縣20xx年雙擁工作計(jì)劃范文與縣20xx年工作思路匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 觀念和愛國(guó)擁軍熱情。要充分認(rèn)識(shí)在新的形勢(shì)下，做好雙擁工作的重要性和必要性，增強(qiáng)做好雙擁工作的自覺性。(二)加強(qiáng)國(guó)防和雙擁教育。深入開展“雙擁宣傳月”活動(dòng)。初中學(xué)校要結(jié)合本校學(xué)生實(shí)際情況，組織學(xué)生參加軍訓(xùn)活動(dòng)。三、以軍(警)校共建為平臺(tái)，扎實(shí)開展好擁軍優(yōu)屬工作雙擁工作是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，各校要把服務(wù)國(guó)防建設(shè)和擁軍優(yōu)屬活動(dòng)作為雙擁工作的立足點(diǎn)，與共建部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)共同研究確定雙擁工作活動(dòng)事項(xiàng)。平時(shí)，加強(qiáng)與共建部隊(duì)的聯(lián)系，經(jīng)常到部隊(duì)了解情況，盡力幫助部隊(duì)排憂解難。同時(shí)，扎實(shí)做好上級(jí)布置的系列主題活動(dòng)，廣泛動(dòng)員全系統(tǒng)教師學(xué)生積極參與，開展豐富多彩地實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)做好結(jié)對(duì)幫扶和關(guān)愛功臣活動(dòng)。(四)積極落實(shí)雙擁政策。縣2018年工作思路20xx年，我們黨的十八大精神為指導(dǎo)思想，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“經(jīng)濟(jì)xx，環(huán)境xx”目標(biāo)，以解放思想為先導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以人才開發(fā)為主線，強(qiáng)化機(jī)制和制度創(chuàng)新，不斷深化人事工作的“兩個(gè)調(diào)整”，努力為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提供優(yōu)質(zhì)的人事人才保障，各項(xiàng)人事工作都取得了新進(jìn)展，連續(xù)四年被評(píng)為市人事系統(tǒng)綜合工作先進(jìn)集體、縣機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任制工作先進(jìn)單位，xx縣連續(xù)三年被市委、市政府評(píng)為人才資源開發(fā)工作先進(jìn)集體，整體性人才資源開發(fā)、推行公務(wù)員制度、職稱評(píng)審、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、事業(yè)單位改革、機(jī)構(gòu)編制、公務(wù)員法制教育、人事宣傳等十多個(gè)單項(xiàng)工作先后受到省市表彰和肯定。抓引進(jìn)，更新人才政策，以更加優(yōu)惠的待遇和條件吸引人才。博士、碩士、本科畢業(yè)生均可以自主選擇到一家或多家企業(yè)單位工作，在企業(yè)工作期間，由關(guān)系所在機(jī)關(guān)或事業(yè)單位按同類人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇，企業(yè)可根據(jù)其貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的報(bào)酬。一是進(jìn)一步敞開門戶，靈活引才方式，向千余名XX屆建湖籍應(yīng)屆本科畢業(yè)生發(fā)出聯(lián)系函，介紹家鄉(xiāng)引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)他們回鄉(xiāng)建功立業(yè)。一是堅(jiān)決打破論資排輩現(xiàn)象，深化分配制度改革，積極推進(jìn)科技人員崗位工資制、項(xiàng)目工資制、協(xié)議工資制、課題工資制和年薪制，使人才的收入與其創(chuàng)造的價(jià)值和所做的貢獻(xiàn)掛鉤。四是繼續(xù)為企業(yè)下崗專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員提供免費(fèi)求職登記和推薦服務(wù)，為下崗科技人才的再就業(yè)當(dāng)向?qū)АＲ皇抢^續(xù)委托南京航空航天大學(xué)、蘇州科技學(xué)院、江蘇大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)等十多所高等院校幫助縣內(nèi)企業(yè)委培100名左右“用得上、留得住”的實(shí)實(shí)用人才。事業(yè)單位改革方面要有新的進(jìn)展。縣屬事業(yè)單位改革全面啟動(dòng)；共撤銷事業(yè)單位12個(gè)，合并調(diào)整事業(yè)單位17個(gè)，新組建事業(yè)單位2個(gè)；實(shí)施產(chǎn)權(quán)制度改革的單位18個(gè)，事業(yè)單位總體減少34個(gè)；對(duì)原有編制進(jìn)行重新調(diào)整，原有編制5449名，現(xiàn)核減編制1152名（含改制單位）；通過實(shí)行內(nèi)部改革，按系統(tǒng)在編人數(shù)4514人精減10％，精減分流447人，另實(shí)行產(chǎn)權(quán)制度改革事業(yè)單位844人，作為企業(yè)或非企業(yè)單位管理，退**業(yè)單位序列。二是加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)技推廣服務(wù)體系建設(shè)。公務(wù)員管理方面要有新的舉措。二是以競(jìng)爭(zhēng)為動(dòng)力，完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流、分類管理制度。全縣現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員25130名，其中高級(jí)570人，中級(jí)5585人，初級(jí)18975人，為了發(fā)揮這支人才大軍的作用，我們積極探索職稱改革的新路子。三是要按評(píng)管結(jié)合要求積極推進(jìn)農(nóng)民職稱評(píng)定。明年機(jī)構(gòu)編制工作的重點(diǎn)主要是做好新一輪黨政機(jī)構(gòu)改革的調(diào)研和事業(yè)單位綜合配套改革工作：黨政機(jī)構(gòu)改革方面，要圍繞轉(zhuǎn)變政府職能、解決行政管理體制中存在的突出問題，重點(diǎn)調(diào)研政企、政事分開問題；政府職能的界定及轉(zhuǎn)變問題；機(jī)構(gòu)重復(fù)設(shè)置、多頭管理、交叉管理問題；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置等四個(gè)方面的問題，把現(xiàn)行運(yùn)行機(jī)制中存在著的問題摸透，掌握第一手資料，拿出具體的建議方案。計(jì)劃在對(duì)各事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)、經(jīng)費(fèi)形式和收支情況、人員編制和結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，建立科學(xué)的分類體系（如按經(jīng)費(fèi)來源、按職能分類等），實(shí)施分類管理，改變單一化的行政直接管制的舊模式，實(shí)現(xiàn)事業(yè)人員編制約束，事業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算約束，收費(fèi)形式約束等多元約束機(jī)制。充分發(fā)揮部門優(yōu)勢(shì)，打破固有的工作模式，把服務(wù)觸角延伸到招商引資和全民創(chuàng)業(yè)工作上來，繼續(xù)落實(shí)專人到上海、蘇南等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職招商，幫助引進(jìn)資金、項(xiàng)目等業(yè)務(wù)。解放思想是加快發(fā)展的前提，思想解放的程度決定著事業(yè)發(fā)展的速度。加強(qiáng)人事編制部門自身建設(shè)，建設(shè)服務(wù)型的人事編制干部隊(duì)伍要堅(jiān)持以作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，注重服務(wù)態(tài)度，注重服務(wù)方式，注重服務(wù)質(zhì)量，在密切人事編制部門與廣大群眾的聯(lián)系上求實(shí)效。“制度問題，更具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)
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