公司崗位內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 。 第二章 組織管理 第四條 職責(zé)權(quán)限 （一）集團(tuán)成立崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)，委員會(huì)作為非常設(shè)機(jī)構(gòu)是集團(tuán)崗位競(jìng)聘管理的最高權(quán) 力部門，委員會(huì)成員由集團(tuán)董事會(huì)確定（必要時(shí)可聘請(qǐng)外部專家組成），統(tǒng)領(lǐng)集團(tuán)崗位競(jìng)聘工作，主要承擔(dān)以下職責(zé)： 集團(tuán)崗位競(jìng)聘制度的審批； 全體員工崗位的初評(píng)、復(fù)審、中堅(jiān)層以上人員的面試與最終競(jìng)聘結(jié)果的確定； 員工申訴的最終處理。 第六條 競(jìng)聘前提：在管理崗位和一般崗位出現(xiàn)空缺，并且集團(tuán)決定采用內(nèi)部競(jìng)聘的。 第九條 競(jìng)聘人員應(yīng)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，誠(chéng)信敬業(yè)、忠于職守、與時(shí)俱進(jìn)、身體健康、維護(hù)集團(tuán)利益。報(bào)名可分為自薦和單位推薦兩種。 （三） 申請(qǐng)人資格審查 人力資源中心負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行分類，對(duì)報(bào)名人進(jìn)行資格審查，對(duì)照競(jìng)聘公告中的任職資格要求和崗位說明書等進(jìn)行初步篩選，由崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)對(duì)各管理職位申請(qǐng)人員的競(jìng)聘資格進(jìn)行最終審定。管理崗位的競(jìng)聘應(yīng)經(jīng)過演講和答辯程序。 （五） 甄選錄用 崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)結(jié)合論文、競(jìng)聘演講答辯的結(jié)果以及以往個(gè)人績(jī)效考核、工作業(yè)績(jī)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)對(duì)每個(gè)競(jìng)聘者進(jìn)行最終評(píng)分甄選，三者權(quán)重均為 1/3，最終結(jié)果由崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)決定并公布。 （三）面試與測(cè)試：一般崗位的崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)由主管副總裁、所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心負(fù)責(zé)人及集團(tuán)內(nèi)相關(guān)部門人員組成，該崗位部門負(fù)責(zé)人對(duì)錄用人員有建議權(quán)，一般崗位的競(jìng)聘不需要競(jìng)聘答辯，人力資源中心安排報(bào)名競(jìng)聘的員工參加面試，回答提出崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)的問題，必要時(shí)進(jìn)行測(cè)試。 第十四條 在規(guī)定的公示期內(nèi)如果沒有收到意見，人力資源中心即可通知被聘任人，同時(shí)公 布競(jìng)聘結(jié)果。予以轉(zhuǎn)正的被聘用人員，人力資源中心應(yīng)與其辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。 第十八 條 本辦法的擬定和修改由人力資源中心負(fù)責(zé)，經(jīng)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 人力資源中心和該職位的上級(jí)將對(duì)所有申請(qǐng)人，根據(jù)崗位任職要求進(jìn)行初步篩選，初選合格者按照《崗位競(jìng)聘管理辦法》規(guī)定的程序進(jìn)行競(jìng)聘。 簽名： 以上內(nèi)容由員工填寫 以下內(nèi)容由中心負(fù)責(zé)人填寫 所屬部門 現(xiàn)崗位 試用期限 試用期薪資 轉(zhuǎn)正薪資 職級(jí) 二級(jí)部門意見 中心負(fù)責(zé)人意見 人力資源中心意見 人力副總裁意見
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