【正文】 全省第一家政府主辦的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)——平頂山新華創(chuàng)業(yè)網(wǎng)，從而形成了上下貫通、橫向互聯(lián)的信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。自全區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作由區(qū)人勞社保局接管以來，區(qū)人勞社保局高度重視，全力開展工作。六、客觀分析當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，正確對(duì)待存在問題，扎實(shí)做好下半年勞動(dòng)和社會(huì)保障工作在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，我們也看到我區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作所面臨的形勢(shì)和存在的問題：由于受世界金融危機(jī)的影響，當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定因素和潛在風(fēng)險(xiǎn)仍在增加，下半年，就業(yè)形勢(shì)將面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。由于受傳統(tǒng)思想影響，相當(dāng)多的下崗失業(yè)人員擇業(yè)觀念滯后，存在著“等”、“靠”、“依”的思想。目前，我區(qū)有很大一批人通過打短工、季節(jié)工等形式在一定程度上實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，由于缺乏專業(yè)技術(shù)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于弱勢(shì)地位，存在再次失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。另外，與統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)相適應(yīng)的組織管理、政策資金、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)體系還需進(jìn)一步加快完善，勞動(dòng)者的社會(huì)保障、權(quán)益維護(hù)工作需要進(jìn)一步加強(qiáng)，就業(yè)穩(wěn)定性還需進(jìn)一步提高。就業(yè)是家庭收入的基本來源，保證每個(gè)家庭都有一人以上實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，是最基本也是最重要的民生問題。提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。認(rèn)真落實(shí)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，進(jìn)一步加大就業(yè)援助力度，繼續(xù)做好“零就業(yè)家庭”的動(dòng)態(tài)幫扶服務(wù)工作，鞏固已基本消除“零就業(yè)家庭”的成果。以建立全覆蓋的社會(huì)保障制度為目標(biāo)，統(tǒng)籌各項(xiàng)社會(huì)保障事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，努力做到各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)“應(yīng)保盡?！?，逐步提高社會(huì)保障水平。積極創(chuàng)造條件，按要求做實(shí)個(gè)人帳戶，及時(shí)調(diào)整各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障參保人權(quán)益。進(jìn)一步完善基金管理制度，強(qiáng)化監(jiān)管機(jī)制，加大對(duì)基金使用的即時(shí)跟蹤監(jiān)督力度。認(rèn)真開展以《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》為重點(diǎn)的勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)宣傳，努力營(yíng)造健康和諧的勞動(dòng)執(zhí)法環(huán)境。三是增強(qiáng)爭(zhēng)議仲裁的透明度，推行便民仲裁。第二篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局XX年上半年工作總結(jié)1—6月，全縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障、機(jī)構(gòu)編制管理工作在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)幫助下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹縣委十二屆八次全會(huì)、縣十五屆人民政府三次全體（擴(kuò)大）會(huì)議暨廉政工作會(huì)議、全州人事編制、勞動(dòng)和社會(huì)保障工作會(huì)議精神，堅(jiān)持把民生為本、人才優(yōu)先作為工作主線，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)慎推進(jìn)人事制度改革、分配制度改革、行政管理體制改革，繼續(xù)以就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn)，突出就業(yè)安民之本，堅(jiān)持保障惠民之策，圍繞培訓(xùn)強(qiáng)民之舉，多做維權(quán)利民之事，牢記履職為民之責(zé)，立足創(chuàng)新謀發(fā)展，全力以赴抓重點(diǎn)，扎實(shí)工作求突破，推動(dòng)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作全面發(fā)展。三是及時(shí)組織召開了全縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作會(huì)議，安排部署了XX年全縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作。三是做好痕跡管理，要求每位干部職工增強(qiáng)敏銳性、每月撰寫一篇信息，深入研究工作、每年撰寫一篇調(diào)研文章。