公司企業(yè)安全文化建設(shè)方案與公司作風(fēng)建設(shè)個人剖析材料匯編-預(yù)覽頁
【正文】 圍、安全愿景、安全使命和安全目標(biāo)等在內(nèi)的安全承諾，安全承諾應(yīng)：(2)明確安全問題在組織內(nèi)部具有最高優(yōu)先權(quán)。，應(yīng)讓各級管理人員和員工切身感受到領(lǐng)導(dǎo)對安全承諾的實(shí)踐。(4)接受培訓(xùn)，在與公司相關(guān)的安全事務(wù)上具有必要的能力。(5)授權(quán)組織的各級管理人員和員工參與安全生產(chǎn)工作，積極質(zhì)疑安全問題。(6)安排對安全實(shí)踐或?qū)嵤┻^程的定期審查。(4)鼓勵和肯定在安全方面的良好態(tài)度，注重從差錯中學(xué)習(xí)和獲益。每個員工應(yīng)：(1)在本職工作上始終采取安全的方法。行為規(guī)范的建立和執(zhí)行應(yīng)：(1)體現(xiàn)公司的安全承諾。(8)廣泛聽取員工意見，建立持續(xù)改進(jìn)機(jī)制。(2)程序的使用者(必要時包括承包商)參與程序的制定和改進(jìn)過程，并應(yīng)清楚理解不遵守程序可導(dǎo)致的潛在不利后果。(6)鼓勵員工對程序的執(zhí)行保持質(zhì)疑的安全態(tài)度，必要時采取更加保守的行動并尋求幫助。審慎對待員工的差錯，應(yīng)避免過多關(guān)注錯誤本身，而應(yīng)以吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)為目的。，將組織內(nèi)部有關(guān)安全的經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐和概念作為傳播內(nèi)容的組成部分。(3)每個員工都應(yīng)認(rèn)識到溝通對安全的重要性，從他人處獲取信息和向他人傳遞信息。(3)培訓(xùn)內(nèi)容除有關(guān)安全知識和技能外，還應(yīng)包括對嚴(yán)格遵守安全規(guī)范的理解，以及個人安全職責(zé)的重要意義和因理解偏差或缺乏嚴(yán)謹(jǐn)而產(chǎn)生失誤的后果。(3)定期召開有員工代表參加的安全會議，討論安全績效和改進(jìn)行動。(3)應(yīng)讓承包商參與工作準(zhǔn)備、風(fēng)險分析和經(jīng)驗(yàn)反饋等活動。公司作風(fēng)建設(shè)個人剖析材料按照省公司加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，根據(jù)縣局［20**］43號文件“關(guān)于開展加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)活動的安排”，從20**年8月23日至10月底，在全局開展加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)活動，目前進(jìn)入對照檢查階段。學(xué)習(xí)之后，及時撰寫心得體會。（2）工作學(xué)習(xí)方面：20**年8月我調(diào)入縣局，擔(dān)任同力公司會計，對企業(yè)財務(wù)相對來說我還是比較陌生，加之這個公司業(yè)務(wù)比較雜亂，為了適應(yīng)該項(xiàng)工作需要，我除了參考有關(guān)書籍之外，還虛心請教他人。全站職工不管份內(nèi)份外的工作，只要有任務(wù)，都是心往一處想，勁往一處使，沒有相互推諉、相互扯皮的現(xiàn)象。思想認(rèn)識反思不夠。認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會縣局有關(guān)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的指示精神，把握精神要點(diǎn)，提高理論素質(zhì)與思想政治水平。認(rèn)真搞好團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，加強(qiáng)與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不利團(tuán)結(jié)的話不說，維護(hù)企業(yè)形象
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