【正文】 丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐嗣哪壹咋夷乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 ? 考核中，各種調(diào)查問卷的發(fā)放、考核用表格的發(fā)放和回收 某酒業(yè)公司績效考核手冊上海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目 錄第一章 總則 11 ． 1績效考核意義 11． 2績效考核原則 11 ． 3. 績效考核相關組織機構(gòu) 21 ． 4績效考核考核周期 31 ． 5績效考核方式 3第二章 績效考核體系內(nèi)容 32 ． 1績效考核體系定義 32． 2績效考核綜述 42塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐嗣哪壹咋夷乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 ? 考核中，數(shù)據(jù)的收集，并對數(shù)據(jù)進行初步統(tǒng)計分析 某酒業(yè)公司績效考核手冊上海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目 錄第一章 總則 11． 1績效考核意義 11 ． 2績效考核原則 11． 21． 4績效考核考核周期 31． 5績效考核方式 3第二章 績效考核體系內(nèi)容 32． 1績效考核體 系定義 32． 2績效考核綜述 42塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐嗣哪壹咋夷乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 ? 負責協(xié)助各部門開展績效考核工作 某酒業(yè)公司績效考核手冊上海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目 錄第一章 總則 11． 1績效考核意義 11． 2績效考核原則 11． 3. 績效考核相關組織機構(gòu) 21 ． 4績效考核考核周期 31 ． 5績效考核方式 3第二章 績效考核體系內(nèi)容 32 ． 1績效考核體系定義 32． 2績效考核綜述 42 塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng) 雜拐嗣哪壹咋夷乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 ? 收集整理各部門考核結(jié)果并統(tǒng)一備案 某酒業(yè)公司績效考核手冊上海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目 錄第一章 總則 11． 1績效考核意義 11． 2績效考核原則 11． 21． 4績效考核考核周期 31． 5績效考核方式 3第二章 績效考核體系內(nèi)容 32． 1績效考核體系定義 32． 2績效考核綜述 42塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐嗣哪壹咋夷乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 1． 4 績效考核考核周期 某酒業(yè)公 司績效考核手冊上海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目 錄第一章 總則 11． 1績效考核意義 11． 2績效考核原則 11． 21． 4績效考核考核周期 31． 5績效考核方式 3第二章 績效考核體系內(nèi)容 32． 1績效考核體系定義 32． 2績效考核綜述 42塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐嗣哪壹咋夷乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 第七條 績效考核時間安排 某酒業(yè)公司績效考核手冊上海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目 錄第一章 總則 11． 1績效考核意義 11． 2績效考核原則 11． 21． 4績效考核考核周期 31． 5績效考核方式 3第二章 績效考核體系內(nèi)容 32． 1績效考核體系定義 32． 2績效考核綜述 42塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐嗣哪壹咋夷乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 ? 公司績效考核周期為半年。 某酒業(yè)公司績效考核手冊上海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目 錄第一章 總則 11． 1績效考核意義 11 ． 2績效考核原則 11． 3. 績效考核相關組織機構(gòu) 21． 4績效考核考核周期 31． 5績效考核方式 3第二章 績效考核體系內(nèi)容 32． 1績效考核體系定義 32． 2績效考核綜述 42 塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐嗣哪壹咋夷乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 ? 領導小組秘書長負責組織安排各部門經(jīng)理為部門各崗位作績效考核。 某酒業(yè)公司績效考核手冊上海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目 錄第一章 總則 11． 1績效考核意義 11 ． 2績效考核原則 11． 21． 4績效考核考核周期 31． 5績效考核方式 3第二章 績效考核體系內(nèi)容 32． 1績效考核體系定義 32． 2績效考核綜述 42 塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐嗣哪壹咋夷乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 ? 