【正文】 施情況評估制度和社會公眾對規(guī)范性文件提出意見、建議受理制度。對未經(jīng)備案審查或者違反有關規(guī)定制定的規(guī)范性文件，由區(qū)政府法制機構向區(qū)政府提出書面處理建議，供政府領導集體決策。各鎮(zhèn)辦、區(qū)政府各工作部門要緊密結合本單位的實際，抓緊制訂工作方案，精心組織實施，狠抓措施落實。修訂并進一步落實各級、各行政執(zhí)法單位在執(zhí)法過程中遵循的執(zhí)法公開公平公正、持證亮證執(zhí)法、行政處罰告知、行政處罰聽證、罰款決定與罰款收繳分離、行政許可法定、行政許可公示、過錯責任追究和賠償?shù)雀黜椫贫取ＲM一步完善行政監(jiān)督機制，在繼續(xù)堅持和落實人大依法監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、司法行政監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督等行之有效的民主監(jiān)督制度的同時，著重加強政府系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督，切實做到有權必有責、用權受監(jiān)督、侵權須賠償、違法要追究。進一步深入加強《行政復議法》及其實施條例的宣傳推廣，教育廣大群眾依法辦事，教育廣大行政執(zhí)法人員依法行事。加強《行政訴訟法》的宣傳力度，促進行政機關依法行使行政職權。（二）以法制宣傳為基礎，努力營造創(chuàng)建工作濃厚氛圍以“六五”普法牽總，努力營造法治氛圍。以宣傳促交流，以宣傳促進步，以宣傳促平衡。（四）以強化領導為保障，建立健全各項創(chuàng)建工作機制為了切實加強對依法行政示范區(qū)創(chuàng)建工作的組織領導，確保如期實現(xiàn)創(chuàng)建目標。各鎮(zhèn)辦、區(qū)政府各工作部門要按照各自工作實際，成立相應工作機構，由行政一把手牽總，分管領導要具體抓落實，要抽調(diào)專人負責開展工作。區(qū)創(chuàng)建工作領導小組辦公室負責收集整理歸檔。重視依法行政考核工作，制定《依法行政工作考核辦法》，細化考核指標體系和考核項目，在年度目標責任考核中依法行政工作分值不少于3分，并實行不良記錄。是當前乃至以后一個時期依法行政工作的重要體現(xiàn)。各鎮(zhèn)辦、區(qū)政府各工作部門要強化組織領導，要加大對創(chuàng)建工作所需人、財、物的投入力度和強度。區(qū)政府督查室要認真履行職責，加大巡查抽查檢查力度，及時組織區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)政府法制辦等單位定期不定期開展對創(chuàng)建工作的監(jiān)督檢查和督查督辦，對發(fā)現(xiàn)的問題能現(xiàn)場整改的要求現(xiàn)場整改到位，不能現(xiàn)場整改的要限時辦結，對不積極整改、整改后仍不能按時完成任務或因延誤導致創(chuàng)建工作不能按期進行的，對單位通報批評并給予不良記錄，扣除相應的考核分值。對沒有委托代理人的勞動者當事人，勞動仲裁機構可在庭審前對其進行必要的程序性指導；實行勞動爭議仲裁風險告知制度；健全立案服務措施。三、工作做法加強管理，增強素質(zhì)，大力提高勞動仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率 。首先，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領的學習和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導思想，使勞動仲裁工作在維護當事人合法權益的同時，為改革開放大局服務，為維護社會穩(wěn)定服務。首先端正勞動仲裁員的工作態(tài)度。堅持高標準嚴要求，使仲裁員務必做到勤政廉潔，不以權謀私，不接受當事人的吃請，不辦人情案、關系案，以自己的實際行動，樹立勞動仲裁的良好形象；第三，嚴格辦案程序。我們首先完善各項內(nèi)部工作制度，并落實到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴格依法辦案。立案審理的爭議案件中，以仲裁調(diào)解結案的為2起，以仲裁裁決結案9起，為勞動者贏取經(jīng)濟賠償達14萬元。開展勞資培訓，與廣大企業(yè)和職工面對面，進行法律、法規(guī)和政策的宣傳。大廳每天來訪人員眾多，但仲裁員對每一位來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員進行熱心、細心、耐心的解答，截至目前，全面共接待來訪人員達一千余人。在查明事實、分辨是非的基礎上，針對雙方存在分歧較大的爭議進行前探調(diào)解，加大調(diào)解力度，努力促成雙方和解，盡可能將矛盾化解在開庭前，使爭議在平等的基礎上得到解決，使當事人之間的勞動關系趨于緩和。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結果的公正?？嗑殐?nèi)功，盡快適應當事人各種勞動爭議的需要。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務培訓,不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務素質(zhì)、工作能力和服務水平。仲裁機構克服人員少、任務重等困難，在立案受理、調(diào)查取證、仲裁庭審、調(diào)解、裁決、送達、結案歸檔等各個環(huán)節(jié)都嚴格按法律規(guī)定進行，宜調(diào)則調(diào)、宜裁則裁、側重調(diào)解，不推不拖，公平、公正、及時、合法的處理勞動爭議案件，維護勞資雙方合法權益，維護社會穩(wěn)定。共鑒證勞動合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來訪咨詢xxxx人次。共建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織xxx個，調(diào)解員xxxx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解組織xx個，調(diào)解員xxx人。為規(guī)范基層勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解工作，提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性。xxxx年xx月xx日第四篇：XX年勞動爭議仲裁工作總結XX年勞動爭議仲裁工作總結一、依法處理勞動爭議，維護雙方合法權益截止XX年11月底，我股共接到申請勞動爭議仲裁案件9件，作出不予受理案件3件，受理勞動爭議仲裁案件6件，現(xiàn)已結案5件，1件審理中止，1件正在處理過程中，為勞動者補繳養(yǎng)老保險金25919元。構筑勞動關系協(xié)調(diào)平臺，建立多元化勞動爭議預防調(diào)解體制；（四））落實工作職責、優(yōu)化辦案程序、規(guī)范辦案行為，改進辦案方式、強化責任意識、創(chuàng)新工作體制。（六）加大宣傳力度，增加勞動合同意識。今年共對259家單位的集體合同和工資集體協(xié)商進行了審查。二、采取的措施一是加強勞動關系充分協(xié)調(diào)。二是加大勞動保障執(zhí)法力度，維護勞動者合法權益。努力提高勞動爭議處理水平，造就一支業(yè)務精、作風硬、素質(zhì)高的專（兼）職監(jiān)察員仲裁員隊伍，逐步推行仲裁機構實體化、監(jiān)察隊伍專業(yè)化機制。其次，加強廉政建設。我們首先完善各項內(nèi)部工作制度，并落實到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴格依法辦案。自覺接受上級及各級國家權力機關和人民政府，社會各界和勞動爭議雙方當事人的監(jiān)督，防止和糾正工作人員違反規(guī)定辦理案件，依法維護勞動爭議雙方當事人的合法權益，以工作流程規(guī)范辦案程序，做到程序上依法、行為上合法，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。3規(guī)范監(jiān)察執(zhí)法程序，按監(jiān)察條例規(guī)定，嚴格執(zhí)行立案、結案等規(guī)范程序。二○一一年十二月十九日默認推薦其他精彩文章：XX年勞動爭議仲裁工作總結仲裁科工作職能及工作總結勞動局XX年上半年仲裁科工作總結XX監(jiān)察仲裁科上半年工作總結勞動人事爭議仲裁股工作總結