【正文】 379397415433451271284297310328346364382400418436454472機關(guān)普通工人崗位技術(shù)等級工資標準表職務(wù)等級工資套改及調(diào)標職 務(wù) 工 資 標 準一二三四五六七八九十十一十二十三十四普工135146157168182196210224242260278296314149160171182196210224238256274292310328346213224235249263277291309327345363381399417268280292307322337352371390409428447466485303315327343359375391411431451471491511531324336348364380396412432452472492512532552分配到機關(guān)單位工作的大中專畢業(yè)生見習期和見習期滿后工資標準學(xué)歷調(diào)標日期試用期試 用 期 滿 后 定 級 工 資金額基礎(chǔ)工資級別級別工資職務(wù)工資檔次職務(wù)工資高中中專93年10月180901555辦事員二檔6097年7月200110556099年7月295180856001年01月375230115602001年10月4182301151132003年7月446230115143大專93年10月195901465科員一檔6397年7月215110656399年7月315180100632001年1月395230133632001年10月4432301331172003年7月474230133157本科93年10月205901377科員二檔7597年7月225110777599年7月330180120752001年1月415230158752001年10月4652301581332003年7月499230158173雙學(xué)士未獲得碩士學(xué)位研究生93年10月220901377科員四檔9997年7月240110779999年7月350180120992001年1月435230158992001年10月4932301581652003年7月530230158205碩士93年10月240901292副科三檔10997年7月2601109210999年7月3751801451092001年1月4652301901092001年10月5302301901802003年7月570230190232機關(guān)單位技術(shù)工人學(xué)徒期、 機關(guān)單位具有國家承認中專普通工人熟練期和定級工資標準 以上學(xué)歷的工人定級工資標準崗位年限學(xué)徒期熟練期定級工資學(xué)歷普工技工崗位工資技術(shù)等級工資崗位工資檔次金額崗位工資檔次金額技工第一年170初級工一檔13015中專普工二檔146初級工一檔130+15第二年180大專普工三檔157初級工二檔142+15普工一年170普工一檔135本科普工四檔168初級工三檔154+151993年工改前機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)工資標準參加工作職 時 間務(wù)56年底前60年底前66年底前72年底前78年底前82年底前88年底前正 科150140131122113副 科14013112211310597科 員1311221131059789辦 事 員122113105978982技 工122113105978982普 工11310597898276講 師160150140131122助 教1311221131059789技 術(shù) 員122113105978982畢業(yè)生見習期、定級工資標準表學(xué)參加 歷工作時間初中中專大專本科雙學(xué)碩士85—見習404652586482定級5258647076—93見習5864708297定級70768297一年后105工作人員至1992年底具有5年連續(xù)工齡，根據(jù)粵人薪[1991]4號文規(guī)定，仍拿初期工資（含博士、碩士畢業(yè)生、研究生一年后提高的一級工資）定級工資的人員，按粵人薪[1993]1號文規(guī)定只升一級工資的，可再增一級工資。，右下角數(shù)字為工資標準，單位：元/月。②按政策“杠子”套改（現(xiàn)任職務(wù)、任職年限、工作年限交叉點）。