人社局半年工作總結(jié)6篇與人社局基層黨建述職報告匯編-預(yù)覽頁
【正文】 到環(huán)環(huán)相扣，對事實清楚的工傷認(rèn)定申請做到快立案、快調(diào)查、早認(rèn)定，做到公平、公正、公開。截止6月底，為企業(yè)職工辦理職工退休113人，其中：正常退休106人，從事特殊工種提前退休7人。關(guān)于《社會保險法》實施前曾在城鎮(zhèn)用人單位工作過未參保人員補繳養(yǎng)老保險費參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知的工作要求，截止6月底，我縣已辦理參保人員31人，其中：已到年齡參保12人，未到年齡19人。二、存在的問題工傷認(rèn)定工作。針對我縣工傷易發(fā)的重點企業(yè)、行業(yè)、人群等進行統(tǒng)計分析，探求工傷預(yù)防策略，盡量減少工傷事故的發(fā)生。第三篇:人社局勞動監(jiān)察半年工作總結(jié)20**上半年，在局領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和同志們共同努力下，我大隊以貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》等法律法規(guī)為主線，不斷更新監(jiān)察方式，大力整頓勞動力市場秩序，強化監(jiān)察職能，加大執(zhí)法力度，積極開展各項監(jiān)察活動，現(xiàn)就上半年來的主要工作情況匯報如下：一、抓好理論學(xué)習(xí)，提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)半年來，我大隊把理論學(xué)習(xí)放在工作首位，堅持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，對黨的路線方針政策有了較為準(zhǔn)確把握。三、加大執(zhí)法查辦力度，積極維護勞動者的合法權(quán)益上半年，我們認(rèn)真履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，嚴(yán)格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況，積極受理違反勞動法律、法規(guī)行為。上半年我大隊受理案件41起，電話投訴12起已經(jīng)調(diào)解結(jié)案，直接投訴29起。截止目前，共受理涉及民工工資拖欠案件21件，結(jié)案18件，涉及農(nóng)民工人數(shù)79人。四、目前存在的問題部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。經(jīng)費投入不夠，執(zhí)法環(huán)境不優(yōu)，爭取部門配合難度較大，影響工作熱情。根據(jù)省委組織部、省人社廳、省統(tǒng)計局的統(tǒng)一安排部署，對我縣的四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了農(nóng)村實用人才抽樣調(diào)查統(tǒng)計和蘇區(qū)人才狀況調(diào)查，按時保質(zhì)完成了工作任務(wù)。上報了專業(yè)技術(shù)人員評委庫人選名單。根據(jù)《縣規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作實施方案》（崇府字[20**]4號）以及贛市府辦字［20**］7號文件精神，1月對全縣全額撥款機關(guān)事業(yè)工作人員的津貼補貼按新標(biāo)準(zhǔn)進行了審批，審批審核機關(guān)事業(yè)單位工作人員2856人，月增津貼補貼1750164元，人均月增資613元；退（離）休人員2112人，月增津貼補貼1006135元，人均月增資476元。根據(jù)贛府廳發(fā)[20**]56號文件，對20**、20**年度考核結(jié)果為稱職（合格）及以上機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行了增加工資檔次、薪級工資以及級別工資的審批，其中晉檔1204人，月增資43360元；晉級149人，月增資3477元；薪級增加3353人，月增資86337元；工資審批工作實事求是，嚴(yán)格把關(guān)，維護了工資政策的嚴(yán)肅性和廣大干部職工的切身利益。為20**年度和20**年度事業(yè)單位崗位變動人員進行工資審批，目前審批崗位變動人數(shù)1124人；為中小學(xué)校996名教師審批了教齡津貼；為機關(guān)事業(yè)單位68人轉(zhuǎn)移了工資關(guān)系；為18名遺屬辦理了生活困難補助審批；妥善處理來信來訪以及政協(xié)提案4件；辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常退休62人；為機關(guān)事業(yè)單位26名離休干部提高了護理費標(biāo)準(zhǔn)。二、協(xié)助出臺《縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施方案》，并做好全縣事業(yè)單位績效工資分配的平衡實施和穩(wěn)步推行。20**年度考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機關(guān)公務(wù)員、參照管理單位工作人員及工勤人員共計521名同志的考核，共有81人評定為優(yōu)秀等次。在規(guī)定的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成公務(wù)員年報統(tǒng)計工作。計劃招聘70名，報考人數(shù)達650余人，規(guī)模創(chuàng)歷史新高。省市下達我縣三支一扶招募計劃25名，我辦根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求實際，較為合理地設(shè)置了三支一扶崗位，今年首次對部分崗位設(shè)置了專業(yè)要求，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)能招募到合適人才提供保障。人社局基層黨建述職報告根據(jù)會議安排，現(xiàn)將一年來我履職抓黨建工作有關(guān)情況報告如下：一、履職工作特色和亮點一是抓黨建責(zé)任制落實。著力推進服務(wù)型黨組織建設(shè)。二是抓黨組班子自身建設(shè)。三是抓主題活動深入開展。二、存在的主要問題及原因?qū)φ丈霞売嘘P(guān)要求，經(jīng)過認(rèn)真查找，我在抓基層黨建工作方面存在的差距和不足主要體現(xiàn)在以下方面：一是抓思想認(rèn)識不到位。三是抓黨員教育管理不到位。抓黨建工作的思想還不夠開放，思路還不夠清晰，工作還欠創(chuàng)新。二是機制建設(shè)有所弱化。抓基層黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，對基層黨建工作要求標(biāo)準(zhǔn)不高，督導(dǎo)不嚴(yán)，抓與不抓一個樣，干多干少一個樣，導(dǎo)致責(zé)任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。定期召開黨組會，分析解決黨建工作中的熱點、難點問題。繼續(xù)鞏固群眾路線教育實踐活動成果，堅決反對“四風(fēng)”，不斷深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立人力資源和社會保障部門
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