【正文】 乏主動(dòng)參與意識(shí)。離開(kāi)“客戶觀念”談“企業(yè)精神”和“主人翁意識(shí)”不是真正的企業(yè)文化。但也存在人才總量不足、人才層次不高、人才政策不夠優(yōu)惠、人才流動(dòng)性大、高素質(zhì)人才外流、人才使用不合理等問(wèn)題。近年來(lái)，大學(xué)一再擴(kuò)招導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)困難，而對(duì)畢業(yè)生供不應(yīng)求的技術(shù)教育專業(yè)少、投入明顯不足。實(shí)行無(wú)償人事代理服務(wù)。政府要責(zé)成主管部門(mén)細(xì)化、具體化“全民創(chuàng)業(yè)”的政策措施，使之更加具有吸引力和操作性。民企要認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)和政策，與員工按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，建立公正合理的績(jī)效考評(píng)制度，嚴(yán)格績(jī)效考核，實(shí)行優(yōu)勝劣汰、晉升和激勵(lì)機(jī)制，尤其要認(rèn)真對(duì)待高級(jí)人才。調(diào)查中，問(wèn)及“貴企業(yè)生產(chǎn)成本與去年同期比較如何”，回答“上升05%(包含5%)”%，回答“上升5%10% (包含10%)”%，回答“上升10%以上”%，%?！坝行枨?，并獲得所需融資量的大部分”%?！袄寿N息”%?！?，列第3。“創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、管理咨詢、技術(shù)推廣、人才培訓(xùn)、營(yíng)銷策劃、法律援助服務(wù)”%。(一)進(jìn)一步廣宣傳。各級(jí)政府要牽頭定期對(duì)所有相關(guān)部門(mén)的落實(shí)措施、落實(shí)力度、落實(shí)效果進(jìn)行督查和評(píng)估，為進(jìn)一步落實(shí)扶持政策措施提供參考依據(jù)。戰(zhàn)略目標(biāo)是企業(yè)的導(dǎo)航燈，對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用不言而喻。近年來(lái)我市先后出臺(tái)了《科技企業(yè)孵化轉(zhuǎn)化載體建設(shè)試點(diǎn)工作實(shí)施方案》、《天津市生產(chǎn)力促進(jìn)中心績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》、《天津市科技企業(yè)孵化器認(rèn)定與管理辦法》、《關(guān)于天津市工程中心服務(wù)科技型中小企業(yè)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》等文件。，建立健全安全生產(chǎn)隱患排查治理體系，組織定期和不定期安全檢查和專項(xiàng)安全檢查，開(kāi)展事故隱患自查自糾。對(duì)所發(fā)生事故傷亡人員嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。，將安全生產(chǎn)資金投入納入年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算，不得隨便挪用，確保安全設(shè)備、設(shè)施和有關(guān)安全生產(chǎn)器材及時(shí)安裝配備到位?？萍既肆Y源是科技型中小企業(yè)最重要的資源，兩年來(lái)在各級(jí)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，高校科研院所先后派出千名科技人員到科技型中小企業(yè)作為“科技特派員”，對(duì)于解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題起到了重要作用。全面落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制，對(duì)扶持政策的落實(shí)情況，跟蹤督查，確保落到實(shí)處。一要部門(mén)配合協(xié)調(diào)到位?！疤幜P違法違規(guī)行為，營(yíng)造公平市場(chǎng)環(huán)境”%。獲得政府服務(wù)情況。享受信用評(píng)估扶持政策情況。獲得政府專項(xiàng)資金支持情況。而“有招工需求，并招到所需要的全部員工”%。%。政府應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)民企人才管理的指導(dǎo)和統(tǒng)籌。進(jìn)一步完善民營(yíng)企業(yè)人事代理制度，健全免費(fèi)的人事代理服務(wù)體系，探索建立人才爭(zhēng)議仲裁制度。創(chuàng)造優(yōu)越的人才環(huán)境是政府支持民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的重要職責(zé)。但要把這些政策落實(shí)尚需做大量的宣傳和組織工作。甘肅民營(yíng)企業(yè)生存與發(fā)展環(huán)境調(diào)研報(bào)告一、基本情況和存在的問(wèn)題民營(yíng)企業(yè)人才是指在民營(yíng)企業(yè)人力資源中具有較高教育水平、掌握專門(mén)知識(shí)和技能的群體。信用社職工職業(yè)道德的形成要經(jīng)過(guò)職業(yè)道德教育，形成職業(yè)道德觀念，再上升至職業(yè)道德信念，從而養(yǎng)成講職業(yè)道德的習(xí)慣，這樣會(huì)使農(nóng)村信用社的企業(yè)精神更顯閃光點(diǎn)，文明服務(wù)更扎實(shí)，企業(yè)文化內(nèi)含更豐富。當(dāng)前農(nóng)村信用社的一些干部缺乏現(xiàn)代金融管理知識(shí)，缺乏管理現(xiàn)代企業(yè)理念，求于安穩(wěn)，滿足現(xiàn)狀，缺乏把農(nóng)村信用社做大做強(qiáng)做優(yōu)的意識(shí)。農(nóng)村信用社企業(yè)文化的核心內(nèi)容是企業(yè)精神，企業(yè)精神作為一種精神存在，雖然是無(wú)形的，卻在農(nóng)村信用社的經(jīng)營(yíng)管理和員工意識(shí)中得到具體的、有形的體現(xiàn)。企業(yè)調(diào)研報(bào)告范文4篇與企業(yè)負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)承諾書(shū)匯編第 25 頁(yè) 共 25 頁(yè)企業(yè)調(diào)研報(bào)告范文4篇民族文化是衡量一個(gè)民族是否有發(fā)展?jié)摿Φ囊粋€(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而企業(yè)文化則是衡量一個(gè)企業(yè)是否有競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)標(biāo)尺。