1993年事業(yè)單位行政管理人員工資制套改工資標準表 工作年限(含大專以上學(xué)歷年限)職 任職 務(wù) 年限3 年以 下4781718272837384748年以上三 級 職 員正 處5年以下2 2603 2854 310610年2 2603 2854 3105 34011年以上3 2854 3105 3406 370副 處5年以下1 2352 2603 285610年1 2352 2603 2854 31011年以上2 2603 2854 3105 340四 級 職 員正 科5年以下2 1983 2164 2345 252610年3 2164 2345 2526 27611年以上4 2345 2526 2767 300副 科5年以下1 1802 1983 216610年1 1802 1983 2164 23411年以上2 1983 2164 2345 252五級職 員科員1 1602 1743 1884 2025 216六級職 員辦事員1 1452 1573 1694 1815 1936 207注：套改的方法，在以下三種套改方法所套改的結(jié)果中取最高值:①按工作人員工資改革前工資額套改。1993年事業(yè)單位技術(shù)工人工資制套改工資標準表 工作年限(含大專以上學(xué)歷年限)職 任職年限務(wù)10 年以 下11151620212526303135364041年以上技師1 2052 2233 2414 2595 2836 3077 331高級工1 1802 1963 2124 2285 2486 2687 2888 308中級工1 1602 1743 1884 2025 2206 2387 2568 274初級工1 1452 1573 1694 1815 1976 2137 2298 245注：.套改的方法，在以下三種套改方法所套改的結(jié)果中取最高值:①按工作人員工資改革前工資額套改。1993年事業(yè)單位普通工人工資制套改工資標準表 工作年限(含大專以上學(xué)歷年限)職 任職年限務(wù)5年以 下6101115162021252630313536年以上普工1 1352 1463 1574 1685 1826 1967 2108 224注：套改的方法，在以下兩種套改方法所套改的結(jié)果中取最高值:①按工作人員工資改革前工資額套改。②按政策“杠子”套改（現(xiàn)任職務(wù)、任職年限、工作年限交叉點）。②按政策“杠子”套改（現(xiàn)任職務(wù)、任職年限、工作年限交叉點）。②按政策“杠子”套改（現(xiàn)任職務(wù)、任職年限、工作年限交叉點）。工改后事業(yè)單位調(diào)入的選事入。切記不能錄入比基本信息（建檔信息）的執(zhí)行時間還要早的信息。建檔時間后有獎勵晉升工資檔資的均在此錄入信息。工齡中斷考核合并：連續(xù)病假、事假超過6個月，不計算工齡，沒有參加考核的，應(yīng)錄入“工齡中斷考核合并”，而不應(yīng)錄入“不參加考核”工資系統(tǒng)錄入變動信息操作說明一、錄入在職工資變動在職工資變動在執(zhí)行月以后錄入的，須先取消該變動執(zhí)行月以后的變動記錄才按以下操作錄入。在職工資變動→事業(yè)職務(wù)崗位津補貼變動→錄入工號或姓名→在“新崗位情況”欄的津貼代碼→錄入對應(yīng)職務(wù)→檢查金額是否正確→確定→同樣操作逐一錄入 （三）職務(wù)變動（假設(shè)該單位8月辦理聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)）進入工資系統(tǒng)核準時間為： 2003年8月→在職工資變動→職務(wù)工資變動→輸入工號或選擇姓名→文件依據(jù)選“粵人薪[1994]19號文”→“變動后的職務(wù)”欄實職和職務(wù)（崗位）填上新聘職務(wù)名稱→確定→進行簡單套改（一般情況下地區(qū)差標準為：初級2元，中級3元，）→核對→依此操作將你單位新聘任職務(wù)所有人員職務(wù)變動錄入→退出工資系統(tǒng)《職務(wù)工資核準表》（即個人表）進入工資系統(tǒng)核準時間為：2003年9月→數(shù)據(jù)報表→工資變動審批表→報表名稱選“職務(wù)變動工資核準表”→打印個人表（一式一份）《工資變動名冊表》數(shù)據(jù)報表→選新聘任職務(wù)人員→預(yù)覽→核對人數(shù)和增資額等是否正確→打印名冊表（一式二份）在職工資變動→事業(yè)職務(wù)崗位津補貼變動→輸入工號或選擇姓名→文件依據(jù)不用錄入→“新崗位情況”欄中津貼代碼選新聘任職務(wù)名稱→核對金額→確定→核對→依此操作將你單位新聘任職務(wù)所有人員職務(wù)崗位津補貼變動錄入（四）調(diào)整工資標準在職工資變動→工資晉升→在“變動類型”欄選“提高工資標準”→下一步→搜索出結(jié)果后按“√完成”→數(shù)據(jù)計算完成。將上年年度考核不是稱職（合格）的人員的考核情況逐一改為實際考核結(jié)果，點擊“√”后“關(guān)閉”。選擇“在職工資變動”菜單下的“在職人員補扣工資”畫面，錄入工號后按“Enter”，再點擊“計算”；在“年度考核獎金”欄錄入年終一次性獎金數(shù)額（被評為優(yōu)秀的加上考核當年本人12月份基本工資額）；補扣原因注明（例：發(fā)放一次性、優(yōu)秀獎金）；最后點擊“√”。