【正文】 舊，企業(yè)內(nèi)裙帶關(guān)系嚴(yán)重，對(duì)外來人才不放心、不放權(quán)、不放手，總有一種與生俱來的排斥心理，缺乏誠(chéng)信，挫傷人才的積極性和創(chuàng)造性，出現(xiàn)人才頻繁流動(dòng)，導(dǎo)致企業(yè)人才不穩(wěn)定。這些都是導(dǎo)致企業(yè)留人難、人才頻繁跳槽或大量外流的原因。政府要加強(qiáng)政策引導(dǎo)，完善公共服務(wù)。在專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定、評(píng)選各種獎(jiǎng)勵(lì)、提供深造和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)、解決政治和生活待遇等方面要與國(guó)有企業(yè)員工一視同仁，為民營(yíng)企業(yè)人才的成長(zhǎng)創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。建立、完善人才市場(chǎng)，逐步形成以市(州)和縣(市、區(qū))政府人事部門所屬人才市場(chǎng)為主體、社會(huì)人才市場(chǎng)中介服務(wù)組織為補(bǔ)充的多層次、多功能、覆蓋全社會(huì)的人才市場(chǎng)體系，實(shí)現(xiàn)人才資源社會(huì)化、資源配置市場(chǎng)化。適時(shí)組織行業(yè)性、專業(yè)性的民營(yíng)企業(yè)人才交流會(huì)、引才引智洽談會(huì)等，組團(tuán)到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)選聘優(yōu)秀人才。要認(rèn)真實(shí)施省委、省政府最近下發(fā)的《關(guān)于推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的意見》中的“人才支撐”工程，把民企優(yōu)秀人才的引進(jìn)工作與項(xiàng)目招商、資金引進(jìn)工作放在同等重要的地位，壯大和提高民企人才隊(duì)伍，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)更好更快地發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。要積極創(chuàng)造條件建立人才創(chuàng)業(yè)基地，為各類人才實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想提供舞臺(tái)。管理層要把為民企提供人才培訓(xùn)做為服務(wù)重點(diǎn)，特別要提高民營(yíng)企業(yè)家的整體素質(zhì)、管理實(shí)戰(zhàn)能力，只要企業(yè)家的管理能力提高了，就能把企業(yè)帶向健康發(fā)展的方向，就會(huì)對(duì)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。為減少民營(yíng)企業(yè)人才開發(fā)和管理的盲目性、隨意性，應(yīng)建立民營(yíng)企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)于建立民企人才儲(chǔ)備、流動(dòng)機(jī)制，為民企大力培訓(xùn)適用人才，實(shí)施一視同仁的人才政策等等，均應(yīng)提前作出規(guī)劃和預(yù)案。人力資源管理決不是“把人管住”，而是“把心留住、把根留住”。引導(dǎo)企業(yè)重視人才培養(yǎng)，建立科學(xué)的人才培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)員工實(shí)行終身教育。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，通過扶持小微企業(yè)，鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，也是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的“重要一招”。(一)大部分小微型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況平穩(wěn)向好在調(diào)查中，問及“貴企業(yè)目前生產(chǎn)狀況與去年同期相比如何”，回答“持平”%，列各項(xiàng)目之首。問及“今年以來，貴企業(yè)庫(kù)存與去年同期比較如何”，回答“持平”%，回答“減少”%，%。用工成本提高。問及“貴企業(yè)如獲得一定的融資，融資利息及費(fèi)用與去年同期相比如何”，回答“上升05%(包含5%)”%，回答“上升5%10% (包含10%)”%，回答“上升10%以上”%，%?！坝姓泄ば枨螅瑑H招到所需要的少部分員工”%。“有需求，但未獲得融資”%。二、小微型企業(yè)享受扶持政策情況近年來，各級(jí)政府為了促進(jìn)小微型企業(yè)健康發(fā)展，先后出臺(tái)了一系列扶持小微型企業(yè)的政策，有效激發(fā)了小微型企業(yè)活力，贏得小微型企業(yè)主認(rèn)可，但還存在一些不足，主要體現(xiàn)在：(一)落實(shí)扶持政策獲得企業(yè)認(rèn)可，但服務(wù)仍需改進(jìn)問及“貴企業(yè)享受的扶持政策對(duì)于促進(jìn)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效果滿意程度”，回答“非常滿意”%，“比較滿意”%，“一般滿意”%，%，“不滿意”%。(三)扶持政策落實(shí)力度不夠，享受面不寬享受減免行政費(fèi)用優(yōu)惠政策情況?！懊馐战灰资掷m(xù)費(fèi)”%，列第4。“定額職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼”%，列第2?！捌渌??！霸落N售額或營(yíng)業(yè)額不超過3萬元(含3萬元)的增值稅小規(guī)模納稅人和營(yíng)業(yè)稅納稅人，免征增值稅或營(yíng)業(yè)稅”%，列第2?！敖鹑跈C(jī)構(gòu)與小微企業(yè)簽訂的借款合同免征印花稅”%?！案鶕?jù)信用評(píng)估結(jié)果享受融資性擔(dān)保服務(wù)”%，列第2?！罢疄橥苿?dòng)和鼓勵(lì)小微企業(yè)在新三板掛牌融資設(shè)立的風(fēng)險(xiǎn)緩釋基金”%。享受電力供應(yīng)方面扶持政策情況。享受企業(yè)準(zhǔn)入登記方面扶持政策情況?！白灾魃陥?bào)時(shí)，各相關(guān)單位提供有詳細(xì)扶持政策介紹的辦事指南”%，列第2。(四) “三道坎”影響小微型企業(yè)享受相關(guān)扶持政策問及“如果貴企業(yè)沒有享受到相關(guān)扶持政策，是受哪些因素影響(可多選)”，回答“沒有渠道了解扶持政策的內(nèi)容、辦理?xiàng)l件、流程”%，列第1。