黨委常務副書記“三嚴三實”專題教育活動講話稿與黨委班子三嚴三實對照檢查材料匯編-預覽頁
【正文】 做“三嚴三實”的好干部。著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則等問題；著力解決宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，作風不實，熱衷于做表面文章，把服務群眾當作任務、當成口號等問題；著力解決無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼里無國法，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題；著力解決直面問題、不負責任、不敢擔當，干工作提不起精神、打不開局面、為官不為、執(zhí)行力不強等問題；著力解決思想不解放，“為官不易”，等、靠、要思想嚴重，敢抓敢搶的意識淡薄，習慣于老辦法、老經(jīng)驗、老套路等問題。（四）堅持以上率下。三、明確方法措施這次“三嚴三實”專題教育，從今年5月開始，在市國資委機關縣處級以上領導干部和事業(yè)單位、國有企業(yè)班子成員中開展。要講清楚“三嚴三實”的重大意義和豐富內(nèi)涵，講清楚“不嚴不實”的具體表現(xiàn)、嚴重危害和問題根源，講清楚落實“三嚴三實”的實踐要求。圍繞學習習近平總書記系列重要講話精神，學習黨章和黨的紀律規(guī)定，重點研讀《習近平談治國理政》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》，學習貫徹省、市委從嚴治黨各項規(guī)定，采取黨委中心組專題學習討論等措施，分層分類搞好學習研討。專題學習研討要緊扣問題，交流互動，用好正反兩面鏡子，把自己擺進去、把職責擺進去、把實際思想和工作擺進去，見人見事、觸及問題，追本溯源、深化認識。至8月，重點學習研討如何嚴格遵守黨章，落實習近平總書記在十八屆中央紀委五次全會上提出的“五個必須”要求，學習貫徹省、市委從嚴治黨《決定》和“兩個意見”，堅決維護中央權威，在任何時候任何情況下都要做到在思想上政治上行動上同以習近平為總書記的黨中央保持高度一致，做政治上的明白人。（三）高質量召開專題民主生活會和組織生活會。民主生活會和組織生活會要嚴肅扎實觸動靈魂，查擺問題要深入，談心交心要充分，相互批評要有辣味，整改措施要實在。要持續(xù)深入開展專項整治，落實好教育實踐活動的重點整治任務，深化庸懶散浮拖專項整治，把群眾反映強烈、影響面大的“不嚴不實”問題納入專項整治內(nèi)容，特別要抓好為官不嚴、為官不實、為官不為等問題的整改。針對“不嚴不實”問題，建制度、立規(guī)矩，重點是圍繞貫徹市委從嚴治黨《決定》、“兩個意見”、《關于進一步加強全市領導班子思想政治建設的實施意見》，落實全市領導班子思想政治建設工作會議上提出的建立完善“七個領域”和“九個方面”的制度要求，結合實際研究制定配套制度和辦法，推動實行“三嚴三實”要求制度化常態(tài)化長效化。國資委系統(tǒng)“三嚴三實”專題教育在黨委領導下進行，由委黨群人事處牽頭組織實施。（二）加強督促指導。要把抓好專題教育作為履行黨建主體責任的重要任務，納入黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容，對那些組織不力、敷衍塞責、效果不好的，要嚴肅批評、嚴肅問責。在國資委系統(tǒng)形成風清氣正、廉榮貪恥、崇德向善的良好社會風氣，為實行“三嚴三實”營造良好輿論氛圍。落實到具體方面，國資委機關近期的工作重點是抓好集團公司組建及運行，抓好依法治企和混合所有制工作推進，依法實施監(jiān)管，引導、服務企業(yè)做優(yōu)、做強、做大。自己深刻剖析了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的努力方向和改進措施。表現(xiàn)在公心不足、責任心不強、激情減退、擔當精神不足、作風不實，致使縣委、縣政府的決策部署在執(zhí)行中出現(xiàn)腸梗阻現(xiàn)象。班子成員和干部有過公車私用情況，超標準接待了來客，也接受了一些企業(yè)、部門的吃請，違反了上級規(guī)定。在執(zhí)法檢查過程中濫用職權、執(zhí)法不嚴、辦事不公。二、四風方面存在的突出問題形式主義方面：政績觀有偏差。具體表現(xiàn)在機關內(nèi)部管理上，如出勤制度執(zhí)行的不夠好。即使組織了集中學習，也僅僅停留在學文件、讀報紙等照本宣科的形式上，只圖完成任務，很少注重學習效果。安全生產(chǎn)涉及的法律、法規(guī)多，涉及的管理部門多，工作點多、線長、面廣，而安監(jiān)局干部又少，加之懂業(yè)務的又不多，在工作思維上還是習慣于會議安排部署，對檢查出來的問題，督促整改落實不夠。官僚主義方面：不敢擔當，不敢負責。衙門作風嚴重。機關化現(xiàn)象嚴重。在企業(yè)的標準化創(chuàng)建工作中，幫助指導企業(yè)搞好政策對接、提高安全生產(chǎn)質量和前期工作進度的力度不夠。具體體現(xiàn)在，職業(yè)病防治的職能劃到安監(jiān)局后，因為是一項全新的工作，以人手少為借口，畏難情緒嚴重，怕這怕那，一直未開展起來。由于班子成員年齡普遍偏大，工作經(jīng)驗老到，思想上存在人到碼頭船靠岸的消極懈怠的心態(tài)，工作缺乏激情。組織渙散、紀律松弛。在公務接待活動中，更多的考慮是把事情辦成辦好，很少考慮是否超標準接待，是否鋪張浪費，還特別怕得罪上級領導和客人，對經(jīng)辦人員的安排聽之任之，未嚴格把好關。輪流坐莊，互相吃請。外地出差時住三星高檔酒店。聯(lián)系服務群眾最后一公里問題。一是打非治力度不大。在煙花爆竹監(jiān)管方面，生產(chǎn)企業(yè)還存在違規(guī)操作的問題，經(jīng)營行業(yè)還存在安全距離不夠、超量儲存的問題。
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