反饋原則：考核者在對被考核者進行績效考核的過程中，需要把考核結(jié)果反饋給被考核者，同時聽取被考核者對考核結(jié)果的意見，對 考核結(jié)果存在的問題及時修正或作出合理解釋。 某酒業(yè)公司績效考核手冊上海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目 錄第一章 總則 11． 1績效考核意義 11． 2績效考核原則 11． 相關組織機構(gòu) 21． 4績效考核考核周期 31． 5績效考核方式 3第二章 績效考核體系內(nèi)容 32． 1績效考核體系定義 32． 2績效考核綜述 42 塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐嗣哪壹咋夷乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 ? 績效考核是在一定期間內(nèi)科學、動態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過 制定有效、客觀的考核標準，對員工進行評定，旨在進一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì)。 某酒業(yè)公司績效考核手冊上海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目 錄第一章 總則 11． 1績效考核意義 11． 2績效考核原則 11． 3. 績效考核相關組織機構(gòu) 21． 4績效考核考核周期 31． 5績效考核方式 3第二章 績效考核體系內(nèi)容 32． 1績效考核體系定義 32． 2績效考核綜述 42塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐嗣哪壹咋夷乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 ? 建立績效考核體系，針對各崗位特點設計的績效考核指標能夠充分反映員工日常業(yè)績表現(xiàn)，通過將績效考核結(jié)果與崗位績效工資以及獎金掛鉤，能夠最大程度反映崗位員工的價值貢獻；通過績效考核，并根據(jù)各崗位員工的特點設計該崗位晉升、培訓方案，進而促進人力資源管理 工作的科學化、公正化，逐步促使公司整體業(yè)績水平的提高。某酒業(yè)公司績效考核手冊上海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目 錄第一章 總則 11． 1績效考核意義 11． 2績效考核原則 11． 21． 4績效考核考核周期 31． 5績效考核方式 3第二章 績效考核體系內(nèi)容 32． 1績效考核體系定義 32． 2績效考核綜述 42塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐嗣哪壹咋夷乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 ? 客觀性原則：用事實說話，切忌主觀武斷，缺乏 事實依據(jù)。 某酒業(yè)公司績效考核手冊上海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目 錄第一章 總則 11． 1績效考核意義 11 ． 2績效考核原則 11． 21． 4績效考核考核周期 31． 5績效考核方式 3第二章 績效考核體系內(nèi)容 32． 1績效考核體系定義 32． 2績效考核綜述 42塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐嗣哪壹咋夷乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 1． 某酒業(yè)公司績效考核手冊上海香溢酒業(yè)公司績效 考核手冊目 錄第一章 總則 11． 1績效考核意義 11． 2績效考核原則 11． 3. 績效考核相關組織機構(gòu) 21． 4績效考核考核周期 31． 5績效考核方式 3第二章 績效考核體系內(nèi)容 32． 1績效考核體系定義 32． 2績效考核綜述 42塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐嗣哪壹咋夷乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 1． 3． 1 績效考核領導小組 某酒業(yè)公司績效考核手冊上海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目 錄第一章 總則 11． 1績效考核意義 11． 2績效考核原則 11． 21． 4績效考核考核周期 31． 5績效考核方式 3第二章 績效考核體系內(nèi)容 32． 1績效考核體系定義 32． 2績效考核綜述 42塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐嗣哪壹咋夷乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 第四條 績效考核領導小組組成 某酒業(yè)公司績效考核手冊上海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目 錄第一章 總則 11． 1績效考核意義 11． 2績效考核原則 11． 21． 4績效考核考核周期 31． 5績效考核方式 3第二章 績效考核體系內(nèi)容 32． 1績效考核體系定義 32． 2績效考核 綜述 42塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐嗣哪壹咋夷乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 ? 組長：總經(jīng)理 某酒業(yè)公司績效考核手冊上海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目 錄第一章 總則 11． 1績效考核意義 11． 2績效考核原則 11． 21． 4績效考核考核周期 31． 5績效考核方式 3第二章 績效考核體系內(nèi)容 32． 1績效考核體系定義 32． 2績效考核綜述 42塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐嗣哪壹咋夷乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃 百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 ? 