【正文】 業(yè)機(jī)械設(shè)備共 1869 臺(tái)（套）。獲得“湖北省建筑業(yè)綜合實(shí)力二十強(qiáng)企業(yè)”、“湖北省守合同重信用企業(yè)”、“湖北省文明單位”、“湖北省分行業(yè)十強(qiáng)企業(yè)”、“湖北省最佳成長(zhǎng)型企業(yè)”、“湖北省思想政治工作優(yōu)秀單位”、“全國(guó)模范職工之家”、“咸寧市先進(jìn)基層黨組織”等一系列榮譽(yù)稱號(hào)。 公司制度 6 第一篇 公司工作行為規(guī)范 一、 服飾要求 上班時(shí)間要穿著齊整，佩戴工作卡，不得穿背心、短褲上班； 工作卡只準(zhǔn)佩戴在工作服左胸前或掛在胸前，不得隨意別放它處； 服裝要保持整潔、無皺折，鈕扣不得有脫落，所有衣扣均要扣嚴(yán)，衣袖、褲腳不得翻卷、挽起； 臉、手、足要保持清潔； 襯衣領(lǐng)要保持干凈，不得有明顯污跡與皺折，襯衣扎入褲內(nèi)，襯衣扣要齊或扣至第二個(gè)衣鈕； 打領(lǐng)帶時(shí)，襯衣風(fēng)紀(jì)扣要扣嚴(yán)； 頭發(fā)要保持潔凈、整齊，勤洗勤剪勤梳理，男員工不得留怪異發(fā)型或過長(zhǎng)頭發(fā)，須齊耳、精干； 指甲要勤剪，保持與指頭平起，不得有污跡； 上班不得穿拖鞋或光腳，鞋無異味；鞋面要整潔，時(shí)常擦洗，鞋帶要打齊整； 男員工胡須要常刮洗； 1女員工上班時(shí)間，宜著淡妝，不宜戴華麗首飾或戴過多首飾； 1女員工不得穿超短裙，注意絲襪不要脫線。 五、花草樹木維護(hù) 不準(zhǔn)踐踏、污損花草； 不準(zhǔn)折花草； 不準(zhǔn)在植物上吐痰、亂拋紙屑等雜物。 九、協(xié)調(diào) 任何工作人員均不得隨意超越自己的職權(quán)范圍，干預(yù)其他成員的行政權(quán)； 不得違反正常的公務(wù)處理流程，向非所屬下命令；正常情況下不能越級(jí)指揮，允許越級(jí)檢查 ，但不允許越級(jí)命令； 做錯(cuò)事敢于承擔(dān)，不推卸責(zé)任；領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)不找借口自我開脫； 主動(dòng)、互助、合作；在別人需要時(shí)，本能地伸出友誼之手。自己不能解決的，應(yīng)向來訪者解釋清楚或說明找哪個(gè)部門解決，杜絕說 “ 不知道 ” ； 有關(guān)人員 不在，應(yīng)禮貌地代為約定時(shí)間； 十一、接待重要客人注意事項(xiàng) 要整理好內(nèi)務(wù)，穿戴整齊； 迎接重要客人時(shí)，相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)、人員要出門等候，不能坐在室內(nèi)靜候； 客人到來，主動(dòng)趨步上前，為其打開車門，把手放在車門框上沿，以免客人碰頭； 客人下車后，熱情問候，主動(dòng)握手； 工作人員將客人引入會(huì)客室后，為雙方互作介紹，安排好座位、茶水，會(huì)議開始后，工作人員即可退下； 他人相互交談時(shí)，不要隨便去啼聽或隨意插話。 ” 返身進(jìn)門時(shí)關(guān)門要輕，不能重重一扣，否則容易引起客人誤會(huì)。如果客人經(jīng)過長(zhǎng)途顛簸不見人準(zhǔn)時(shí)來接，一定會(huì)十分不愉快； 客人到達(dá)時(shí)應(yīng)快步上前致禮問候，如 “ 歡迎您到來，路上辛苦了 ” ，同時(shí)作自我介紹，并幫助拿行李，但不可勉強(qiáng)； 客人如有托運(yùn)行李，應(yīng)主動(dòng)幫助提取； 若是團(tuán)體客人，應(yīng)事先了解人數(shù)、名單，準(zhǔn)備相應(yīng)車輛。 鼓得過響或故意不協(xié)調(diào)則表示厭惡驅(qū)趕、喝倒彩。會(huì)議合影是嚴(yán)肅的、有保留價(jià)值的，蓬頭垢面、敞胸露懷有失大雅，讓別人不舒服，也有損自己的形象； 注意姿勢(shì)：立如松，兩手自然握在腹前， 或背在身后，或垂在兩側(cè)；坐如鐘，女性尤其注意兩腿并攏，兩手自然握在身前； 合影時(shí)要注意表情，始終保持自然輕松的微笑，眼睛看鏡 公司制度 16 頭，嘴巴不要閉得太緊，不要太嚴(yán)肅。 第三條 本制度的適用對(duì)象為公司的全體在冊(cè)正式職工。 第六條 申請(qǐng)調(diào)入公司的職工必須是本公司緊缺工種的技術(shù)工人，有大專以上學(xué)歷的工程技術(shù)人員和有經(jīng)驗(yàn)的管理人員。 ⒉接收或調(diào)出單位簽署意見并加蓋公章。 第三章 職工培訓(xùn)與考核 第十條 為不斷提高職工的技術(shù)與業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，公司定期舉辦或?qū)ν饴?lián)系舉辦不同類型的培訓(xùn)班。 ⒉報(bào)考業(yè)余大中專學(xué)歷學(xué)習(xí)的職工，須事先向單位申請(qǐng)。專業(yè)不對(duì)口的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)待遇。 第十四條 工人考核分為錄用考核，轉(zhuǎn)正定級(jí)考核、上崗轉(zhuǎn)崗考核、升級(jí)考核，以及技師、高級(jí)技師任職資格的考評(píng)。 ⒉工人經(jīng)批準(zhǔn)后改變工種，調(diào)換新的崗位，或者操作新的先進(jìn)設(shè)備時(shí)，應(yīng)經(jīng)過技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和上崗轉(zhuǎn)崗考核合格后方能上崗。升級(jí)考核一般二至三年進(jìn)行一次。考評(píng)合格，分別發(fā)給相應(yīng)的《技師合格證書》，作為應(yīng)聘職務(wù)的憑證。已婚職工探望配偶每年假期三十天，未婚職工探望父母的，每年假期二十天，并根據(jù)實(shí)際需要另外計(jì)算路程時(shí)間。 ⒊已婚女職工生育小孩享受產(chǎn)假九十天。 第十八條 公司聘用外來人員和臨時(shí)工的工作和勞動(dòng)待遇參照公司正式員工執(zhí)行?？记趩T與相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真嚴(yán)格地對(duì)待考勤，真實(shí)準(zhǔn)確地記載職工的出勤情況，不得弄虛作假、徇私舞弊。各單位、各項(xiàng)目試行新的分配模式須報(bào)公司審批并備案。 ⒊明確項(xiàng)目分配分級(jí)控制的原則，項(xiàng)目經(jīng)理部總額獎(jiǎng)金分 配由公司考核確定標(biāo)準(zhǔn)。 第六章 職工獎(jiǎng)勵(lì)與懲處 第二十三條 獎(jiǎng)懲原則為： ⒈實(shí)行獎(jiǎng)懲相結(jié)合，以獎(jiǎng)為主的原 則。 第二十四條 獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：先進(jìn)個(gè)人、記功、記大功、升職等榮譽(yù)稱號(hào)。成績(jī)特別突出者，推薦到上一級(jí)（市公路處、市交通局、市政 府等）表彰。 ⑶在大膽揭發(fā)違紀(jì)事件或人員，避免損失，逮住犯罪分子并追回被盜財(cái)產(chǎn)方面事跡突出者。 ⒋升職：公司職工具有特殊貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī)，同時(shí)具備德才條件和工作需要，在選拔干部中予以優(yōu)先錄用或晉升。 公司制度 25 第二十八條 獲得公司及以上級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，公司將下文表彰公布并記入本人檔案。 第三十二條 對(duì)有下列行為之一的職工，根據(jù)所犯錯(cuò)誤情節(jié)的輕重和造成損失、影響的大小，分別給予警告、記過、記大過的處分，并可處以 300 元至 3000元以內(nèi)的賠償。 ⒋玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。 ⒏犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的 第三十三條 犯有上述錯(cuò)誤給予行政處分時(shí)，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，可以同時(shí)給予降低工資級(jí)別的處理。 ⒉沒有不可克服的內(nèi)外部原因，不能完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。 ⒍ 有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。 ⒈無正當(dāng)理由不服從組織分配或重新安排工作后，嚴(yán)重違紀(jì)，消極怠工，完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。 ⒋無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。 ⒏公司今后原則上不再辦理停薪留職和兩不找的手續(xù)，原辦停薪留職簽訂合同超過三個(gè)月不按規(guī)定繳納費(fèi)用，以及停薪留職期滿后 15 天內(nèi)不回單位報(bào)到的。 ⒓未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將機(jī)、車、設(shè)備外租、外借他人使用，謀取私利或造成較大經(jīng)濟(jì)損失的。 ⒈嚴(yán)重違法亂紀(jì)，依法判刑者。 第四十條 對(duì)職工的處罰報(bào)批及權(quán)限分別為： ⒈警告：由各職能部門負(fù)責(zé)人提出警告處理意見，上報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。 ⒋降級(jí)、解聘、撤（免）職處分由公司黨政聯(lián)席會(huì)議提出處理意見，按管理權(quán)限分別報(bào)公司上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。因處罰引起的調(diào)解、仲裁事宜由公司工會(huì)或仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解或裁決。 第四十六條 有下列情形之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn) 。 ⒋經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，正在接受審查，尚未結(jié)案的。 第四十八條 辭職人員在公司分有住房又未購(gòu)買的，原則上應(yīng)先退回住房再辦辭職手續(xù)，退房暫時(shí)有困難的，可以在繳納足夠的抵押金并按商品房收取房租的基礎(chǔ)上允許租住半年，半年退房后退回押金。 ⒊不服從正常工作安排和調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育幫助無效的。 第五十條 辭退職工的程序?yàn)椋? ⒈項(xiàng)目經(jīng)理部或職能部門提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見。 公司制度 32 第八章 職工退休與內(nèi)退 第五十一條 按照國(guó)家規(guī)定，本公司連續(xù)工齡滿十年，男職工年滿 60 周歲；女職工年滿 50 周歲，可辦理退休手續(xù)。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌人員，單位和內(nèi)退職工應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。 第五十六條 公司各處部（室）和各項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家、省、市及公司的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，做好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù) 公司制度 33 工作。 ⒋發(fā)生因工 傷亡事故，所屬部門和項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)立即向公司有關(guān)部門口頭匯報(bào)并按規(guī)定及時(shí)寫出書面事故報(bào)告交公司安委辦，積極協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理。此前發(fā)布施行的各項(xiàng)規(guī)章制度與本制度不一致的，均以本《制度》為準(zhǔn)。 第四條 檔案管理指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案絕對(duì)安全。 ⒊經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案，檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。 第十條 公司一般不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其他特殊情況確需開具時(shí)，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批條后方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報(bào)其介紹信的使用情況，不使用的必須交回。 第十四條 公司各部、室所有打印公文及文件，必須一份交綜合辦公室留底存檔。 第十七條 報(bào)刊管理人員負(fù)責(zé)每日將報(bào)刊取回并進(jìn)行處理、分類、登記，并分別送到有關(guān)部門。 ⒉司機(jī)出車由綜合辦通知，特殊情況一周內(nèi)必須到綜合辦登記；月底憑綜合辦審核為據(jù)領(lǐng)取出車補(bǔ)助。 ⒌公司小車原則上不在外加油，即出車時(shí)到綜合辦領(lǐng)取需 用油票（出車在外地加油，必須有公派乘車人在發(fā)票上證明簽字）。