【正文】 圖 13所示工資項新建頁面； 圖 13 【注意】當操作人是“薪酬設(shè)置維護權(quán)限”所在角色的總部級成員或系統(tǒng)管理員時，才能在左邊組織機構(gòu)“ 應(yīng)用范圍 ”中選擇“ 總部 ”，否則只能選擇“分部、分部及下級分部”項。如當前操作人具有 “薪酬指標數(shù)據(jù)維護權(quán)限”分部、總部 維護權(quán)限 時，可以對整個分部下人員統(tǒng)一維護，也可對各個部門下人員單獨維護 ；當前操作人具有 “薪酬指標數(shù)據(jù)維護權(quán)限”部門級 維護權(quán)限 時，僅能維護自己所屬部門下人員數(shù)據(jù)（在原有分級管理功能上作特殊處理） 。 計件數(shù)據(jù)維護 計件數(shù)據(jù)維護主 要用于人事對機構(gòu)（分部或部門）計件工資原始數(shù)據(jù)的維護。 【注意】 計件數(shù)據(jù)維護 中員工編號需要與人力 資源人事卡片上入職人員編號一致 ，計件編號必須與 所屬分部下計件數(shù)據(jù)的計件編號相同；保存時當所選計件月數(shù)據(jù)已存在時，系統(tǒng)不允許重復(fù)新建或?qū)?。所以要調(diào)整某人工資就不要在 薪酬設(shè)置 中修改了，否則沒有記錄。 泛微軟件有限公司 第 11 頁 共 39 頁 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 峨山路 91 弄 101 號 3 層 202127 電話： 02150942228 傳真： 02150942278 圖 18 薪酬變更 薪酬變更用于員工薪酬的調(diào)整，它將直接影響到工資項的變動。 泛微軟件有限公司 第 12 頁 共 39 頁 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 峨山路 91 弄 101 號 3 層 202127 電話： 02150942228 傳真： 02150942278 圖 19 工資銀行 工資銀行的設(shè)置很簡單，具體操作為： 人事專員選擇 【人力資源】 【工資福利】 【 工資銀行 】 ，進入如圖 110 所示頁面，右鍵點擊新建按鈕，出現(xiàn)如圖 111，填寫好銀行的簡稱和全稱后保存即完成設(shè)置。 假設(shè)：上海泛微的工資單是由以下薪資幾項構(gòu)成的，如表 21 所示。 例如：去年當?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY為 3000 元 /月，則應(yīng)付工資額在 1800 元到 9000 元之間，繳費基數(shù)就是應(yīng)付工資；如果應(yīng)付工資小于 1800 元，那么繳費基數(shù)為 1800 元，如果應(yīng)付工資大于 9000 元，那么繳費基數(shù)為 9000 元。 泛微軟件有限公司 第 15 頁 共 39 頁 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 峨山路 91 弄 101 號 3 層 202127 電話： 02150942228 傳真： 02150942278 圖 21 圖 22 泛微軟件有限公司 第 16 頁 共 39 頁 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 峨山路 91 弄 101 號 3 層 202127 電話： 02150942228 傳真： 02150942278 圖 23 崗位工資 與基本工資建立方法相同 ，在如圖 22 中所示頁面中，選擇應(yīng)用范圍為分部，然后填寫基本信息，這次我們用 等級 來設(shè)置崗位工資，點擊 加入一行 按鈕就可以新增一條數(shù)據(jù)，勾選數(shù)據(jù)條前的小框，點擊 刪除 按鈕即可刪除該條數(shù)據(jù)。點擊薪酬指標設(shè)置菜單，選擇分部上海泛微后，右鍵點擊新建， 應(yīng)用范圍 這里可以默認總部不用修改，因為其他分部同樣可以用到這個指標， 填寫完相關(guān)信息后，如圖 25 所示 ，右鍵 保存 完成設(shè)置。amp。符號，此時應(yīng)該要月度績效考核（月度） =2,但是會發(fā)現(xiàn)再去選擇月度績效考核并不會到條件中來，這時需要將薪酬指標數(shù)據(jù)先選擇為空，再去選擇月度績效考核，才會到條件中來，這樣就可以繼續(xù)設(shè)置條件月度績效考核（月度） =2，設(shè) 置好的效果如圖 211 所示，公式設(shè)置參考第一個條件，只需填寫為崗位工資 *； 泛微軟件有限公司 第 19 頁 共 39 頁 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 峨山路 91 弄 101 號 3 層 202127 電話： 02150942228 傳真： 02150942278 圖 29 圖 210 泛微軟件有限公司 第 20 頁 共 39 頁 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 峨山路 91 弄 101 號 3 層 202127 電話： 02150942228 傳真： 02150942278 圖 211 接著再點擊級數(shù)按鈕，時間范圍選擇月度，新增條件和公式，如上一個條件一樣，設(shè)置條件為月度績效考核（月度） 2amp。設(shè)置效果如圖 213 所示。 泛微軟件有限公司 第 23 頁 共 39 頁 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 峨山路 91 弄 101 號 3 層 202127 電話： 02150942228 傳真： 02150942278 圖 217 四金 繳費基數(shù)的確定 四金繳費需要按照繳費基數(shù)進行設(shè)置，我們就需要先設(shè)置繳費基數(shù) 。 下面我們進行具體操作： 薪酬設(shè)置的基本信息中 應(yīng)用范圍 選擇分部， 類型 選擇計算， 直接修改工資 單應(yīng)該選擇是 ；公式設(shè)置中 范圍 選分部上海泛微， 時間范圍 選擇月度， 條件 無， 公式 為直接選擇應(yīng)付工資，如圖 218，點擊確定，公式添加完成后右鍵點擊保存，如圖 219，完成設(shè)置。 圖 220 泛微軟件有限公司 第 26 頁 共 39 頁 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 峨山路 91 弄 101 號 3 層 202127 電話： 02150942228 傳真： 02150942278 失業(yè)保險根據(jù)四金的繳費比例，公司為 2%，個人為 1%。 圖 222 泛微軟件有限公司 第 28 頁 共 39 頁 中國上海浦東軟件園陸家嘴分園 峨山路 91 弄 101 號 3 層 202127 電話： 02150942228 傳真： 02150942278 住房公積金根據(jù)四金的繳費比例，公司為 7%，個人為 7%。 但是別忘了，薪酬項中有績效獎金一項，是需要對員工進行考評打分后才能決 定該員工的獎金為多少。 績效考核 每個員工的月度考核，一般都是由上級主管或者部門經(jīng)理來 進行考評的，但是系統(tǒng)中如果需要對員工考核，就必須要有相應(yīng)的 薪酬指標數(shù)據(jù)維護 權(quán)限，這里建議可以將考評結(jié)果統(tǒng)一交由人事專員，由人事專員來錄入到系統(tǒng)中。 【注釋】在薪資數(shù)據(jù)搜集時，我們知道評分滿分是 3 分，因此這里的月度績效考核分值都需在 0到 3 分之間，可以填小數(shù)。 繳費基數(shù)根據(jù) 中的介紹，可以確定下來，這里假設(shè) 上年在崗職工平均工資 為 2890元 / 月