公司崗位內(nèi)部競聘管理辦法-預覽頁
【正文】 。 第二章 組織管理 第四條 職責權(quán)限 （一）集團成立崗位競聘管理委員會，委員會作為非常設機構(gòu)是集團崗位競聘管理的最高權(quán) 力部門，委員會成員由集團董事會確定（必要時可聘請外部專家組成），統(tǒng)領(lǐng)集團崗位競聘工作，主要承擔以下職責： 集團崗位競聘制度的審批； 全體員工崗位的初評、復審、中堅層以上人員的面試與最終競聘結(jié)果的確定； 員工申訴的最終處理。 第六條 競聘前提：在管理崗位和一般崗位出現(xiàn)空缺，并且集團決定采用內(nèi)部競聘的。 第九條 競聘人員應具有強烈的事業(yè)心和責任感，誠信敬業(yè)、忠于職守、與時俱進、身體健康、維護集團利益。報名可分為自薦和單位推薦兩種。 （三） 申請人資格審查 人力資源中心負責對申請表進行分類，對報名人進行資格審查，對照競聘公告中的任職資格要求和崗位說明書等進行初步篩選，由崗位競聘管理委員會對各管理職位申請人員的競聘資格進行最終審定。管理崗位的競聘應經(jīng)過演講和答辯程序。 （五） 甄選錄用 崗位競聘管理委員會結(jié)合論文、競聘演講答辯的結(jié)果以及以往個人績效考核、工作業(yè)績和相關(guān)經(jīng)驗對每個競聘者進行最終評分甄選，三者權(quán)重均為 1/3，最終結(jié)果由崗位競聘管理委員會決定并公布。 （三）面試與測試：一般崗位的崗位競聘管理委員會由主管副總裁、所在部門負責人、人力資源中心負責人及集團內(nèi)相關(guān)部門人員組成，該崗位部門負責人對錄用人員有建議權(quán)，一般崗位的競聘不需要競聘答辯，人力資源中心安排報名競聘的員工參加面試，回答提出崗位競聘管理委員會的問題，必要時進行測試。 第十四條 在規(guī)定的公示期內(nèi)如果沒有收到意見，人力資源中心即可通知被聘任人，同時公 布競聘結(jié)果。予以轉(zhuǎn)正的被聘用人員，人力資源中心應與其辦理勞動合同變更手續(xù)。 第十八 條 本辦法的擬定和修改由人力資源中心負責，經(jīng)總裁辦公會批準后實施。 人力資源中心和該職位的上級將對所有申請人，根據(jù)崗位任職要求進行初步篩選，初選合格者按照《崗位競聘管理辦法》規(guī)定的程序進行競聘。 簽名： 以上內(nèi)容由員工填寫 以下內(nèi)容由中心負責人填寫 所屬部門 現(xiàn)崗位 試用期限 試用期薪資 轉(zhuǎn)正薪資 職級 二級部門意見 中心負責人意見 人力資源中心意見 人力副總裁意見
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