“企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模太小，沒必要去爭(zhēng)取”%。“減少審批和資質(zhì)資格認(rèn)證”%，列第3?！捌渌?。在落實(shí)各項(xiàng)小微型企業(yè)扶持政策過程中，有的參與部門存在“重大輕小”的傾向，對(duì)落實(shí)扶持政策重視不夠，影響政策實(shí)效。并結(jié)合我市各類幫扶活動(dòng)，深入開展送政策、送信息、送服務(wù)進(jìn)小微型企業(yè)，使企業(yè)充分享受應(yīng)享的扶持政策。XX年頒發(fā)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于扶持小微型企業(yè)健康發(fā)展的意見》(國(guó)發(fā)【XX】52號(hào))和《湖南省人民政府關(guān)于進(jìn)一步扶持小微型企業(yè)健康發(fā)展的實(shí)施意見》(湘政發(fā)【XX】13號(hào))對(duì)小微型企業(yè)各項(xiàng)扶持政策已十分具體。要建立由政府牽頭，發(fā)改、經(jīng)信、財(cái)政、銀監(jiān)、工商、質(zhì)監(jiān)、稅務(wù)等部門參與的政策傳導(dǎo)機(jī)制，明確相應(yīng)責(zé)任，實(shí)行部門聯(lián)動(dòng)，對(duì)享受扶持政策的小微型企業(yè)實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)管。建立扶持小微型企業(yè)發(fā)展聯(lián)席會(huì)議制度，及時(shí)研究和解決小微型企業(yè)發(fā)展中的重大問題。要在現(xiàn)有城鄉(xiāng)功能規(guī)劃的基礎(chǔ)之上，整合局部區(qū)域功能分工，通過建立土地使用、標(biāo)準(zhǔn)廠房、門面租金以及稅費(fèi)等優(yōu)惠機(jī)制，將中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)與省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)“135”工程結(jié)合，引導(dǎo)小微型企業(yè)集聚集群發(fā)展。三是轉(zhuǎn)作風(fēng)。通過對(duì)部分企業(yè)的調(diào)研，對(duì)于科技型中小企業(yè)特別是處于初創(chuàng)期的企業(yè)而言，制約企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大的瓶頸不是資金問題，而是企業(yè)內(nèi)部管理水平，管理水平的提高直接關(guān)系到科技型中小企業(yè)未來在市場(chǎng)上能夠走多遠(yuǎn)。科技型中小企業(yè)的創(chuàng)辦人大多是科技人員，管理團(tuán)隊(duì)主要是由同學(xué)、師生等人員構(gòu)成，裙帶關(guān)系明顯，職業(yè)經(jīng)理人缺位，有的科技型中小企業(yè)甚至都是清一色的科技人員，這種人員結(jié)構(gòu)在公司文化上具有較高的認(rèn)同感，但是嚴(yán)重制約了企業(yè)科學(xué)管理水平的提高。缺乏有效的的薪酬激勵(lì)機(jī)制是當(dāng)前科技型中小企業(yè)管理中又一重要問題。兩年來，通過市區(qū)縣財(cái)政投入直接為企業(yè)融資200余億元，建立多渠道、多元化的科技型中小企業(yè)投融資保障體系月應(yīng)該成為今后努力的方向，努力提高資金的使用效率。必須充分實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合，加大協(xié)同創(chuàng)新的力度，才能形成具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的“殺手锏”產(chǎn)品，從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在行業(yè)內(nèi)居于領(lǐng)導(dǎo)地位。但是從宏觀上看，我市科技型中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)集群還有待于進(jìn)一步培育。未來我市可以通過建設(shè)科技研發(fā)新高地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地、技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟等多種方式，促進(jìn)科技型中小企業(yè)向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)聚集，培育形成多個(gè)特色明顯的創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群。自覺接受各級(jí)政府及安全監(jiān)管部門的監(jiān)督管理，本人將親自負(fù)責(zé)狠抓落實(shí)，把安全工作層層分解，落實(shí)到部門，責(zé)任劃分到個(gè)人。保證從業(yè)人員生產(chǎn)生活等場(chǎng)所健康安全，定期做好設(shè)備檢修檢測(cè)等各項(xiàng)強(qiáng)制性要求，并保證記錄齊全。對(duì)于重大事故隱患，整改治理結(jié)束后，將治理效果評(píng)估報(bào)告及時(shí)報(bào)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門備案。加強(qiáng)對(duì)重大危險(xiǎn)源管理，建立重大危險(xiǎn)源識(shí)別登記、安全評(píng)估、報(bào)告?zhèn)浒?、監(jiān)控整改、應(yīng)急救援等工作機(jī)制，采用先進(jìn)技術(shù)手段對(duì)重點(diǎn)危險(xiǎn)源實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控，定期對(duì)設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行檢測(cè)、檢驗(yàn)，設(shè)立重點(diǎn)危險(xiǎn)源安全警示標(biāo)志，落實(shí)重點(diǎn)部位、重點(diǎn)崗位應(yīng)急措施，建立定期巡回檢查制度，制定應(yīng)急預(yù)案并組織演練。嚴(yán)格按照事故四不放過原則，認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，及時(shí)整改落實(shí)事故調(diào)查組提出的各項(xiàng)整改措施，確保類似事故不再發(fā)生。承諾人：年月日