三是健全工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度。二是認(rèn)真鞏固落實(shí)法治政府“四項(xiàng)制度”、責(zé)任政府“四項(xiàng)制度”、陽光政府“四項(xiàng)制度”、效能政府“四項(xiàng)制度”各項(xiàng)措施，以優(yōu)質(zhì)高效為目的，切實(shí)為群眾服務(wù)，提高行政效能?！晟屏碎_展的危機(jī)管理培訓(xùn)考試備案3924人發(fā)證等工作；完成了全縣58名事業(yè)單位考聘人員初聘培訓(xùn),發(fā)放教材自學(xué),填寫個(gè)人信息工作。一是我縣縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)政府系列實(shí)有1323人，其中：公務(wù)員1135人，機(jī)關(guān)工人122人，試用期66人。統(tǒng)計(jì)的范圍是政府行政機(jī)關(guān)39家（縣級(jí)27個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個(gè)），參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位9家,統(tǒng)計(jì)的對(duì)象為列入公務(wù)法實(shí)施范圍的行政機(jī)關(guān)已經(jīng)登記的公務(wù)員。全縣應(yīng)參加考核4418人，實(shí)際參加考核4396人，參考率%。未參加考核21人。做好公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員考錄（聘）和引進(jìn)人才工作。XX年4月經(jīng)云南省外專局批準(zhǔn)下達(dá)我縣億利豐有限公司《堅(jiān)果加工技術(shù)的研究》立為國(guó)家級(jí)項(xiàng)目，在三岔河、石羊兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)美國(guó)山核桃種植400畝示范基地進(jìn)行引種項(xiàng)目,計(jì)劃在6月下旬進(jìn)行栽種。深化完善公務(wù)員基本工資結(jié)構(gòu)和規(guī)范津補(bǔ)貼。嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范審批。建立特殊工時(shí)登記臺(tái)帳，并按時(shí)上報(bào)半年年審批情況，審批辦理特殊工時(shí)2戶，涉及職工8人。三是積極開展教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位分類改革調(diào)研，完成全縣中小學(xué)教師的編制測(cè)算，參與專業(yè)技術(shù)管理股開展崗位設(shè)置工作，進(jìn)一步理順、規(guī)范事業(yè)單位，扎實(shí)做好事業(yè)單位分類改革的前期準(zhǔn)備工作。逐步消除混崗情況，鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革成果。實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位網(wǎng)上登記，完成事業(yè)單位法人年檢工作。二是根據(jù)楚雄州人民政府辦公室《楚雄州人民政府辦公室關(guān)于補(bǔ)助部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部門診醫(yī)療費(fèi)的通知》（楚政辦通〔〕133號(hào)）文件精神，及時(shí)足額兌現(xiàn)了我縣17名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的門診醫(yī)療補(bǔ)助16320元。一是利用國(guó)際勞務(wù)輸出宣傳月時(shí)機(jī)，努力營(yíng)造一個(gè)積極參加國(guó)際勞務(wù)輸出的良好氛圍，引導(dǎo)更多的有志青年外出務(wù)工，推動(dòng)我縣國(guó)際勞務(wù)輸出深入發(fā)展。上半年全縣農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)10049人，%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)892人，%；；就業(yè)困難人員就業(yè)389人，%。貫徹落實(shí)國(guó)家對(duì)困難企業(yè)的扶持政策，按照政策規(guī)定，做好困難企業(yè)的申報(bào)認(rèn)定工作，困難企業(yè)扶持16戶，%，穩(wěn)崗人數(shù)1052人，%；并認(rèn)真落實(shí)好困難企業(yè)的扶持政策。二是認(rèn)真落實(shí)云南省“貸免扶補(bǔ)”政策。加強(qiáng)人才交流服務(wù)工作，積極挖掘就業(yè)崗位，多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。三是營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生通過自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。上半年，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)13075人，%；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)6509人，完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)6727人的96%；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)7112人（農(nóng)民工4701人），完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)7211人（4800人）人的98%；生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)2567人，完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2800人的91%；失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)參保人數(shù)達(dá)8305，%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)11783人，%；農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)覆343人，%。