幼兒園教師考核制度與幼兒園教師考核制度范文匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 市級(jí)以上影響的扣10分，同時(shí)當(dāng)年不評(píng)優(yōu)、不晉級(jí)。教師在教育教學(xué)工作中違反學(xué)校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣卜一2分。六、教師獲獎(jiǎng):教師參加教育主管部門組織的技能素質(zhì)競(jìng)賽、課堂教學(xué)競(jìng)賽,獲園級(jí)一、二等獎(jiǎng)?wù)叻謩e得1分。開研究、示范課,按相應(yīng)級(jí)別二等獎(jiǎng)計(jì)算得分。獲泉州市級(jí)及其以上一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別得3.3分。其余名次按三等獎(jiǎng)計(jì)算。七、行政工作:專職園長(zhǎng)在完成本職工作的前提下,全學(xué)期總分在教師平均分的基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)10%。期末寫好園務(wù)總結(jié),并召開全體教職工總結(jié)會(huì),全面、客觀的總結(jié)過(guò)去,為下學(xué)期計(jì)劃做準(zhǔn)備。⑤每學(xué)期組織主持一次家委會(huì),一次 家長(zhǎng)學(xué)校 講座,并寫好會(huì)議記錄。附:業(yè)務(wù)園長(zhǎng)職責(zé):①期初制定保教社區(qū)工作計(jì)劃,期末寫好總結(jié)。后勤園長(zhǎng)職責(zé):①期初制定后勤計(jì)劃,期末寫好后勤總結(jié)。⑤每學(xué)期計(jì)劃好經(jīng)費(fèi)預(yù)算,計(jì)劃開支、合理使用財(cái)務(wù),每月做好財(cái)務(wù)工作。③每?jī)芍芙M織一次段務(wù)工作會(huì)議,討論安排本段近期工作或集體備課。②每月一次階段工作小結(jié)。⑥管理好全園教職工和幼兒的健康檔案,并按時(shí)做好統(tǒng)計(jì)小結(jié)。學(xué)期量化考核不合格者給予通報(bào)批評(píng),連續(xù)兩學(xué)期量化不合格者給予解聘。月考核內(nèi)容包括：出勤情況、工作態(tài)度、履行本崗職責(zé)情況、工作效果等。職工平時(shí)工作占80%，家長(zhǎng)工作占20%。教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評(píng)估，通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)不同時(shí)期的要求及各崗工作范圍擬定考核具體項(xiàng)目。年考核：每年度兩個(gè)學(xué)期的考核成績(jī)綜合起來(lái)，即成為學(xué)年考評(píng)成績(jī)。謝謝大家！
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