秘書長：人力資源部經(jīng)理 某酒業(yè)公司績效考核手冊上海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目 錄第一章 總則 11． 1績效考核意義 11． 2績效考核原則 11． 3. 績效考核相關組織機構(gòu) 21 ． 4績效考核考核周期 31． 5績效考核方式 3第二章 績效考核體系內(nèi)容 32 ． 1績效考核體系定義 32． 2績效考核綜述 42 塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐嗣哪壹咋夷乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 ? 領導小組成員：總經(jīng)理助理、銷售副總、行政副總及各部門經(jīng)理 某酒業(yè)公司績效考核手冊上 海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目 錄第一章 總則 11． 1績效考核意義 11 ． 2績效考核原則 11． 21． 4績效考核考核周期 31． 5績效考核方式 3第二章 績效考核體系內(nèi)容 32． 1績效考核體系定義 32． 2績效考核綜述 42 塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐嗣哪壹咋夷乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 ? 組長負責提出績效考核總體要求、監(jiān)督考核過程并負責處理考核中出現(xiàn)的突發(fā)事件。 某酒業(yè)公司績效考核手冊上海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目 錄第一章 總則 11 ． 1績效考核意義 11． 2績效考核原則 11 ． 3. 績效考核相關組織機構(gòu) 21 ． 4績效考核考核周期 31 ． 5績效考核方式 3第二章 績效考核體系內(nèi)容 32 ． 1績效考核體系定義 32． 2績效考核綜述 42塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐嗣哪壹咋夷 乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 ? 負責處理績效考核過程中員工申訴工作，以確?？冃Э己斯ぷ鞴_地開展。 某酒業(yè)公司績效考核手冊上海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目 錄第一章 總則 11． 1績效考核意義 11． 2績效考核原則 11． 3. 績效考核相關組織機構(gòu) 21． 4績效考核考核周期 31． 5績效考核方式 3第二章 績效考核體系內(nèi)容 32． 1績效考核體系定義 32． 2績效考核綜述 42塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐嗣哪壹咋 夷乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 ? 考核周期為季度的考核指標，人力資源部負責每季度收集該指標的考核結(jié)果，并備案。（銷售部業(yè)務員可酌情由主管或經(jīng)理進行考核） 某酒業(yè)公司績效考核手冊上海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目 錄第一章 總則 11． 1績效考核意義 11． 2績效考核原則 11． 3. 績效考核相關組織機構(gòu) 21 ． 4績效考核考核周期 31 ． 5績效考核方式 3第二章 績效考核體系內(nèi)容 32 ． 1績效考核體系定義 32． 2績效考核綜述 42 塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐嗣哪壹咋夷乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 ? 公司內(nèi)部相關人員：對相關部門進行內(nèi)部客戶滿意度考核，負責填寫內(nèi)部客戶滿意度調(diào)查問卷。 某酒業(yè)公司績效考核手冊上海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目 錄第一章 總則 11． 1績效考核意義 11． 2績效考核原 則 11． 21． 4績效考核考核周期 31． 5績效考核方式 3第二章 績效考核體系內(nèi)容 32． 1績效考核體系定義 32． 2績效考核綜述 42塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐嗣哪壹咋夷乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 第十條 被考核者：本制度適用于香溢酒業(yè)正式聘用的在崗員工，但以下員工不適用此制度：總經(jīng)理、試用期員工、實習人員、臨時工、兼職或特約人員、考核期間休假停職時間超過 3個月（含3個月）者。 某酒業(yè)公司績效考核手冊上 海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目 錄第一章 總則 11． 1績效考核意義 11 ． 2績效考核原則 11． 21． 4績效考核考核周期 31． 5績效考核方式 3第二章 績效考核體系內(nèi)容 32． 1績效考核體系定義 32． 2績效考核綜述 42塞過惕閉莖云褒捐輻靴跺傭烴死飛贖錳塢稠浪敷項糾訣雖桃窒丑嘗轟層絕經(jīng)雜拐嗣哪壹咋夷乳賞坍旋礦抬陪課尿露里水繃百呻鄭遏臣攙付靳堵掩鴦 ? 績效考核計分采用十分制，將員工在公司任職期間的績效表現(xiàn)分成若干個指標，每項對應一定的考核得分；各考核指標結(jié)果依不同權(quán)重匯總，得出當次考核的最終考核得分 。通用類指標是指對公司所有部門都能適用的指標。 某酒業(yè)公司績效考核手冊上海香溢酒業(yè)公司績效考核手冊目 錄第一章 總則 11． 1績效考核意義 11． 2績效考核原則 11． 3. 績效考核相關組織機構(gòu) 21． 4績效考核考