【摘要】助理人力師系列培訓(xùn)資料之一駕御人力駕御成功第五章薪酬管理任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)法薪酬制度設(shè)計(jì)工作崗位評(píng)價(jià)人工成本核算員工福利管理薪酬管理整體內(nèi)容預(yù)覽薪酬制度設(shè)計(jì)?工資獎(jiǎng)金制度的調(diào)整?薪酬管理制度制定的程序?薪
2025-01-01 03:39
【摘要】課程名稱:薪酬管理課程代碼:06091一、課程性質(zhì)及其設(shè)置的目的與要求(一)課程性質(zhì)和特點(diǎn)薪酬管理是一門理論聯(lián)系實(shí)際、應(yīng)用性較強(qiáng)的課程。由于薪酬管理是人力資源管理中的重要和核心環(huán)節(jié),所以,本課程內(nèi)容也有較強(qiáng)的普遍適用性。本課程應(yīng)用于對(duì)組織(企業(yè)、用工單位)的薪酬管理制度的設(shè)計(jì)制定、薪酬管理制度的調(diào)整與管理變革,以及績效評(píng)估、薪酬控制與支付等薪酬
2025-08-08 03:43
【摘要】版權(quán)聲明:本PPT所有內(nèi)容,版權(quán)均屬嘉業(yè)地產(chǎn)所有.未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載或以其他方式復(fù)制發(fā)布/發(fā)表。店長、代店長績效薪酬類培訓(xùn)版權(quán)聲明:本PPT所有內(nèi)容,版權(quán)均屬嘉業(yè)地產(chǎn)所有.未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載或以其他方式復(fù)制發(fā)布/發(fā)表。課程大綱:一、店長、代店長個(gè)人薪酬/績效體系、晉升體系、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)二、員工晉升/維持標(biāo)準(zhǔn)、員工獎(jiǎng)勵(lì)、績效考核
2025-02-23 13:34
【摘要】HR培訓(xùn)薪酬管理1一、人事與人力資源管理的差異?人事管理簡介管理人的事,注重事后管理少許同期管理具體為:薪酬剛性無彈性指令無市場(chǎng)概念缺乏開發(fā)\無考核2?人力資源管理核心概念:資源、獲取方法
2025-01-23 17:21
【摘要】第三講總體薪酬設(shè)計(jì)中國人民大學(xué)商學(xué)院博士生導(dǎo)師秦志華教授電話:13701151207電郵:.163海底撈,你學(xué)不會(huì)!平凡的行業(yè)平凡的企業(yè)平凡的員工
2025-02-19 19:14
【摘要】對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國際工商管理學(xué)院牛雄鷹博士SmartNewSchoolofInternationalBusinessEconomics,UIBE內(nèi)容提要▲人力資本理論▲360?薪酬▲薪酬制度▲薪酬體系設(shè)計(jì)人力資本理論?20世紀(jì)50、60年代初,美
2025-02-05 13:13
【摘要】第0頁2022年12月27日薪酬福利管理黃華2022年12月27日第1頁
2025-01-14 05:40
【摘要】第一篇:員工薪酬福利管理培訓(xùn) 員工薪酬福利管理培訓(xùn) 講師:譚小芳 助理:*** 官網(wǎng) 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理者 培訓(xùn)背景: ——?dú)g迎進(jìn)入著名企管...
2024-10-20 23:34
【摘要】薪酬管理體系,,獵人與獵狗的故事,一、目標(biāo)一條獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕他,追了很久仍沒有捉到。獵人看到此種情景,譏笑獵狗說“你們兩個(gè)之間小的反而跑得快得多?!鲍C狗回答說:“你不知道我們兩個(gè)的跑是完...
2024-11-22 04:51
【摘要】企業(yè)薪酬管理中國人民大學(xué)商學(xué)院博士生導(dǎo)師秦志華教授電話:13701151207電郵:.163課程介紹?1、課程內(nèi)容???企業(yè)薪酬分配???基本薪酬結(jié)構(gòu)???總體薪酬設(shè)計(jì)???戰(zhàn)略薪酬管理?01課程介紹?2、課
2025-02-27 17:26
2025-01-21 23:33
2024-12-30 03:57
【摘要】企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)(3-3)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)1、考評(píng)獎(jiǎng)金依據(jù):根據(jù)每月考評(píng)結(jié)果發(fā)放。優(yōu)點(diǎn):使薪酬與月度考評(píng)掛鉤,提高短期激勵(lì)效果特點(diǎn):可以將考評(píng)獎(jiǎng)金與固定工資掛鉤,比如:不合格:—固定工資*20%合格:0良好:固定工資*10%優(yōu)秀:
2025-01-11 17:47
【摘要】機(jī)器人教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)新薪酬制度一、《新薪酬制度》制定目的提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì),促進(jìn)公司及員工快速健康的發(fā)展與成長;激勵(lì)全體同仁工作熱情,充分調(diào)動(dòng)各位同仁工作積極性,促進(jìn)優(yōu)勝劣汰,提高工作效率;有效的配合公司運(yùn)營體制改革,利于個(gè)人及公司在教育培訓(xùn)行業(yè)的快速發(fā)展;配合公司2017、2018年工作計(jì)劃的落實(shí)。二、《新薪酬制度》制定原則,按勞分配,多勞多得,促進(jìn)公司的人才培養(yǎng)和優(yōu)
2025-04-08 23:57
【摘要】 薪酬績效管理制度薪酬績效管理制度2022年8月21日目錄第一章總則 3第二章薪酬體系 5第三章中層管理人員的薪酬績效分配 7第四章中層以下員工的薪酬績效分配 9
2025-07-24 19:43