宋法棠同志在全省再就業(yè)工作電視電話會議上強調：“要把擴大就業(yè)與促進再就業(yè)作為各級黨委、政府發(fā)展的第一要務，堅持經濟發(fā)展與擴大就業(yè)并舉的方針，用發(fā)展和改革的辦法促進就業(yè)和再就業(yè)”。堅持執(zhí)政為民是實踐“三個代表”重要思想的本質體現，要把實現、維護和發(fā)展好大多數群眾的利益作為一切工作的根本出發(fā)點和歸宿，就要從下崗職工再就業(yè)等關系群眾根本利益的實事、難事抓起，這是為官一任的基本要求，是實現努力快發(fā)展，全面建小康的基礎。第二，解決好再就業(yè)問題，是衡量領導干部對群眾感情深與不深的具體體現。不是當領導干部后對群眾的感情自然就深了，絕大多數領導干部對群眾的感情確實很深，但確有個別領導同志對群眾的感情不深，甚至極個別的領導同志對群眾基本上體現不出什么感情來。第三，解決再就業(yè)問題，是對每位領導干部思想境界的檢驗，更是對每個領導干部工作能力和水平的檢驗。今后，我們在考核領導干部政績上，除了要考核經濟指標，還要看再就業(yè)工作的進展情況。二、進一步抓好我市再就業(yè)工作應該認真注意解決好的幾個問題我市的再就業(yè)工作雖然取得了很大成績，形成了良好的局面，但我們必須清醒地看到，由于這項工作量大、面廣，需要做的工作還很多，還有許多問題亟待解決。進一步形成和完善市場導向的再就業(yè)機制。不斷完善社會保障、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、職業(yè)培訓等服務體系，為下崗職工的合理流動創(chuàng)造便利條件，促進下崗職工自由地在地區(qū)之間、同一地區(qū)不同部門或行業(yè)之間、城鄉(xiāng)之間、此企業(yè)與彼企業(yè)之間暢快地流動。各級政府要積極對下崗職工進行安置，幫助推薦用人單位。剛才會議上介紹的幾個典型很有說服力，像樺南世紀商廈總經理王淑琴，下崗后，從一個小商店起步，經過十幾年的努力，XX年以來投資6300萬元建成了現代化的綜合性商廈，取得了良好的經濟效益和社會效益。這些精神同我市在防治非典過程中創(chuàng)造的防治非典精神一道形成了我們佳木斯人的精神。國家對再就業(yè)工作很重視，相繼制定出臺了一系列再就業(yè)的優(yōu)惠政策，為下崗職工再就業(yè)提供了政策保障。二是擴大了享受服務型和商貿企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的稅收優(yōu)惠政策的范圍。這些政策大家一定要吃透，吃透之后才能很好地運用這些政策，才能把政策用好用足用活，才能對再就業(yè)起到更好的扶持、支持的作用。各縣（市）、區(qū)也要積極向上爭取，真正發(fā)揮優(yōu)惠政策對促進下崗職工再就業(yè)的作用。要在項目建設過程中、生產經營活動中、配套附屬產業(yè)中、交通運輸等流通服務環(huán)節(jié)中創(chuàng)造一批就業(yè)崗位。實踐證明，對外勞務輸出是解決發(fā)展相對滯后地區(qū)就業(yè)的一個重要渠道。按照有償服務、市場化運作的原則，廣泛搜集外埠勞務市場信息，密切與市外職介機構的聯系與合作，不斷拓寬服務領域。隨著政府管理職能和方式的轉變，要積極創(chuàng)造出一些公益性崗位，安排下崗職工就業(yè)。原則上要求在安排工作初期，低保照發(fā)，待工作穩(wěn)定且生活能有較大改善的情況下，再取消低保的發(fā)放。進一步建立和完善切合實際的再就業(yè)工作考核機制。第二方面是定量考核。該發(fā)多少，實際發(fā)了多少。有多少職業(yè)介紹人員，補貼了多少資金。要進一步加大再就業(yè)人員的培訓力度，培訓之后，要跟蹤問效，不僅要考核培訓的人數，更重要的是要考核培訓后的就業(yè)人數。