長(zhǎng)途行車中需要修理的車輛必須有乘車領(lǐng)導(dǎo)證明，其費(fèi)用方可核銷。 第二十二條 車輛肇事即下列各款均為肇事： ⒈汽車（機(jī)車）相撞或?yàn)樗N車輛相撞，致雙方或一方有損害傷亡者。 第二十三條 車輛肇事所稱損害，包括足 以致本公司遭受任何的輕微損失及請(qǐng)求保險(xiǎn)理賠。 ⒊盡量尋覓目睹肇事的第三者作證，并記明姓名住址。 ⒌損害情形（包括對(duì)方車及乘客財(cái)產(chǎn)的損失）。 ⒉經(jīng)本公司簽定其應(yīng)負(fù)肇事責(zé)任者肇事理賠次數(shù)，依下列規(guī)定予以過失處分。 ⒈責(zé)任屬于對(duì)方車輛或行人的過失，保險(xiǎn)公司概不負(fù)賠償之 公司制度 41 責(zé)。 ，其經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛。 第三十三條 司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。司機(jī)離開車輛時(shí)，要鎖好保 險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。 第三十八條 司機(jī)因故意違章或證件不全被罰款的，費(fèi)用不予報(bào)銷。 第四十條 司機(jī)對(duì)乘車人要熱情、禮貌，說話應(yīng)文明。有要事確需離開司機(jī)室時(shí)，要告知綜合辦管理人員去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開；出車外出回來，應(yīng)立即到綜合辦報(bào)到。 第 四十四條 不論什么時(shí)間，司機(jī)身上必須帶有通訊工具，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或綜合辦的傳呼，應(yīng)盡快應(yīng)答。 第四十七條 司機(jī)全年安全行車，未出交通事故的，給予獎(jiǎng)勵(lì)1000 元。公司的業(yè)務(wù)招待及禮品費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理；業(yè)務(wù)招待費(fèi)的支出總額原則上不能超過稅法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。接待工作應(yīng)文明禮貌、熱情周到、簡(jiǎn)樸大方；注 意尊重被接待者的民族風(fēng)俗和習(xí)慣；嚴(yán)格保守公司秘密；對(duì)公司所轄分公司和項(xiàng)目部的業(yè)務(wù)往來，原則上到職工食堂就餐。招 待客人時(shí)一般不贈(zèng)送禮品，如特殊需要，應(yīng)事先向公司總經(jīng)理或分管機(jī)關(guān)副總經(jīng)理請(qǐng)示并填寫禮品申請(qǐng)單。填寫審批單備案，報(bào)銷金額不得超出審批單上批準(zhǔn)的金額。結(jié)合公司實(shí)際情況，費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)銷辦法實(shí)施勤儉節(jié)約，定額包干、結(jié)算到戶、節(jié)余轉(zhuǎn)用、超支自理的辦法，分別進(jìn)行管理。 第五十五條 員工打電話，用語應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話時(shí)間。未經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁以任何形式（含復(fù)印件等）借出，否則追究相關(guān)人員責(zé)任。 第五十九條 凡屬外系統(tǒng)企業(yè)以公司名義承攬工程項(xiàng)目的，分兩種情況處理：一是由公司指派專人持證件副本與其前往工程項(xiàng)目地考察。項(xiàng)目工程管理費(fèi)提取按公司經(jīng)營(yíng)管理辦法執(zhí)行。項(xiàng)目工程規(guī)費(fèi)的計(jì)提在合同書中明確。 ⒈單位公文材料，一般不予復(fù)印，特殊情況必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字方 公司制度 48 能復(fù)印。 ⒈微機(jī)屬單位辦公高檔設(shè)備。 第十三章 水電管理 第六十五條 水電管理人員必須在每月 5日前抄各用戶水、電表讀數(shù)，當(dāng)月收清外住戶水、電費(fèi)，不得拖欠，對(duì)拒不交納水、電費(fèi)的住房，綜合辦公室有權(quán)停電停水。 第六十八條 水、電料采購(gòu)，由綜合辦統(tǒng)一采購(gòu)，水電工維修，憑領(lǐng)用手續(xù)使用水、電器材料。 第七十二條 獨(dú)生子女保健費(fèi)每年 120元，年終發(fā)放，歸口綜合