五是企業(yè)目標(biāo)。(三）缺乏共同參與意識(shí)。農(nóng)村信用社的發(fā)展必須要全體員工來(lái)關(guān)心，要自上而下，同心同德，群策群力，共同奮斗，這就要求員工必須要有“主人翁”意識(shí)，不能把自己當(dāng)成局外人，對(duì)信用社漠不關(guān)心。根據(jù)中央組織部和原國(guó)家人事部人才統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，在民營(yíng)企業(yè)中具有中專畢業(yè)學(xué)歷以上人員或具有初級(jí)職稱以上人員即是人才。教育機(jī)構(gòu)專業(yè)設(shè)置不能適應(yīng)民企的需要。因此，政府部門(mén)要把民企人才工作納入本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體部署，建立和完善人才培養(yǎng)、選拔、評(píng)價(jià)、使用、引進(jìn)、流動(dòng)、保障、調(diào)整、協(xié)調(diào)和服務(wù)機(jī)制，通過(guò)多種方式宣傳人才工作的重要意義，在全社會(huì)形成以人為本、尊重知識(shí)、重視人才的環(huán)境和氛圍。同時(shí)，為企業(yè)人才在家屬就業(yè)、子女入學(xué)、戶籍轉(zhuǎn)移、代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，解決他們的后顧之憂，使他們安心、舒心地工作。引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)家學(xué)會(huì)和運(yùn)用人力資源管理科學(xué)。(二)多數(shù)小微型企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)需求旺盛，庫(kù)存減少調(diào)查中，問(wèn)及“今年以來(lái)，貴企業(yè)主要產(chǎn)品的市場(chǎng)需求與去年同期比較如何”，回答“持平”%，回答“好”%，%。問(wèn)及“今年以來(lái)，貴企業(yè)獲得融資情況如何”，回答“沒(méi)有融資需求”%，列第1位。問(wèn)及“如果貴企業(yè)獲得過(guò)各級(jí)政府有關(guān)中小企業(yè)專項(xiàng)資金的支持，具體有哪些(可多選)”，回答“沒(méi)有享受”%，列第1。問(wèn)及“如果貴企業(yè)享受了信用評(píng)估扶持政策，具體有哪些(可多選)”，回答“沒(méi)有享受”%，列第1。問(wèn)及“貴企業(yè)獲得過(guò)政府哪些方面的服務(wù)(可多選)”，回答“沒(méi)有獲得”%，列第1?！皩?duì)新設(shè)立單位經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的支持”%。對(duì)小微型企業(yè)實(shí)施扶持，各級(jí)各部門(mén)要齊抓共管，形成合力，確保小微型企業(yè)扶持政策不折不扣地落實(shí)到位。天津市科技型中小企業(yè)調(diào)研報(bào)告一、企業(yè)管理水平有待于進(jìn)一步提高 兩年來(lái)，天津市科技型中小企業(yè)發(fā)展迅猛，取得了明顯的成效，但是也存在一些不足，發(fā)展質(zhì)量還不夠高，特別是企業(yè)內(nèi)部管理水平有待于進(jìn)一步提高。但是，如何建立企業(yè)、科技人員及其所在單位三者之間責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一，從而充分調(diào)動(dòng)多方面的積極性，是目前存在的主要問(wèn)題，特別是科技人員及其所在單位的積極性，要按照市場(chǎng)的規(guī)律，保證科技人員在成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中所獲的收益。保證向從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并督促其按規(guī)定佩戴、使用。如違反上述承諾，我代表本人和公司愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。推進(jìn)安全生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新裝備并掌握其安全技術(shù)特性，及時(shí)淘汰陳舊落后及安全保障能力下降的安全防護(hù)設(shè)施、設(shè)備與技術(shù)，不斷改進(jìn)安全生產(chǎn)條件，努力實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全。三、產(chǎn)業(yè)集群有待于進(jìn)一步培育科技企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)是促進(jìn)科技型中小企業(yè)發(fā)展的重要保障，實(shí)踐證明是加快科技型中小企業(yè)成長(zhǎng)的有效手段。許多企業(yè)沒(méi)有明確的戰(zhàn)略目標(biāo)。二要建立督查落實(shí)機(jī)制。三、切實(shí)促進(jìn)扶持政策落實(shí)的建議小微型企業(yè)已成為促進(jìn)就業(yè)、升級(jí)產(chǎn)業(yè)、活躍經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定社會(huì)的重要支柱，扶持小微型企業(yè)的健康發(fā)展，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，必須切實(shí)抓緊抓好?！罢T(mén)戶網(wǎng)站、工商行政管理部門(mén)提供各類扶持政策信息”%，列第3。“小微型企業(yè)非因主觀故意，未造成危害后果的首次違規(guī)、違章行為，工商、稅務(wù)、質(zhì)監(jiān)等行政執(zhí)法部門(mén)實(shí)行‘處罰預(yù)警’制度?！吧鐣?huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼”%。“有需求，僅獲得所需融資量的少部分”%。(三)多數(shù)小微型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本費(fèi)用提高生產(chǎn)成本提高。要把科學(xué)用人列入企業(yè)文化建設(shè)，重新建立一種具有