當(dāng)期征繳率94%；，%。嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)放。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用支付133萬元，支付率為60%。一是于4月1日起啟動(dòng)實(shí)施了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)州級(jí)統(tǒng)籌管理工作。遵循“面向市場(chǎng)，擴(kuò)大就業(yè)，加強(qiáng)管理，完善制度，提高質(zhì)量”的原則，圍繞全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展對(duì)人力資源，特別是技能人才的需求，組織工作人員深入到全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分村組開展走訪調(diào)查，詳細(xì)了解各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工的就業(yè)意向、技能需求等情況，結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實(shí)際和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展需求，盡量滿足農(nóng)民工的需求，做到大多數(shù)農(nóng)民工想培訓(xùn)什么專業(yè)就培訓(xùn)什么專業(yè)、想在什么技能上得到提升就培訓(xùn)什么技能，使技能培訓(xùn)更具有針對(duì)性和適用性。新增職業(yè)技能獲證人數(shù)306人，%；新增技師和高級(jí)技師人數(shù)5人，完成目標(biāo)任務(wù)10人的50%。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，不斷改進(jìn)管理手段，提高用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽訂率，尤其是小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率。按時(shí)向州局上報(bào)工傷申報(bào)材料48份，認(rèn)定48人并及時(shí)送達(dá)認(rèn)定結(jié)論。參加全縣農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查人數(shù)30余人次，印發(fā)各種宣傳資料1500份，開展咨詢2次，共檢查用人單位70戶，涉及勞動(dòng)者7446人，其中農(nóng)民工6967人，查出拖欠農(nóng)民工工資3件，涉及農(nóng)民工47人，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同32份。開展巡視檢查人均32戶，完成州下達(dá)目標(biāo)任務(wù)人年均50戶的64%；執(zhí)法年檢戶數(shù)達(dá)1561戶，完成年檢任務(wù)數(shù)1576戶的99%，涉及職工11604人；新簽勞動(dòng)合同116人；組織了140家用人單開展勞動(dòng)保障政策法律法規(guī)培訓(xùn)?！敖ㄗh”4件，“提案”16件，已辦理回復(fù)，面商率、滿意率達(dá)100%。通過深入調(diào)查，縣各類企業(yè)共需求人數(shù)4718人，缺口人數(shù)為1044人，共調(diào)查農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)34203人，有轉(zhuǎn)移意愿的3193人，為做好農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作打下了良好的基礎(chǔ)。精心組織3月27日、4月4日兩場(chǎng)“抗大旱、保民生”農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，共組織縣利英特色食品有限公司、縣彩印有限公司、金碧制藥有限公司等22戶縣內(nèi)外企業(yè)入場(chǎng)招聘，提供用工崗位3390個(gè)，招聘會(huì)上現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布省外用工崗位10000多個(gè)。（五）強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察，營(yíng)造就業(yè)環(huán)境。（三）待省州對(duì)我縣機(jī)構(gòu)改革方案進(jìn)行批復(fù)后，將按照上級(jí)批準(zhǔn)的政府機(jī)構(gòu)改革方案設(shè)置機(jī)構(gòu)，調(diào)整工作職責(zé)，完成政府部門“三定”規(guī)定審核、報(bào)批工作，并對(duì)機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估。一、抓效能建設(shè)，帶好隊(duì)伍，保障履職（一）貫徹會(huì)議精神，明確工作目標(biāo)任務(wù)在全州人事編制、勞動(dòng)和社會(huì)保障工作會(huì)議召開后，認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)議精神，早謀劃，早部署。（二）抓緊學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。（三）完善制度，增強(qiáng)責(zé)任。開展“文明股室中心”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀公務(wù)員”評(píng)比表彰活動(dòng)，對(duì)成績(jī)突出的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，考核落后的取消“文明股室中心”稱號(hào)。三是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織為抓手，堅(jiān)持從部門實(shí)際出發(fā)，改革創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，做到“五好五帶頭”，努力建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)、效能型隊(duì)伍，達(dá)到自身隊(duì)伍建設(shè)“五個(gè)一目標(biāo)”，增強(qiáng)執(zhí)行力，提高機(jī)關(guān)服務(wù)水平?！獮槁毞Q外語等相關(guān)網(wǎng)上考試報(bào)名工作60余人次，計(jì)算機(jī)等級(jí)考試報(bào)名72人，發(fā)放各類考試合格證140余本。本年度實(shí)際參加考核人數(shù)1318人，其中：因患病長(zhǎng)期住院超過半年不參加考核3人，被判處緩刑不參加考核2人。四是完成新錄用公務(wù)員37人的公務(wù)員登記工作。加大人才服務(wù)，推動(dòng)人事人才，邁入新的發(fā)展階段，為構(gòu)建和諧xx，富民強(qiáng)縣提供服務(wù)。以精益求精，一絲不茍的敬業(yè)精神，盡心竭力的工作作風(fēng)，認(rèn)真對(duì)待每一件事情，扎實(shí)做好每一項(xiàng)工作；增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，對(duì)待基層群眾，我們都是真心誠(chéng)意地接待，對(duì)他們提出的問題，耐心地解答，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。 夯實(shí)基礎(chǔ)，提高效能。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及xx發(fā){XX}7號(hào)文精神，經(jīng)各單位申報(bào)，縣委組織部，縣人事局的共同審核，xx縣行政機(jī)關(guān)共有1178人符合公務(wù)員登記，并已登記。 三、進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，為各級(jí)引進(jìn)人才服務(wù)。為充實(shí)我縣教育、衛(wèi)生隊(duì)伍，通過公開招聘方式，與縣教體局、縣衛(wèi)生局一道，組織報(bào)名、考試招聘教師、醫(yī)療工作者。做好工資制度改革的組織實(shí)施工作。其中科辦員114人。崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，是事業(yè)單位工作是按崗聘用，以崗定薪的前提條件和基礎(chǔ)。對(duì)全縣專業(yè)技術(shù)人員從1993年以來的年度考核進(jìn)行了輸理，把年度考核中的基本稱職，不稱職和聘期、續(xù)聘工作進(jìn)行了審核。在此次“五風(fēng)”整頓建設(shè)中。緊貼縣委、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和重大決策，謀劃工作，確定重點(diǎn)，努力在全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮更大作用。積極推進(jìn)人事系統(tǒng)政務(wù)公開，規(guī)范政務(wù)公開的內(nèi)容和程序，打造“陽光人事，提高工作效能和水平。 完成了xx年公務(wù)員考錄工作，經(jīng)過筆試、面試、考核，今年我縣共錄用公務(wù)員37人，其中黨群部門2人，縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)33人。半年來，與有關(guān)單位一道，引進(jìn)各類人才充實(shí)各單位。 四、落實(shí)適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助精神 認(rèn)真貫徹落實(shí)好南昌市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局《關(guān)于做好貫徹落實(shí)xx府廳發(fā){xx}17號(hào)文件適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助等工作的實(shí)施意見》（xx字{xx}36號(hào)）精神，切實(shí)做好適當(dāng)提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助等工作，我縣共有軍轉(zhuǎn)干部61人。完成了xx年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核和年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。全縣事業(yè)單位共參加考核2601人，優(yōu)秀87人，稱職2506人，不稱職2人，未定等次6人。 根據(jù)市人事勞動(dòng)局核定的高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和單位的實(shí)際需要，完成了xx年專業(yè)技術(shù)人員的高、中、初級(jí)職務(wù)聘任工作。 七、做好離退休人員的審批及大中專畢業(yè)生掛編人員的統(tǒng)計(jì)工作。 由于靠近市區(qū)，人才市場(chǎng)的建設(shè)還不夠健全完善。要在全市人才資源普查的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確掌握全縣人才資源的情況，積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，特別是我縣各行業(yè)急需的中、高級(jí)人才，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。做為一名副科級(jí)干部，雖然在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)系列中是最小的，職位卑微，權(quán)力有限，但自己也深知廉潔從政是黨和人民群眾對(duì)每個(gè)黨員干部的基本要求，遵守黨紀(jì)國(guó)法是每個(gè)干部必須具備的最起碼的基本條件。在處理個(gè)人工作和生活上，努力做到了自重、自盛自警、自勵(lì)，保持了一個(gè)黨員干部應(yīng)有的素質(zhì)和形象。沒有收受與自身行使職權(quán)有關(guān)的單位、個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證的問題。沒有參與違反規(guī)定的娛樂休閑活動(dòng)的問題。做為一名副職，按照廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”的要求，除保持自身廉潔外，還積極配合一把手和局黨組努力盡到了對(duì)分管科室全體工作人員的廉政教育和管理的職責(zé)。今后，要進(jìn)一步增強(qiáng)廉政建設(shè)的自律意識(shí)和責(zé)任